„Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und nicht wertgeschätzt“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben bei Gehalt genannt.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten am Samstag bis 18:00 Uhr.
Work-Life-Balance
„Es scheint, als würden die Interessen der Mitarbeiter keine Priorität haben – Hauptsache, es läuft finanziell und die Kunden sind zufrieden.“
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter bekommen mehr Geld und sie arbeiten weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind einfach unerträglich schlecht. Unternehmen, die geringe Löhne zahlen, bieten wenigstens 14 € pro Stunde, aber Röther zahlt nur den Mindestlohn – das ist wirklich beschämend.
Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, wird immer über die angeblich schlechten Verkaufszahlen geklagt, obwohl sie eine Filiale nach der anderen eröffnen – abgesehen von der Adler-Gruppe, die sie kürzlich übernommen haben.
Das Leben wird immer schwieriger wegen der hohen Preise, und die Löhne sind einfach eine Farce.
Manche Mitarbeiter schreiben oft krank da sie unzufrieden mit dem Gehalt sind
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Ich rate niemandem, sich bei dieser Firma zu bewerben. Immer wieder werden die Mitarbeiter gebeten, eine gute Bewertung auf Google zu schreiben, um Kunden und neue Mitarbeiter anzulocken, die ihren Erwartungen entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Uns ist bewusst, dass die Gehaltsentwicklung ein wichtiges Thema ist, und wir prüfen regelmäßig Möglichkeiten, unsere Vergütungsstruktur innerhalb der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Die Öffnungszeiten richten sich nach den Einkaufsgewohnheiten unserer Kunden, daher sind Anpassungen nicht immer möglich. Wir verstehen jedoch, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter wichtig ist, und bemühen uns, Schichtpläne so fair wie möglich zu gestalten.
Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden sie intern weitergeben. Solltest Du konkrete Anliegen haben, möchten wir Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit der Filialleitung oder der Personalabteilung zu suchen.
Vielen Dank für Dein Feedback – nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir weiter an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!