599 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
417 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vermögenswirksame Leistung werden gut bezuschusst.
Zahlt zu wenig gerade für die schon länger dabei sind . Um jeden Cent muss man kämpfen.Mitarbeiter werden klein gehalten.
Gehälter sollten besser angepasst werden. Und die Minijober auch auf ihre Stunden kommen das sie auch entsprechend ihren Lohn erhalten.
Könnte ausgeglichener sein . Kollegen unzufrieden, Zuviel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter. Minijober kommen nicht auf ihre Stunden. Dementsprechend weniger Geld.
Die Mitarbeiter sollten auch für ihre Arbeite mehr geschätzt werden .
Mobiles Arbeiten
Gehalt, für jeden Cent muss man hier kämpfen
Arbeit interessanter gestalten
Mehr Abwechslung oder Aufgaben fairer verteilen
Kollegen super, Chefs kann man immer fragen, falls was ist
Chefinnen geben eigentlich immer den Tag frei, den man haben möchte
Könnte besser sein
Job Bike wird angeboten
Arbeiten immer als Team in der Herren Abteilung, klar gibt es manchmal Konflikte, die sich aber schnell wieder lösen
Sehr gut, stehts bemüht, Mitarbeiter selbstständig zu machen und zu stärken
Bisher top
Ich kann mich immer weiterbilden und immer nachfragen, wird zumindest nach einem Jahr noch nicht langweilig
- Weiterbildungs-Möglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
Das keine anderen Meinungen geduldet werden. Nach der Eröffnung wurde die Filialleitung ausgetauscht, weil Sie nach oben hin Ihre Meinung vertreten hat und dies in Michelfeld nicht gewünscht wird. Wurde dann durch andere Person kommisarisch ersetzt und noch andere Verkäuferinnen entlassen. Darunter auch gute und qualifizierte. Es wurde nicht nach Leistung entschieden.
In jeder Abteilung gibt es Kolleginnen, die bei jeder Gelegenheit hinterrücks Vorkommnisse an die Filialleitung petzen. Dies führte auch zu unberechtigten Abmahnungen, ohne die Mitarbeiter/innen überhaupt anzuhören.
Die Filialleitung stößt immer in dasselbe Horn wie die Gebietsleiter vorgeben, aus Angst, sonst ebenfalls aussortiert zu werden.
Filialleitungen und Stellvertretung auf Eignung überprüfen. Sollten nicht den ganzen Tag zusammenhängen. Stellvertretung ist jedesmal aufgeschmissen, wenn Filialleitung freien Tag hat oder nicht da ist.
Es kann nicht sein, dass bestimmte Kolleginnen bevorzugt werden. Wer viel quatscht, viel raucht, viel Kaffee trinkt und andere Verkäuferinnen anschwärzt, wird bevorzugt behandelt. Auch sollte die Vertriebsleitung in Michelfeld prüfen, ob die zuständigen Gebietsleiter geeignet sind, um einer neuen Filiale bei der Entwicklung positiv zu helfen.
Mitarbeitermotivation bei den Frühbesprechnungen verbessern. Jeden Morgen dasselbe BlaBlaBla ist eher demotivierend.
Teilweise sind keine Verkäuferinnen auf der Fläche, bestenfalls noch ein bis zwei. Viele Kunden beschweren sich und dies wird auch in anderen Centern/OutletsLäden mitgeteilt.
besser als der Ruf. Vielleicht ist Röther zwischenzeitlich auch zu groß geworden.
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Lohnerhöhungen oder Energiepauschale.
Wenn jemand dort anfangen möchte, passt auf, zu wem ihr was sagt. Wird sonst alles der Filialleitung zugetragen.
Es wird von oben herunter vorgegeben. Wer nicht mitzieht ist raus.
Bei Schwierigkeiten immer ein Offenes Ohr
Nichts
Keine
Die Atmosphäre im Unternehmen ist super.
Als Vollzeitkraft bleibt einem nicht viel Freizeit, ein Samstag im Monat, jedoch kann man immer das beste daraus machen und auf Freizeitwünsche wird besonders viel wert gelegt.
Weiterbildungen möglich, ganz besondere Förderungen der Azubis.
Steigerungsmöglichkeiten
Auch an Tagen, die weniger gut verlaufen, motivieren wir uns gegenseitig, und das gibt es nicht überall!
Sehr gut - Ehrliches und direktes Feedback. Offen herzig und wenn Schwierigkeiten auftauchen, wird immer nach einer Lösung gefunden.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut.
Vielfältige Tätigkeiten
Kommunikation auf Augenhöhe
Respektvoller Umgang
Spaß an der Arbeit
Große Unterstützung der Filialleitung/Stellv.
Lohn
Lohn
Ich komme wirklich super gerne arbeiten
Auf Freizeitwünsche wird eingegangen
Wir sind ein starkes Team
Auf Augenhöhe
Eine offene Kommunikation
Nix
Das die Vorgesetzte nix unternehmen wenn es Probleme unter Kolleginen gibt und greifen nicht härter durch!
Höhere Löhne dann gibt es auch nicht so oft Wechsel von Personal!
Zu niedrige Löhne!!!
Ignorants bei Mobbing unter Kolleginen, Vorgesetzte unternimmt nichts dagegen.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort für meine Vorgesetzten in Schwäbisch Gmünd. Man hat da seine Lieblinge! Ich musste Mobbing von Kolleginnen ertragen und Vorgesetzte haben nix unternommen!
Ruhig und geduldig. Man bekommt alles 5mal erklärt wenn es sein muss
Die Arbeitszeiten variieren sehr, da wird es als alleinerziehende schwierig
Familiär
Alles mit Absprache
Man hilft sich
Freundlich und zuvorkommend
Ständige Absprache
Alle werden gleich behandelt
Man spricht sich ab
Nix
Ausbeutung der Mitarbeiter
Höhere Löhne und nicht etliche Fialien öffnen.
Kein Stern wert
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir Danken für Dein Feedback. Es ist natürlich sehr schade, dass dieses so negativ ausgefallen ist. Wir sind uns bewusst, dass wir uns als Arbeitgeber immer weiterentwickeln müssen und nehmen Kritik deshalb sehr ernst. Wir sind interessiert daran, eine genauere Erläuterung über Deine Kritik zu erhalten, um diese auch umsetzten zu können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich noch einmal über personal@modepark.de mit uns in Verbindung setzt.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
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