Nicht zu empfehlen wenn jemand eine andere Stelle haben kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine anderen Meinungen geduldet werden. Nach der Eröffnung wurde die Filialleitung ausgetauscht, weil Sie nach oben hin Ihre Meinung vertreten hat und dies in Michelfeld nicht gewünscht wird. Wurde dann durch andere Person kommisarisch ersetzt und noch andere Verkäuferinnen entlassen. Darunter auch gute und qualifizierte. Es wurde nicht nach Leistung entschieden.
In jeder Abteilung gibt es Kolleginnen, die bei jeder Gelegenheit hinterrücks Vorkommnisse an die Filialleitung petzen. Dies führte auch zu unberechtigten Abmahnungen, ohne die Mitarbeiter/innen überhaupt anzuhören.
Die Filialleitung stößt immer in dasselbe Horn wie die Gebietsleiter vorgeben, aus Angst, sonst ebenfalls aussortiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitungen und Stellvertretung auf Eignung überprüfen. Sollten nicht den ganzen Tag zusammenhängen. Stellvertretung ist jedesmal aufgeschmissen, wenn Filialleitung freien Tag hat oder nicht da ist.
Es kann nicht sein, dass bestimmte Kolleginnen bevorzugt werden. Wer viel quatscht, viel raucht, viel Kaffee trinkt und andere Verkäuferinnen anschwärzt, wird bevorzugt behandelt. Auch sollte die Vertriebsleitung in Michelfeld prüfen, ob die zuständigen Gebietsleiter geeignet sind, um einer neuen Filiale bei der Entwicklung positiv zu helfen.
Mitarbeitermotivation bei den Frühbesprechnungen verbessern. Jeden Morgen dasselbe BlaBlaBla ist eher demotivierend.
Teilweise sind keine Verkäuferinnen auf der Fläche, bestenfalls noch ein bis zwei. Viele Kunden beschweren sich und dies wird auch in anderen Centern/OutletsLäden mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand dort anfangen möchte, passt auf, zu wem ihr was sagt. Wird sonst alles der Filialleitung zugetragen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben herunter vorgegeben. Wer nicht mitzieht ist raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Lohnerhöhungen oder Energiepauschale.
Image
besser als der Ruf. Vielleicht ist Röther zwischenzeitlich auch zu groß geworden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, besonders hinsichtlich der Themen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Arbeitsatmosphäre. Wir sind stets bemüht, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Meinungen gehört und wertgeschätzt werden.
Deine Anmerkungen zu den Filialleitungen und Stellvertretungen sowie zur Mitarbeitermotivation und der Teamdynamik in der Filiale nehmen wir auf. Wir werden diese Punkte prüfen, um Verbesserungen in der Führungskommunikation und der Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.
Bezüglich der Behandlung und Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir betonen, dass für uns die Leistung und das Engagement eines jeden Einzelnen im Vordergrund stehen.
Wir danken Dir für Deine konstruktiven Anmerkungen und hoffen, dass wir durch die Verbesserung dieser Themen ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!