Modepark Röther GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 718 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDIE LEIDENSCHAFT FÜR MODE - DAS TREIBT UNS SEIT 1972 AN!
Wer wir sind
Mit mehr als 300 Modemarken bietet MODEPARK RÖTHER ein breites Sortiment für die ganze Familie. Die großflächigen Filialen schaffen Raum für eine umfangreiche Auswahl und ein vielfältiges Modeangebot. Eine einzelne Filiale verfügt im Durchschnitt über eine Verkaufsfläche, die in etwa der Größe eines Fußballfeldes entspricht.
Die Geschichte von MODEPARK RÖTHER reicht bis ins Jahr 1972 zurück. Was mit einem Jeansladen der Familie Röther begann, entwickelte sich in den folgenden Jahrzehnten zu einem der führenden familiengeführten Modehändler in Deutschland.
Ein wichtiger Meilenstein folgte 1996. Mit dem Neubau im Gewerbegebiet Michelfeld bei Schwäbisch Hall setzte die Familie Röther auf ein neues, großflächiges Konzept und legte damit den Grundstein für den MODEPARK RÖTHER, wie er heute bekannt ist. Seitdem ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen.
Heute ist MODEPARK RÖTHER mit 57 Filialen von Kempten bis nach Rostock in 12 deutschen Bundesländern und in Österreich mit über 2.500 Mitarbeitenden vertreten.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Produkte, Services, Leistungen
Das Sortiment ist so vielseitig wie die Kunden und reicht von den aktuellen Modetrends der Topmarken bis zu einer Vielfalt an klassischer, zeitloser Mode.
In unseren Kinderabteilungen bieten wir eine umfangreiche Auswahl an trendiger Mode zu besonders attraktiven Einstiegspreisen, ideal für Familien, die Stil und Budget verbinden möchten. Das Hauptaugenmerk liegt an einer umfangreichen Markenwelt für die ganze Familie.
Ein modernes, freundliches Einkaufserlebnis für Damen, Herren, Young Fashion und Kinder. Ergänzt durch ein umfangreiches Angebot an Schuhen, Wäsche und Accessoires.
Perspektiven für die Zukunft
Das Unternehmen verzeichnet seit der Eröffnung der ersten Filiale in Michelfeld steigende Umsatzzahlen und wächst auf bislang 57 Modehäuser an. Modepark Röther ist in 12 deutschen Bundesländern von Kempten bis nach Rostock vertreten und besitzt zudem Filialen in Österreich. Mit über 2.500 Mitarbeitenden, sowie über 155 Auszubildenden sind unsere Kunden stehts gut beraten.
Werde auch Du Teil unseres wachsenden Unternehmens und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 718 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Modepark Röther GmbH über Benefits sagt
30% Personalrabatt auf Deine Einkäufe bei MODEPARK RÖTHER, sowie jährliche Gutscheine zum Einkleiden. Zusätzlich erhältst Du weitere Rabatte für Deine Familie & Freunde.
Urlaub von bis zu 30 Tagen.
Zusatzleistungen: Bei MODEPARK RÖTHER bieten wir Dir eine betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen und jährliche Sonderzahlungen.
Mitarbeiterevents: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier - bei MODEPARK RÖTHER zählt die Gemeinschaft mit den Kolleginnen und Kollegen.
Corporate Benefits: In Kooperation mit "Corporate Benefits" bieten wir Dir attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Unternehmen.
JobRad: Dein Traumrad steht Dir auf dem Weg zur Arbeit und privat zur Verfügung.
Tolle Kolleginnen und Kollegen: Im Team helfen wir uns gegenseitig, schnell und unkompliziert.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob - bei MODEPARK RÖTHER ist für jeden etwas dabei.
Mobiles Arbeiten: Je nach Berufsfeld besteht die Möglichkeit mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
Firmenwagen: Firmenwagen und Poolautos werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung & Förderung: Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung und bieten vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht uns einzigartig? Das lässt sich nicht auf eine Sache reduzieren.
Bei uns herrschen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten mit viel Engagement und Spaß und Pflegen einen offenen Umgang miteinander.
Bei uns hast Du die Chance Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ob in einer unserer 57 Filialen oder in unserer Firmenzentrale in Michelfeld, hier ist für jeden etwas dabei.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist Berufseinsteiger, Berufserfahren oder Quereinsteiger?
