629 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
438 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 180 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Filialleiterin ist eine Fehlbesetzung oder sollen die Mitarbeiter rausgemobbt werden, dann ist sie genau dicht an ihrem Platz.
Wurde von der Filialleitung komplett zerstört! Seid sie da ist (gerade einmal ein halbes Jahr), traut sich keiner mehr mit dem anderen auch nur ein Wort zu wechseln da einem gleich eine Abmahnung droht und von dem Team welches zu ihrem Arbeitsbeginn hier gab wurden mehrere Kolleginnen durch teils äußerst fragwürdige Abmahnungen gekündigt und und andere sind gegangen weil man im einem solch mieserabelem Arbeitsklima nicht mehr arbeiten kann. ES IST FAST DIE HÄLFTE WEG UND ES WIRD KAUM EINGESTELLT...... Wir waren 35 jetzt sind wir knapp über 20....
Dienstpläne kamen immer zwei Wochen im voraus, jetzt gerade mal für die kommende Woche und wehe man hat etwas vor dann geht es los wer kann tauschen wo kann geschoben werden. Unnötiger stress
Siehe oben wird weder gefördert noch gewünscht.
Führen heißt, leiten zeigen Vorbild sein.... Mit gutem Beispiel voran und auch mal mit anpacken wenn es eng wird und nicht Anweisungen verteilen und dann weiter und wie man es schaffen soll ist egal.... Die Filialleitung macht nur Frühschicht und geht pünktlich und nach ihr die Sintflut.
Waren früher wesentlich besser.
Nur Befehle mach dass so und ich will dass so aber die Leitung fast nicht mit an....möchte man etwas fragen so steht man immer erstmal vor einer verschlossenen Tür.
Es macht keinen spass mehr!!! Du sollst die Kunden ambesten verfolgen und verkaufen verkaufen verkaufen und alles andere soll "liegen bleiben", wenn ein Kunde in der Nähe ist. Und wenn du am Ende deiner Schicht nicht alles geschafft hast dann heißt es wie sieht es hier aus warum ist noch Ware hinten warum ist nicht alles aufgeräumt.
Abwechslung, auf Stärken und Schwächen wird Rücksicht genommen, auf familiäre Situationen
Nichts
Tolles Team
Flexibilität
Abwechslung
Jeder hilft jedem. Man hat Interesse an den Kollegen und Kolleginnen
Da ist jeder für sich selbst verantwortlich. Deshalb passt es nicht immer
Mehr als Kollegen
Ich gehöre dazu. Bin begeistert von Gen Y und Z
Die funktioniert in den allermeisten Fällen sehr gut
Vielseitig, interessant, abwechslungsreich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass Du Deinen Traumjob gefunden hast! 😊
Besonders freut uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt und die tolle Zusammenarbeit im Team schätzt. Kommunikation und interessante Aufgaben sind uns wichtig – umso schöner, dass Du das so wahrnimmst.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance nehmen wir mit, denn wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die perfekte Balance zu finden. Und dass Generationen bei uns so gut zusammenarbeiten, macht uns stolz! Danke für Dein tolles Feedback!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und vor allem ganz viel Spaß bei MODEPARK RÖTHER!
Das Gehalt kommt immer Pünktlich
Verkaufsschulung !
Ich komme sehr gerne zur Arbeit
Gute Aussenwirkung
Könnte mehr sein ,gerade weil es immer mehr Quereinsteiger gibt.
Könnte besser sein
Angemessen
Respektvolle Umgang unter den Kollegen
Freundliches und professionelles Auftreten.
Respektvolle Förderung der Stärken eines jeden Mitarbeiters
Personaldecke ist derzeit sehr dünn .
Man unterstützt sich respektvoll gegenseitig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback!
Schön, dass Du Dich bei uns gut angekommen fühlst und gerne zur Arbeit kommst! Es freut uns besonders, dass Du den respektvollen Umgang im Team und das professionelle Verhalten der Vorgesetzten hervorhebst. Dein Feedback zu den Themen Work-Life-Balance, Weiterbildung und der Personaldecke nehmen wir ernst – wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.
Die Idee einer Verkaufsschulung ist spannend, danke für den Impuls!
Falls Du noch weitere Anregungen hast, sprich uns gerne direkt an oder schreib uns eine Mail per personal@modepark.de.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und vor allem viel Spaß bei MODEPARK RÖTHER!
