609 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
423 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, Freizeitwünsche werden so gut wie berücksichtigt, Anliegen und Fragen werden schnellstmöglich geklärt
Im Grunde genommen ein sehr guter Arbeitgeber
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld an die Mitarbeiter zahlen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir bedauern es sehr, dass Du bei MODEPARK RÖTHER nicht Zufrieden bist.
Bei MODEPARK RÖTHER gibt es statt dem Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine jährliche freiwilligen Sonderzahlung.
Falls Du Dich noch mehr dazu austauschen möchtest, darfst Du Dich gerne per Mail an personal@modepark.de wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg!
Flache Hierarchien mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, „Duz - Kultur, überwiegend modernes Arbeiten (Digitalisierung, Weiterbildungsmöglichkeiten)
In manchen Bereichen noch attraktiver werden und „Neues“ wagen, gerade mit Hinblick auf Fachkräftemangel/ Mitarbeitergewinnung und -Bindung (z.B. Weiterentwicklung Benefits, Insentive, vielfältigere Arbeitszeitmodelle)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du bei Modepark Röther zufrieden bist. Wir sind ständig dabei uns weiterzuentwickeln und auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben und noch attraktiver zu werden. Daher vielen lieben Dank für Deinen wertvollen Input!
Falls Du konkrete Maßnahmen oder Ideen hast, darfst Du Dich gerne per Mail an personal@modepark.de wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und vor allem Spaß bei Modepark Röther!
Kann ich nichts dazu sagen, trifft auf mich nicht zu
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei Modepark Röther noch immer, wie am ersten Tag gefällt.
Falls Dir noch Ideen einfallen, wie wir uns für die Zukunft verbessern können, darfst Du Dich sehr gerne per Mail an personal@modepark.de wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und vor allem Spaß bei uns!
Gehalt kommt immer pünktlich
Kein Interesse an seinen Angestellten
Den Menschen wahr nehmen nicht nur den Profit im Auge behalten
Als ich dort gearbeitet habe, war es noch erträglich, jetzt hat die Filialleitung gewechselt und alle Langzeitangestellten werden nach und nach raus gekickt
Es herrscht Mobbing dort
Es werden keine Schulungen usw. angeboten und es gibt auch kaum noch Fachkräfte, fast nur Quereinsteiger
Nur Mindestlohn
Viel zu viel Müll wird produziert
Nicht mehr möglich, da jeder nur noch Angst um seinen Arbeitsplatz hat
Unmöglich
Man geht mit Bauchschmerzen auf Arbeit
Jeden Tag der selbe Trott
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Wir möchten Deine Kritik ernst nehmen und darauf eingehen:
Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Es ist schade, dass Du die Atmosphäre als belastend empfunden hast und dies auch den Zusammenhalt im Team beeinflusst hat. Wir arbeiten daran, ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten: Uns ist ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sehr wichtig. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und werden die angesprochenen Punkte intern prüfen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bieten intern einige Schulungen an, die den Multiplikatoren geschult werden. Hier werden einzelne Mitarbeitenden aus den unterschiedlichen Filialen geschult und das Wissen wird somit an die anderen Mitarbeitenden in den Filialen vermittelt. Das Thema Weiterbildung ist einer unserer wichtigsten Punkte, daher nehmen wir deine Punkte sehr ernst und werden dies überprüfen.
Umweltbewusstsein: Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen, und wir arbeiten daran, unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Dein Feedback zeigt uns, dass hier noch Potenzial besteht, das wir nutzen können.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute. Falls Du noch etwas genauer besprechen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt an uns per Mail an personal@modepark.de wenden.
Nichts
Er besutzt die faule und kündigte er die wo die richtig arbeiten
Sehr viele faulen Kollegen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir bedauern, dass Du so negative Erfahrungen gemacht hast und unser Unternehmen in dieser Weise wahrgenommen hast. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit im Team und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sind.
Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter hat für uns hohe Priorität. Entscheidungen zu Arbeitsverhältnissen treffen wir nie leichtfertig, sondern stets auf Basis nachvollziehbarer Kriterien, die wir kontinuierlich reflektieren. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Engagement wertgeschätzt wird und sich alle wohlfühlen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele haben, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Du den Austausch mit uns suchst. Melde dich gerne hierzu per Mail an personal@modepark.de. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam wachsen und besser werden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Zahlt pünktlich, Bewerbung hat gut geklappt, Bewerbungsgespräch sehr gut, kompetente Vorgesetzte
Dass man eher schlecht einen Parkplatz in der Nähe findet.
