Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
MODEPARK RÖTHER präsentiert auf großzügigen und modern gestalteten Flächen die neuesten Trends der angesagtesten Modemarken. Das Sortiment ist so vielseitig wie seine Käufer:innen und reicht von den aktuellen Modetrends der Topmarken bis zu einer Vielfalt an klassischer, zeitloser Mode.
Im Jahr 1972 fing alles an. In den folgenden 50 Jahren hat sich bei MODEPARK RÖTHER viel getan. Wir sind immer noch familiengeführt und regional verwurzelt, wir lieben die Mode so sehr wie am ersten Tag, wir sind unkompliziert und wir tun alles für die Zufriedenheit unserer Kund:innen.
Das war vor über 50 Jahren so, das gilt für heute und ganz sicher auch für die Zukunft!
Mit unseren über 2.500 Mitarbeiter:innen sowie 140 Auszubildenden setzen wir uns täglich in unseren 51 Filialen mit Leidenschaft für den Erfolg von MODEPARK RÖTHER ein.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
In unserem familienfreundlichen Sortiment präsentieren wir Markenwelten für Damen, Herren, Young Fashion, Kinder, Wäsche und Accessoires. Uns ist es wichtig immer die neusten und angesagtesten Trends von bekannten Modemarken zu präsentieren. Egal zu welchem Anlass – in unserem Sortiment findet man immer das passende Outfit.
Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kund:innen stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im Handel zu sein.
Das Unternehmen verzeichnet seit der Eröffnung der ersten Filiale in Michelfeld steigende Umsatzzahlen und wächst auf bislang 51 Modehäuser an. Modepark Röther ist in 12 deutschen Bundesländern von Kempten bis nach Rostock vertreten und besitzt zudem Filialen in Österreich. Mit über 2.500 Mitarbeiter:innen, sowie über 140 Auszubildenden sind unsere Kund:innen stehts gut beraten.
Werde auch Du Teil unseres wachsenden Unternehmens und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung30% Personalrabatt auf Deine Einkäufe bei MODEPARK RÖTHER, sowie jährliche Gutscheine zum Einkleiden. Zusätzlich erhältst Du weitere Rabatte für Deine Familie & Freunde.
Urlaub von bis zu 30 Tagen.
Zusatzleistungen: Bei MODEPARK RÖTHER bieten wir Dir eine betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen und jährliche Sonderzahlungen.
Mitarbeiterevents: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier - bei MODEPARK RÖTHER zählt die Gemeinschaft mit den Kolleg:innen.
Corporate Benefits: In Kooperation mit "Corporate Benefits" bieten wir Dir attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Unternehmen.
JobRad: Dein Traumrad steht Dir auf dem Weg zur Arbeit und privat zur Verfügung.
Tolle Kolleg:innen: Im Team helfen wir uns gegenseitig, schnell und unkompliziert.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob - bei MODEPARK RÖTHER ist für jeden etwas dabei.
Mobiles Arbeiten: Je nach Berufsfeld besteht die Möglichkeit mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
Firmenwagen: Firmenwagen und Poolautos werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung & Förderung: Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung und bieten vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was macht uns einzigartig? Das lässt sich nicht auf eine Sache reduzieren.
Bei uns herrschen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten mit viel Engagement und Spaß und Pflegen einen offenen Umgang miteinander.
Bei uns hast Du die Chance Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ob in einer unserer 51 Filialen oder in unserer Firmenzentrale in Michelfeld, hier ist für jeden etwas dabei.
Wir suchen engagierte und motivierte Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene oder auch Quereinsteiger:innen in folgenden Bereichen.
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Filialleitung (m/w/d)
· Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
· Traineeprogramm Vertrieb: Zielposition Filialleitung (m/w/d)
· Kassenleitung (m/w/d)
· Kassierer (m/w/d)
· Lagermitarbeiter (m/w/d)
· Verkäufer (m/w/d)
· Hausmeister (m/w/d)
· Reinigungskraft (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Bau/Ladenbau
· Finanzen und Rechnungswesen
· Controlling
· Einkauf
· Expansion
· Facility
· IT
· Marketing
· Personal
· Service Zentrale
· Vertrieb (Regionale Verkaufsleitung (m/w/d), Bezirksleitung (m/w/d), Vertriebssteuerung, Visual Merchandising)
· Wareneingang
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Verkäufer (m/w/d). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es die Chance, die Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr fortzusetzen und als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abzuschließen.
· Managementassistent (m/w/d) im Einzelhandel (nur in Baden-Württemberg)
· Abiturientenprogramm Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
· Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
· Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
· Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
· Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
· Bauzeichner (m/w/d)
Folgende duale Studiengänge bieten wir an:
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld im Wechsel mit unterschiedlichen Hochschulen:
· Bauingenieurwesen - Projektmanagement - Hochbau (B.Eng.)
