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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modus Consult Gericke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modus Consult Gericke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Modus Consult Gericke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner eigenen Erfahrung ist die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber negativ, geprägt von Hass und ständigem Geschrei. Tägliche Streitereien sind normal, ebenso wie unprofessionelles Verhalten und das Fehlen jeglicher Begrüßung. Kurz gesagt: eine toxische Arbeitsumgebung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich gesagt, ohne zu übertreiben, die Kommunikation funktioniert hier wie im Kindergarten. Die Vorgesetzten erwarten, dass die Mitarbeiter sich bei ihnen melden, um sich wichtig zu fühlen. Der oberste Chef kommt grundlos zu seinen Mitarbeitern und beginnt zu schreien. Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern oder dieses Verhalten nicht akzeptieren, werden bestraft. Zum Beispiel werden ihnen Aufgaben entzogen, sodass sie ohne Arbeit dastehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ein Mitarbeiter oder ein Familienmitglied krank ist und der Mitarbeiter deswegen zwingend abwesend sein muss, wird er vom direkten Vorgesetzten schlecht behandelt. Homeoffice ist nicht gestattet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oh, was soll ich sagen? Es war eine Katastrophe und führte mich letztendlich zur Kündigung. Ich war eigentlich ein ruhiger Typ, der Probleme und Streit vermied, doch bei diesem Arbeitgeber war das unmöglich. Die Vorgesetzten ließen einem keine Ruhe, selbst wenn ich meine Arbeit und Aufgaben erledigte. Sie fanden immer einen Grund, um mir Stress zu bereiten, sei es auch nur wegen eines kleinen Fehlers. Als langjähriger Mitarbeiter dieses miserablen Arbeitgebers habe ich erlebt, dass Vorgesetzte Mitarbeiter ausländischer Herkunft oft wie Kinder oder untergeordnete Personen behandelt haben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist lächerlich. Eine eintönige, langweilige Arbeit, die krank macht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht leider, ich könnte nicht mal ein paar Monate durchhalten, es wird viel gelästert, die neue Mitarbeiter werden nicht schnell integriert und ignoriert, einfach toxisch

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