- immer pünktliches Gehalt
- 30 % Personalrabatt, plus zusätzlich mehrmalige Gutscheinaktionen im Jahr
- dass man alles ansprechen kann
- moderne und teils digitale Arbeit
Komme gerne zur Arbeit.
Je nach dem auf wie viele Stunden man arbeitet, ist die Work-Life-Balance besser oder schlechter.
Es ist ausreichend, aber mehr könnte es natürlich immer sein.
Es ist teilweise zu viel Verpackungsmüll.
Man wird gut aufgenommen im Kollegium. Hat man ein Problem, wird man gleich auch unterstützt.
Ältere Kollegen werden gut ins Kollegium mit einbezogen. Sie lernen stets von den "jüngeren" Kollegen, aber die "jüngeren" stetig auch von den älteren Kollegen. Also Schlussendlich eine Win-Win-Situation.
Ist Fair und Gerecht. Versucht immer ihr bestes zu geben.
Es wird stets offen kommuniziert. Hat man zum Beispiel Fragen oder Problem, werden dieser auch stets beantwortet bzw. zeitnah geklärt
und behoben.
Alle werden gleich behandelt.
Durch die verschieden Abteilungen, hat man stets mit unterschiedlichen Kundenkreisen zu tun. Dadurch hat man jeden Tag andere bzw. auch interessantere Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich im Team wohlfühlst, die offene Kommunikation schätzt und gerne zur Arbeit kommst. Besonders schön ist es zu hören, dass der Zusammenhalt im Kollegium sowie das faire Vorgesetztenverhalten positiv wahrgenommen werden.
Dein Hinweis zum Verpackungsmüll ist wertvoll – Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Optimierungen vorzunehmen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wir freuen uns, Dich im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei MODEPARK RÖTHER!
Ich bin mit offenen Armen empfangen worden, sei es von der Filialleitung als auch von den Kollegen/innen.
wirklich sehr gut
es geht immer mehr aber die Bezahlung ist sehr angemessen
ich werde sehr gut unterstützt, da einigen Sachen neu für mich sind
da ich keine 27 Jahre mehr bin, kann ich sagen das ältere Kollegen gut bis sehr gut behandelt
Die Filialleitung ist sehr fair und freundlich und hat ein sehr gutes Verständnis für die Mitarbeiter/innen , mir werden realistische Ziele gesetzt
mir wird viel geholfen und viel erklärt
durch das große Sortiment gibt es sehr viele interessante Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich von Beginn an im Team willkommen und gut aufgenommen gefühlt haben. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein unterstützendes Miteinander und eine faire Führung sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass Du das genauso erleben.
Auch Dein Lob zur Vielfalt der Aufgaben nehmen wir gerne an.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei MODEPARK RÖTHER!
- Belegschaft innerhalb der Filiale
- Welcome Veranstaltung bei Einstellung (aber bitte das Quiz weglassen)
- Rabatte für Angestellte und deren Freunde/Familie (begrenzte Anzahl)
- Gehalt
- schlechte Arbeitsbedingungen
- „althergebrachte“ Regeln wie man sich als Verkäufer/in zu verhalten hat
- keine sinnvollen Schulungen, außer wie man mit Diebstahl umgehen soll
- Bessere Handhabe bei krankheitsbedingtem Fehlen, warum muss man einer Regionalleiterin erklären aus welchem Grund man krankheitsbedingt fehlt? Geht gar nicht.
- Einsatz vernünftiger Klimageräte insbesondere im Sommer, selbst die Kunden flüchten
- Pausen variabler gestalten
- leistungsorientierte Entlohnung
- Regionalleiter-Personal besser schulen und Personalbefugnisse bei Filialleitung belassen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Du die Zusammenarbeit innerhalb der Filiale sowie unsere Welcome-Veranstaltung und Mitarbeiterrabatte positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Arbeitsbedingungen, flexible Pausengestaltung und moderne Schulungskonzepte wichtige Faktoren für ein angenehmes Arbeitsumfeld sind. Ebenso sind wir uns bewusst, dass klimatische Bedingungen insbesondere im Sommer eine Herausforderung darstellen, und prüfen kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten.
Zum Thema Krankmeldungen folgen wir den bestehenden betrieblichen Regelungen, sind aber offen für Anregungen zur Optimierung der Abläufe. Auch Dein Hinweis zur Personalführung und Schulung von Führungskräften ist wertvoll und wird in unsere internen Überlegungen einbezogen.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback!