Mehr als Mindestlohn zahlen, vielleicht eine Art Haustarif
Schon Stress manchmal in Stoßzeiten aber sonst super
Man muss auch am Wochenende ran
Finden wohl regelmäßige Schulungen statt
Alle voll nett
Super netter Chef und auch die Stellvertretung ist sehr freundlich
Tägliches Infomeeting
Klamottenladen halt :-)
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als positiv erlebt hast und besonders das Bewerbungsgespräch sowie die Kompetenz der Vorgesetzten hervorhebst. Auch pünktliche Gehaltszahlungen sind für uns selbstverständlich, und wir freuen uns, dass das von Dir wertgeschätzt wird.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Die Parksituation in der Nähe ist tatsächlich herausfordernd, und wir prüfen laufend Möglichkeiten, um hier Verbesserungen zu schaffen. Was die Vergütung angeht, möchten wir faire und marktgerechte Bedingungen bieten. Deine Idee mit einem Haustarif nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir sie in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen lassen können.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden! Falls Du Dich zu Deinem Feedback mit uns austauschen möchtest, kannst Du sehr gerne eine Mail an personal@modepark.de senden.
Weiterhin wünschen wir Dir für Deine Zukunft alles Gute!
gibt nichts
Verlogenheit ist da die Nummer eins
Läden Schließen
oh Gott
keiner alles Zinker
das aller letzte
fragt lieber nicht
unter aller Würde
ha ha ha wo?
keine
Liebe ehemalige Mitarbeiterinnen / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns sehr leid, dass Du solch eine schlechte Erfahrung in unserer Filiale in Ehingen an der Donau hattest.
Wenn Du Dich über Deine Erfahrung mit uns austauschen möchtest, darfst Du Dich sehr gerne per Mail an personal@modepark.de bei uns melden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Vermögenswirksame Leistung werden gut bezuschusst.
Zahlt zu wenig gerade für die schon länger dabei sind . Um jeden Cent muss man kämpfen.Mitarbeiter werden klein gehalten.
Gehälter sollten besser angepasst werden. Und die Minijober auch auf ihre Stunden kommen das sie auch entsprechend ihren Lohn erhalten.
Könnte ausgeglichener sein . Kollegen unzufrieden, Zuviel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter. Minijober kommen nicht auf ihre Stunden. Dementsprechend weniger Geld.
Die Mitarbeiter sollten auch für ihre Arbeite mehr geschätzt werden .
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du die Bezuschussung der vermögenswirksamen Leistungen positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden in diesem Bereich eine gute Unterstützung zu bieten.
Wir nehmen Deine Kritik und Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die Themen faire Gehaltsanpassungen, die Berücksichtigung von Arbeitsstunden bei Minijobbern und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir sind uns bewusst, dass eine angemessene Bezahlung und eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre zentrale Faktoren für Zufriedenheit und Motivation sind.
Die von Dir angesprochene Überlastung durch zu wenig Personal nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitslast besser zu verteilen und sicherzustellen, dass unsere Teams ausreichend unterstützt werden. Ebenso möchten wir verstärkt darauf achten, dass Minijobber auf ihre vereinbarten Stunden kommen und ihre Arbeit entsprechend honoriert wird.
Dein Hinweis, dass mehr Wertschätzung durch die Vorgesetzten wichtig ist, ist ein zentraler Punkt und wir werden daran arbeiten, dies besser in die tägliche Zusammenarbeit einzubinden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Anregungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wenn Du noch weitere konkrete Anregungen oder Wünsche hast, freuen wir uns, wenn Du den Austausch mit uns suchst – gerne vertraulich.
Mobiles Arbeiten
Gehalt, für jeden Cent muss man hier kämpfen
Arbeit interessanter gestalten
Mehr Abwechslung oder Aufgaben fairer verteilen
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Du die Kommunikation als verbesserungswürdig empfindest und dass Dein Wunsch nach Weiterbildung nicht ausreichend berücksichtigt wurde. Beides sind wichtige Themen, die wir ernst nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern und Weiterbildungswünsche stärker in den Fokus zu rücken.
Vielen Dank, dass Du uns darauf aufmerksam gemacht hast – Dein Feedback hilft uns, besser zu werden!
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