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Modepark 
Röther 
GmbH
Bewertung

Gute Belegschaft aber Regeln der Geschäftsführung nicht zeitgemäß

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modepark Röther Gießen in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Belegschaft innerhalb der Filiale
- Welcome Veranstaltung bei Einstellung (aber bitte das Quiz weglassen)
- Rabatte für Angestellte und deren Freunde/Familie (begrenzte Anzahl)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- schlechte Arbeitsbedingungen
- „althergebrachte“ Regeln wie man sich als Verkäufer/in zu verhalten hat
- keine sinnvollen Schulungen, außer wie man mit Diebstahl umgehen soll

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Handhabe bei krankheitsbedingtem Fehlen, warum muss man einer Regionalleiterin erklären aus welchem Grund man krankheitsbedingt fehlt? Geht gar nicht.
- Einsatz vernünftiger Klimageräte insbesondere im Sommer, selbst die Kunden flüchten
- Pausen variabler gestalten
- leistungsorientierte Entlohnung
- Regionalleiter-Personal besser schulen und Personalbefugnisse bei Filialleitung belassen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, Mitarbeiter Employer Branding & Personalmarketing
PersonalabteilungMitarbeiter Employer Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Du die Zusammenarbeit innerhalb der Filiale sowie unsere Welcome-Veranstaltung und Mitarbeiterrabatte positiv hervorhebst.

Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Arbeitsbedingungen, flexible Pausengestaltung und moderne Schulungskonzepte wichtige Faktoren für ein angenehmes Arbeitsumfeld sind. Ebenso sind wir uns bewusst, dass klimatische Bedingungen insbesondere im Sommer eine Herausforderung darstellen, und prüfen kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten.

Zum Thema Krankmeldungen folgen wir den bestehenden betrieblichen Regelungen, sind aber offen für Anregungen zur Optimierung der Abläufe. Auch Dein Hinweis zur Personalführung und Schulung von Führungskräften ist wertvoll und wird in unsere internen Überlegungen einbezogen.

Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback!

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!

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