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen.
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Filialleitung (m/w/d)
· Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
· Traineeprogramm Vertrieb: Zielposition Filialleitung (m/w/d)
· Kassierer (m/w/d)
· Lagermitarbeiter (m/w/d)
· Verkäufer (m/w/d)
· Hausmeister (m/w/d)
· Reinigungskraft (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Bau/Ladenbau
· Finanzen und Rechnungswesen
· Controlling
· Einkauf
· Expansion
· Facility
· IT
· Marketing
· Personal
· Service Zentrale
· Vertrieb (Regionale Verkaufsleitung (m/w/d), Bezirksleitung (m/w/d), Vertriebssteuerung, Visual Merchandising)
· Wareneingang
Gesuchte Qualifikationen
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Verkäufer (m/w/d). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es die Chance, die Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr fortzusetzen und als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abzuschließen.
· Managementassistent (m/w/d) im Einzelhandel (nur in Baden-Württemberg)
·
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Möglichkeit mit folgenden Schwerpunkten: Personal, Buchhaltung, Einkauf und Facility
· Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
· Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
· Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
· Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
· Bauzeichner (m/w/d)
Folgende duale Studiengänge bieten wir an:
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld im Wechsel mit unterschiedlichen Hochschulen:
· Bauingenieurwesen - Projektmanagement - Hochbau (B.Eng.)
· BWL - Handel - Fashionmanagement (B.A.)
· Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
· BWL - Dienstleistungsmanagement - Media, Vertrieb und Kommunikation (B.A.)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modepark Röther GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und habe in dieser Zeit selbst erfahren, was es bedeutet, wenn Vertrauen geschenkt und persönliche Entwicklung ermöglicht wird.
Ich bin damals in einer kaufmännischen Funktion im HR-Bereich gestartet und durfte mich im Laufe der Jahre immer wieder weiterentwickeln und neue Verantwortung übernehmen – von der fachlichen Führung über verschiedene Projektaufgaben bis hin zu einer Führungsfunktion und der heutigen Verantwortung für ein größeres Veränderungsprojekt.
Natürlich war nicht jeder Schritt einfach. Gerade neue Aufgaben ...
Über den Schichtplan kann man reden. Falls auch mal ein Notfall ist. Aber das das fällt und steht mit der Filial-Leitung
Sehr respektvoller Mensch, Mann kan immer auf ihn zu kommen, Wunsch freie Tage konnte man im Kalender eintragen
Die Schulungen in Stuttgart sind interessant, aber sind eher wenige.
Das ich in meiner Filiale ein gutes Arbeitsklima habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfunden habe ich die Führung, die Kommunikation und den Umgang mit Problemen. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen nicht ausreichend ernst genommen oder unterstützt wurden. Zusätzlich haben Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und schwierige Arbeitsbedingungen den Alltag erschwert. Aus meiner Sicht besteht hier großer Verbesserungsbedarf, damit Mitarbeitende sich respektiert und wertgeschätzt fühlen.
• Hoher Arbeitsdruck und häufige Alleinarbeit in mehreren Abteilungen.
• Mangelnde Struktur, Betreuung und Anerkennung von Arbeitszeiten.
• Belastung durch Konflikte, Personalmangel und Stress, der schulische Leistungen beeinträchtigt.
Keine Wertschätzung
Bezahlung ist sehr sehr schlecht bin gelernte Fachkraft mit 20 jahren Berufserfahrung einfach nur peinlich
Die Bezahlung. Für Mindestlohn so einen Job zu tätigen ohne Respekt, Wertschätzung oder Lob ist wirklich unterste Schublade.
Alles andere, noch nicht einmal die oberen Chefs helfen den Mitarbeitern,trotz mehrfachem Bitten
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung richtet sich ausdrücklich an beide Führungskräfte, die leider maßgebich dafür verantwortlich sind, dass ein eigentlich schöner Arbeitsplatz für viele Mitarbeiter zur Belastung wird.
Grundsätzlich hat der Arbeitsplatz großes Potenzial. Das Team ist größenteils motiviert und die Arbeit macht an sich Spaß. Leider wird dieses Potenzial durch die mangelnde Kompetenz der Fürungskräfte komplett zunichtegemacht. Es fehlt an grundlegenden Fähigkeiten, ein Team zu führen und einen Betrieb vernünftig zu organisieren.