· BWL - Handel - Fashionmanagement (B.A.)
· Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
· BWL - Dienstleistungsmanagement - Media, Vertrieb und Kommunikation (B.A.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modepark Röther GmbH.
Kommunikation auf Augenhöhe
Respektvoller Umgang
Spaß an der Arbeit
Große Unterstützung der Filialleitung/Stellv.
Gewünschte Arbeitszeiten werden wahr genommen, sowie freie Tage, wenn man mal frei haben will. Sehr sympathisch
Unterstützt wo sie nur kann
Man kann mit ihr über alles reden
Hat Verständnis
Ruhig und geduldig. Man bekommt alles 5mal erklärt wenn es sein muss
- Weiterbildungs-Möglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
Der Geiz des AG. Während es zu viel Arbeit für Mindestlohn da ist und genug Finanzen beim AG da sind, ständig große Firmen aufzukaufen. Ohne weitere Worte …
Es wird an einem Konzept festgehalten. Es wird über manches Offensichtliche hinweg gesehen unter dem Motto Hauptsache wir haben Arbeitnehmer.
Nicht möglich,seine Ü-std.auch mal zu nehmen,wenn man es möchte
Schichtpläne kommen teilweise erst Ende der Woche, für kommende Woche..
Zahlt zu wenig gerade für die schon länger dabei sind . Um jeden Cent muss man kämpfen.Mitarbeiter werden klein gehalten.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, jederzeit ersetzbar zu sein.
Filialleitungen und Stellvertretung auf Eignung überprüfen. Sollten nicht den ganzen Tag zusammenhängen. Stellvertretung ist jedesmal aufgeschmissen, wenn Filialleitung freien Tag hat oder nicht da ist.
Es kann nicht sein, dass bestimmte Kolleginnen bevorzugt werden. Wer viel quatscht, viel raucht, viel Kaffee trinkt und andere Verkäuferinnen anschwärzt, wird bevorzugt behandelt. Auch sollte die Vertriebsleitung in Michelfeld prüfen, ob die zuständigen Gebietsleiter geeignet sind, um einer neuen Filiale bei der Entwicklung positiv zu helfen.
Mitarbeitermotivation bei den Frühbesprechnungen verbessern. Jeden Morgen dasselbe ...
Weiterbildung oder Austausch der Filialleitung und Stellvertretung. Kommunizieren beide sehr schlecht und ziehen ihr eigenes Ding durch. Kommen und gehen meistens ohne sich bemerkbar zu machen. Auf Fragen erhält man keine Antwort man soll aber selber immer zur Verfügung stehen. Die Kolleginnen untereinander organisieren sich gut und kennen ihre Aufgaben, versuchen als Team zu agieren, sobald aber Stellvertretung und Filialleitung eingreifen herrscht Chaos eben weil beide wenig auf der Fläche sind und nichts von den Arbeitsabläufen mitbekommen, geschweige denn Mal ...
* mehr auf Mitarbeit eingehen
*die Leistung angemessen zu zahlen
* weniger Druck an die Mitarbeiter geben, manchmal leistet man sehr viel weil man alleine ist und es ist trotzdem nicht recht
Erster Punkt, Filialleitung wechseln, aber das nützt im Großen und ganzen auch nichts, weil die Mitarbeiter so gehässig untereinander sind und nur am hetzen und lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Klappte immer gut
Ältere Kollegen müssen
Die gleiche Arbeit wie die Jungen erbringen
Viele ältere Kolleginnen waren abgestellt die auch genauso bevorzugt wurden aufgrund ihres Alters in der richtigen Abteilung zu arbeiten. Nichts desto trotz waren diese Kollegen gleiche Mitarbeiter wie jeder andere.
Geht so. Auf Qualifikation bzw. Lebenserfahrung wird kein Wert gelegt.
Der Umgang ist mit allen Kollegen ist sehr gut :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Gehalt ist für die Arbeit die man leistet, definitiv nicht angemessen
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Lohnerhöhungen oder Energiepauschale.
Mindestlohn für… wer nicht die richtige Nase hat
Mindestlohn, kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Mindestlohn seit über 6 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Auszubildene werden vom Ausbilder ( Filialleitung ) nichtmal gefragt wie die Prüfung war . Er kümmert sich absolut nicht !!! Traurig aber wahr !
Weiterbildungen möglich, ganz besondere Förderungen der Azubis.
Gibt es nicht
Da ist viel Potenzial offen
Mann kann bei uns die Ausbildung machen. Und sich gut hoch arbeiten klar mit Erfahrung.