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Das man mit ihr über alles reden kann
Zeigen alles ausfürlich
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Weiterempfehlung der Ausbildung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und die Ausbilder als unterstützend und verständnisvoll erlebst. Der offene Austausch und eine fundierte Ausbildung sind uns wichtig - schön, dass Du das so wahrnimmst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freunde bei Deiner Ausbildung!
Wie schon oben bei Gehalt genannt.
Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten am Samstag bis 18:00 Uhr.
Ich rate niemandem, sich bei dieser Firma zu bewerben. Immer wieder werden die Mitarbeiter gebeten, eine gute Bewertung auf Google zu schreiben, um Kunden und neue Mitarbeiter anzulocken, die ihren Erwartungen entsprechen.
„Es scheint, als würden die Interessen der Mitarbeiter keine Priorität haben – Hauptsache, es läuft finanziell und die Kunden sind zufrieden.“
Die Löhne sind einfach unerträglich schlecht. Unternehmen, die geringe Löhne zahlen, bieten wenigstens 14 € pro Stunde, aber Röther zahlt nur den Mindestlohn – das ist wirklich beschämend.
Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, wird immer über die angeblich schlechten Verkaufszahlen geklagt, obwohl sie eine Filiale nach der anderen eröffnen – abgesehen von der Adler-Gruppe, die sie kürzlich übernommen haben.
Das Leben wird immer schwieriger wegen der hohen Preise, und die Löhne sind einfach eine Farce.
Manche Mitarbeiter schreiben oft krank da sie unzufrieden mit dem Gehalt sind
Manche Mitarbeiter bekommen mehr Geld und sie arbeiten weniger.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Uns ist bewusst, dass die Gehaltsentwicklung ein wichtiges Thema ist, und wir prüfen regelmäßig Möglichkeiten, unsere Vergütungsstruktur innerhalb der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Die Öffnungszeiten richten sich nach den Einkaufsgewohnheiten unserer Kunden, daher sind Anpassungen nicht immer möglich. Wir verstehen jedoch, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter wichtig ist, und bemühen uns, Schichtpläne so fair wie möglich zu gestalten.
Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden sie intern weitergeben. Solltest Du konkrete Anliegen haben, möchten wir Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit der Filialleitung oder der Personalabteilung zu suchen.
Vielen Dank für Dein Feedback – nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir weiter an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Pünktliche Bezahlung / 30% Mitarbeiter Rabatt
2 mal im Jahr 50% auf 5 Teile
Wie schon oben oft genannt die Bezahlung für die Mitarbeiter anpassen mindestens 14€ pro Stunde und die Öffnungszeiten auch mal kürzere Tage von den Zeiten muss nicht immer bis 20uhr offen sein würde bestimmt auch anders funktionieren
Endlich kein Mindeslohn mehr ! Angemessene Bezahlung mit der aktuellen Situation weil ja alles teurer wird.
Bezahlung ist einfach zu schlecht man arbeitet dort gerne wegen den Mitarbeitern weil man sich gut versteht aber sonst hat es leider nichts gutes. Die Öffnungszeiten anpassen nicht immer an die Kunden denken die Mitarbeiter müssen auch zufrieden sein.
Betriebsklima ist unterschiedlich
Einfach schlecht es gibt nicht gutes zu sagen
Freunde und Familie denken man verdient dort super was einfach nicht so ist. Es gibt nur Druck die Firma wird schlecht angesehen.
Ich würde diesen Arbeitgeber niemanden weiter empfehlen.
Gibt es nicht. Wenn der Laden bis 20uhr offen hat. Selbst samstags andere Läden haben samstags bis 18uhr offen würde auch völlig ausreichen wenn die Kunden das wissen würden die auch vor 20uhr kommen.
Wäre schön für die Mitarbeiter
Mitarbeiter schreiben krank weil sie nicht mehr können und Personal immer weniger und weniger wird und niemand neues eingestellt wird da man ja immer Personal sparen muss und sie sehen das es auch mit weniger Mitarbeitern geht aber es wird nicht nach uns geschaut.
Mitarbeiter gehen in Rente oder kündigen und es kommt niemand neues.
