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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Akut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es im Unternehmen so gut wie gar nicht. Es wurde allenfalls per E-Mail kommuniziert, an einen direkten Austausch bzw. generell eine Vernetzung innerhalb des Unternehmens war gar nicht zu denken. Somit hat sich auch keiner wirklich für etwas verantwortlich gesehen. Was die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den einfachen Mitarbeitern angeht, so wurden viele Versprechungen gemacht, welche sich dann am Ende doch nur als leere Worthülsen entpuppt haben.
Wenn man nahezu täglich mit Kollegen zu tun hat, die mit den Arbeitsbedingungen genauso unzufrieden sind wie man selbst, dann schweißt das natürlich zusammen. Trotzdem wäre es einem lieber gewesen, wenn der Kollegenzusammenhalt auf eine andere Art und Weise entstanden wäre.
Typische 8 to 5 Arbeitszeiten, bewegte sich also im Rahmen. Überstunden waren allerdings inklusive. Möglichkeiten, seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, gab es nicht.
Grundsätzlich gehört alles zu den Aufgaben was kein anderer machen möchte. Völlig irrelevant ist dabei, für was man eingestellt wurde und was im Vertrag steht.
Ließ sich gut mit den Worten hohe Fluktuation, grundlegend veraltet und Festgefahren Akut beschreiben. An sich nicht die schlechteste Arbeitsatmosphäre, aber trotzdem ist man morgens nicht gerne aufgestanden.
Mal besser, mal schlechter da Mitarbeiter kommen und gehen. Meistens war es nur eine Frage der Zeit, bis ein frisch angelernter Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlässt.