Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Auf über 5.500 Quadratmetern bieten wir auf modernen, großzügig gestalteten Verkaufsflächen die angesagtesten Marken und die aktuellen Trends - genauso wie klassische, immer tragbare Mode. Unser Sortiment ist genauso vielfältig wie Du! Wir haben für jeden Geschmack, für jede Gelegenheit und für jede Generation etwas dabei.
Im Jahr 1972 fing alles an. In den folgenden 50 Jahren hat sich bei MODEPARK RÖTHER viel getan. Wir sind immer noch familiengeführt und regional verwurzelt, wir lieben die Mode so sehr wie am ersten Tag, wir sind unkompliziert und wir tun alles für die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden.
Das war vor über 50 Jahren so, das gilt für heute und ganz sicher auch für die Zukunft!
Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 155 Auszubildenden setzen wir uns jeden Tag mit Leidenschaft für den Erfolg von MODEPARK RÖTHER ein - und das aus voller Überzeugung. Denn bei uns geht es nicht nur um Mode, sondern um Menschen: darum, gemeinsam zu wachsen und etwas zu bewegen.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
In unserem familienfreundlichen Sortiment präsentieren wir Markenwelten für Damen, Herren, Young Fashion, Kinder, Wäsche und Accessoires. Uns ist es wichtig immer die neusten und angesagtesten Trends von bekannten Modemarken zu präsentieren. Egal zu welchem Anlass – in unserem Sortiment findet man immer das passende Outfit.
Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im stationären Handel zu sein.
Das Unternehmen verzeichnet seit der Eröffnung der ersten Filiale in Michelfeld steigende Umsatzzahlen und wächst auf bislang 53 Modehäuser an. Modepark Röther ist in 12 deutschen Bundesländern von Kempten bis nach Rostock vertreten und besitzt zudem Filialen in Österreich. Mit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie über 155 Auszubildenden sind unsere Kundinnen und Kunden stehts gut beraten.
Werde auch Du Teil unseres wachsenden Unternehmens und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung30% Personalrabatt auf Deine Einkäufe bei MODEPARK RÖTHER, sowie jährliche Gutscheine zum Einkleiden. Zusätzlich erhältst Du weitere Rabatte für Deine Familie & Freunde.
Urlaub von bis zu 30 Tagen.
Zusatzleistungen: Bei MODEPARK RÖTHER bieten wir Dir eine betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen und jährliche Sonderzahlungen.
Mitarbeiterevents: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier - bei MODEPARK RÖTHER zählt die Gemeinschaft mit den Kolleginnen und Kollegen.
Corporate Benefits: In Kooperation mit "Corporate Benefits" bieten wir Dir attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Unternehmen.
JobRad: Dein Traumrad steht Dir auf dem Weg zur Arbeit und privat zur Verfügung.
Tolle Kolleginnen und Kollegen: Im Team helfen wir uns gegenseitig, schnell und unkompliziert.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob - bei MODEPARK RÖTHER ist für jeden etwas dabei.
Mobiles Arbeiten: Je nach Berufsfeld besteht die Möglichkeit mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
Firmenwagen: Firmenwagen und Poolautos werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung & Förderung: Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung und bieten vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was macht uns einzigartig? Das lässt sich nicht auf eine Sache reduzieren.
Bei uns herrschen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten mit viel Engagement und Spaß und Pflegen einen offenen Umgang miteinander.
Bei uns hast Du die Chance Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ob in einer unserer 53 Filialen oder in unserer Firmenzentrale in Michelfeld, hier ist für jeden etwas dabei.
Du bist Berufseinsteiger, Berufserfahren oder Quereinsteiger?
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen.
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Filialleitung (m/w/d)
· Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
· Traineeprogramm Vertrieb: Zielposition Filialleitung (m/w/d)
· Kassierer (m/w/d)
· Lagermitarbeiter (m/w/d)
· Verkäufer (m/w/d)
· Hausmeister (m/w/d)
· Reinigungskraft (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Bau/Ladenbau
· Finanzen und Rechnungswesen
· Controlling
· Einkauf
· Expansion
· Facility
· IT
· Marketing
· Personal
· Service Zentrale
· Vertrieb (Regionale Verkaufsleitung (m/w/d), Bezirksleitung (m/w/d), Vertriebssteuerung, Visual Merchandising)
· Wareneingang
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Verkäufer (m/w/d). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es die Chance, die Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr fortzusetzen und als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abzuschließen.
· Managementassistent (m/w/d) im Einzelhandel (nur in Baden-Württemberg)
· Abiturientenprogramm Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Möglichkeit mit folgenden Schwerpunkten: Personal, Buchhaltung und Facility
· Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
· Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
· Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
· Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
· Bauzeichner (m/w/d)
Folgende duale Studiengänge bieten wir an:
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld im Wechsel mit unterschiedlichen Hochschulen:
· Bauingenieurwesen - Projektmanagement - Hochbau (B.Eng.)