Kunden wollen Bedienung haben kaum machbar mit so wenig Leuten plus Reduzierung Ware und Stange oft ist man in mehreren Abteilungen ganz alleine.
Gibt es nicht.
Absolut schlecht es gibt überhaupt nichts positives zu sagen
Mindestlohn in so einer Firma ?! Wo man denkt wow das ist eine große Firma mit vielen Geschäften.
Die Kunden denken wir verdienen sehr gut bekommen Provision wenn wir die Verkäufernummer schreiben wenn man sagt man bekommt nichts glauben es einem die Kunden garnicht. Alles wird teurer und das Gehalt bleibt gleich man muss jedes Jahr kämpfen um eine Gehaltserhöhung und wird enttäuscht erst wenn der Umsatz die ganze Zeit oben ist oder geschafft haben dann könnte man nochmal darüber reden. Wird einem gesagt. Toll also nie
Mit diesem Gehalt kann man sich keine Wohnung leisten in der jetzigen zeit
Es reicht einfach nicht mehr aus und man arbeitet schon Vollzeit und kann keinen 2 Job noch zusätzlich machen es sollte an die jetzige Zeit endlich angepasst werden!
20€ weihnachtsgutschein und das schon seit Jahren es gab nie eine Erhöhung oder eine Änderung. Das ist ein Witz
Sie machen eine Filiale nach der anderen auf anstatt sie erstmal die Mitarbeiter besser bezahlen und kaufen noch die adler Filiale auf also ist ja eigentlich doch genug Geld da.
Oft kommt ein Kleidungsstück in einem riesigen Karton muss das sein?!
Oft ist Papier und Folie gemischt im Karton man könnte locker weniger Müll produzieren
Mit manchen versteht man sich gut mit manchen nicht was normal ist. Jeder macht sein Ding nicht jeder hält das was er verspricht
Gibt keine Probleme man versteht sich.
Sie versuchen ihr bestes und würden auch anders handeln leider sind ihnen die Hände oft gebunden und bekommen oft Druck von oben.
Aber man versteht sich gut und hat keinerlei Probleme mit den vorgesetzten
Schlechte Luft / oft dadurch Kopfschmerzen da die Kleidung oft nach Chemikalien riechen.
Es wird nicht immer alles gleich weitergegeben
Viel Druck viel wird erwartet mit weniger Mitarbeiter kaum zu schaffen
Gibt es nicht wenn man Chefs Liebling ist bekommt man eher das was man will wie besseres Gehalt. Manche die höher eingestellt sind dürfen quasi machen was sie wollen
Jeder bekommt ein anderes Gehalt obwohl die Stunden gleich sind zu große Unterschiede.
Gibt es nicht an manchen Tagen macht man nur Ware da viel aufeinmal kommt. An anderen Tagen räumt man nur auf oder macht andauernd die Kabinenstange also immer das gleiche.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Besonders freut es uns, dass Du das pünktliche Gehalt, den Mitarbeiterrabatt und das Verhältnis zu den Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Wir verstehen Deine Kritikpunkte zur Bezahlung und zur Personalsituation. Eine faire Vergütung ist uns wichtig, und wir prüfen regelmäßig die Möglichkeiten innerhalb unserer wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Hinsichtlich der Öffnungszeiten ist es korrekt, dass der Einzelhandel sich nach den Bedürfnissen der Kunden richten muss. Viele Kunden nutzen die Möglichkeit, bis 20 Uhr einkaufen zu gehen, weshalb kürzere Öffnungszeiten für uns derzeit nicht umsetzbar sind. Die von Dir angesprochenen Aufgaben wie Warenverräumung oder Kabinenservice gehören zum Berufsfeld des Verkaufs – diese Tätigkeiten sind essenziell, um unseren Kunden ein positives Einkaufserlebnis zu bieten.
Dein Hinweis zur Arbeitsbelastung und zum Personalbestand ist uns wichtig. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Verteilung von Aufgaben entscheidend für die Zufriedenheit unserer Teams ist und nehmen Deine Anregung ernst.
Auch das Thema Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verpackungsmaterialien zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback – wir nehmen Deine Anregungen ernst und sind stets bemüht, Verbesserungen für unser Team zu erzielen.
Gerne darfst Du Dich auch direkt per Mail an personal@modepark.de wenden, wenn Dir noch etwas auf dem Herzen liegt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei MODEPARK RÖTHER!
So verdient kununu Geld.