Als Mitarbeiter kann man hier weder Anerkennung noch Respekt erwarten. ...
Dem Standort mehr Freiraum geben. Die Mitarbeiter kennen ihre Kunden am besten.
Öffnungszeiten anpassen. Nur weil ein Lebensmittelgeschäft bis 20 Uhr auf hat, muss es das Modegeschäft nebenan nicht. 10-18 Uhr reicht vollkommen. Dann kommt man auch mit weniger Mitarbeitern hin und meistens sitzt man eh nur die Zeit ab. Lieber eine Stunde vor oder eine Stunde nach Ladenschluss Zeit haben, um klar Schiff zu machen. Einige Kunden hatten sich in meiner Zeit oft über die Unordnung und den ganzen ...
Mehr Personal einstellen.
Das Gehalt anpassen. Würde für eine bessere Motivation angebracht sein.
Die Mitarbeiterrabatte nicht nur für ausgewählte Produkte geltend machen und auch für Familienangehörige ausweiten.
Mit der Prämie menschlicher umgehen. Man könnte ja einen Bonus ausgeben für die Mitarbeiter die im Jahr nicht krank gewesen sind.
So wie bei dem Bonus wenn man einen Diebstahl verhindert.
Vllt. sollte die Filialleitung eine Weiterbildung in Professionalität, Menschenführung und Menschlichkeit absolvieren, denn sie hat eindeutig die falschen Mitarbeiter gehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Hier habe ich keine extrem negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang war aus meiner Sicht unterschiedlich und hing stark von den jeweiligen Personen ab.
Da ich selbst als Werkstudentin da war, kann ich nicht so viel dazu sagen. Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinen älteren Kollegen
Respektvoll in beide Richtungen.
Kommt darauf an.. Älteren Kolleginnen, die schon länger hier beschäftigt sind, wird keinerlei Wertschätzung mehr entgegengebracht. Es wird mit allen Mitteln versucht, diese loszuwerden. Ältere neu eingestellte Kolleginnen bekommen hin ud wieder wenigstens etwas Wertschätzung und Aufmerksamkeit.
Ältere Kollegen werden gut ins Kollegium mit einbezogen. Sie lernen stets von den "jüngeren" Kollegen, aber die "jüngeren" stetig auch von den älteren Kollegen. Also Schlussendlich eine Win-Win-Situation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Als Werkstudent ist vieles anders als bei Mitarbeitern in einem „normalen“ Arbeitsverhältnis. Aber im Vergleich zum Einzelhandel in der Umgebung ist der Stundenlohn deutlich drunter und Gehaltserhöhungen schwer zu bekommen
Für die arbeit die man als „Azubi“ gemacht hätte, wäre die bezahlung gerechtfertigt. Da man hier aber wie eine vollzeitkraft mit 20 Jahren Berufserfahrung behandelt würd, ist dieses Gehalt zu niedrig.
Das Gehalt muss angepasst werden. Mit Mindestlohn lockt man niemanden hinter dem Ofen hervor. Alle Lebenshaltungskosten sind gestiegen, also lasst unsere Gehälter auch bitte steigen.
Die Vergütung und zusätzlichen Leistungen empfand ich als eher durchschnittlich. Die hohe Arbeitsbelastung stand für mich nicht immer im Verhältnis zur Wertschätzung und Vergütung
Das Gehalt ist viel zu niedrig für die Leistung die man vollbringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Was ich besonders schätze, ist, dass man die Möglichkeit bekommt, sich auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen. Wenn man Engagement zeigt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln, werden einem hier aus meiner Erfahrung heraus viele Türen geöffnet.
Heute kann ich selbst dazu beitragen, anderen Mitarbeitenden Entwicklung zu ermöglichen. Genau das macht für mich den Wert „Ermöglichen“ besonders greifbar: Ich habe selbst Chancen bekommen und darf diese heute an andere weitergeben.
Ich bin dankbar für das Vertrauen, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten ...
Ich war zu kurz da um perfekt sagen zu können.
dazu kann ich keine angaben machen.
Kommt drauf an wo man steht
Gibt’s kein weiterkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modepark Röther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Modepark Röther besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modepark Röther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 689 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modepark Röther als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.