· BWL - Handel - Fashionmanagement (B.A.)
· Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
· BWL - Dienstleistungsmanagement - Media, Vertrieb und Kommunikation (B.A.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modepark Röther GmbH.
Pünktliches Gehalt, Freizeitwünsche werden so gut wie berücksichtigt, Anliegen und Fragen werden schnellstmöglich geklärt
Kommunikation auf Augenhöhe
Respektvoller Umgang
Spaß an der Arbeit
Große Unterstützung der Filialleitung/Stellv.
Zahlt pünktlich, Bewerbung hat gut geklappt, Bewerbungsgespräch sehr gut, kompetente Vorgesetzte
- Weiterbildungs-Möglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
Bei Schwierigkeiten immer ein Offenes Ohr
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, jederzeit ersetzbar zu sein.
Das die Vorgesetzte nix unternehmen wenn es Probleme unter Kolleginen gibt und greifen nicht härter durch!
Er besutzt die faule und kündigte er die wo die richtig arbeiten
Das keine anderen Meinungen geduldet werden. Nach der Eröffnung wurde die Filialleitung ausgetauscht, weil Sie nach oben hin Ihre Meinung vertreten hat und dies in Michelfeld nicht gewünscht wird. Wurde dann durch andere Person kommisarisch ersetzt und noch andere Verkäuferinnen entlassen. Darunter auch gute und qualifizierte. Es wurde nicht nach Leistung entschieden.
In jeder Abteilung gibt es Kolleginnen, die bei jeder Gelegenheit hinterrücks Vorkommnisse an die Filialleitung petzen. Dies führte auch zu unberechtigten Abmahnungen, ohne die Mitarbeiter/innen überhaupt anzuhören.
Die ...
Gehalt, für jeden Cent muss man hier kämpfen
Filialleitungen und Stellvertretung auf Eignung überprüfen. Sollten nicht den ganzen Tag zusammenhängen. Stellvertretung ist jedesmal aufgeschmissen, wenn Filialleitung freien Tag hat oder nicht da ist.
Es kann nicht sein, dass bestimmte Kolleginnen bevorzugt werden. Wer viel quatscht, viel raucht, viel Kaffee trinkt und andere Verkäuferinnen anschwärzt, wird bevorzugt behandelt. Auch sollte die Vertriebsleitung in Michelfeld prüfen, ob die zuständigen Gebietsleiter geeignet sind, um einer neuen Filiale bei der Entwicklung positiv zu helfen.
Mitarbeitermotivation bei den Frühbesprechnungen verbessern. Jeden Morgen dasselbe ...
In manchen Bereichen noch attraktiver werden und „Neues“ wagen, gerade mit Hinblick auf Fachkräftemangel/ Mitarbeitergewinnung und -Bindung (z.B. Weiterentwicklung Benefits, Insentive, vielfältigere Arbeitszeitmodelle)
* mehr auf Mitarbeit eingehen
*die Leistung angemessen zu zahlen
* weniger Druck an die Mitarbeiter geben, manchmal leistet man sehr viel weil man alleine ist und es ist trotzdem nicht recht
Wertschätzung der Mitarbeiter!!!!
Man sollte mal über mehr Reinigungszeit nachdenken. Der Fußboden klebt teilweise , es laufen Käfer auf und ab.
Gehälter sollten besser angepasst werden. Und die Minijober auch auf ihre Stunden kommen das sie auch entsprechend ihren Lohn erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Kollegen müssen
Die gleiche Arbeit wie die Jungen erbringen
Viele ältere Kolleginnen waren abgestellt die auch genauso bevorzugt wurden aufgrund ihres Alters in der richtigen Abteilung zu arbeiten. Nichts desto trotz waren diese Kollegen gleiche Mitarbeiter wie jeder andere.
Der Umgang ist mit allen Kollegen ist sehr gut :)
Fairer Umgang mit allen
Klappte immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Gehalt ist für die Arbeit die man leistet, definitiv nicht angemessen
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Lohnerhöhungen oder Energiepauschale.
Mindestlohn seit über 6 Jahren.
Mindestlohn und das war’s
Zu niedrige Löhne!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Auszubildene werden vom Ausbilder ( Filialleitung ) nichtmal gefragt wie die Prüfung war . Er kümmert sich absolut nicht !!! Traurig aber wahr !
Es werden keine Schulungen usw. angeboten und es gibt auch kaum noch Fachkräfte, fast nur Quereinsteiger
Weiterbildungen möglich, ganz besondere Förderungen der Azubis.
Kann ich nichts dazu sagen, trifft auf mich nicht zu
Finden wohl regelmäßige Schulungen statt