88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung. Gute Führungskräfte
Vor dem einstellen neuer Kollegen einen Einstellungstest durchführen
z.B. unser Leitbild "einladen, verbinden, ermöglichen", stetige Mitarbeiterbefragungen, zukunftsorientiertes Handeln der GL, die bisherigen Unterstützungsmaßnahmen (Inflationshilfen) für die Mitarbeiter, unser kontinuierliches Wachstum. Das Möbel Heinrich eine neue Filiale in Steinheim eröffnet hat.
Spontan fällt mir hier nichts ein.
Mehr abteilungsübergreifende teambildende Maßnahmen anbieten - eine Wiederholung der letzten Firmenfeier wäre sehr schön und wichtig!
In unserem Team herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich und bietet bei Bedarf gerne Hilfe an. Man fühlt sich akzeptiert und gewertschätzt.
Wir haben einen guten Namen in der Branche und bei unseren Kunden - unser Service und Qualität sprechen für sich.
Wann immer möglich, wird auf private Termine/Probleme Rücksicht genommen. Die Möglichkeit, im Home Office arbeiten zu können, erleichtert vielen das Spagat zwischen Familie und Beruf.
Man hat gute Aufstiegschancen, sollte aber nie warten, bis auf einen zugegangen wird. Eigeninitiative ist immer noch am sinnvollsten.
Wie überall, ist hier noch Luft nach oben. Trotzdem bin ich im Grunde zufrieden.
Möbel Heinricht beteiligt sich an vielen Aktionen rund um die Nachhaltigkeit und Umweltschutz - und das bereits in dritter Generation.
Der Kollegenzusammenhalt ist groß, auch zu anderen Abteilungen. Es wird viel gelacht und auch bei Stress immer respektvoll miteinander umgegangen.
Nie von Problemen gehört. Alt & Jung arbeiten gut Hand in Hand.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich nur als professionell und gut beschreiben.
Größtenteils gut, das Büro könnte jedoch ein wenig größer sein. Aber daran wird ja mit Hochdruck gearbeitet.
Wir kommunizieren innerhalb unseres Teams auf Augenhöhe, trotzdem ist der Respekt zu den Kollegen immer gewahrt. Wir können gegenüber unserem Vorgesetzten Probleme offen ansprechen.
Ich wurde bisher immer sehr fair behandelt. Wenn ich mit dem ein oder anderen einmal nicht einverstanden war, konnte ich dies immer direkt ansprechen. Das hilft und baut mögliche Spannungen oder Missverständnisse gleich ab. Der persönliche Weg ist immer der beste.
Mein Arbeitstag ist spannend und abwechslungsreich. Allerdings liegt es immer auch an einem selbst, wie man sich einbringt und ob man sich für neue Aufgaben anbietet.
Mitarbeitern mehr zutrauen, nicht nur überwachen.
Mehr Schein als Sein.
Gleitzeit wird angepriesen, suche ich bis heute.
Nur möglich, wenn man nicht meckert.
Etwas mehr wie Mindestlohn für körperlich schwere Arbeit.
Mülltrennung wird vorgegeben, aber nicht umgesetzt.
Kollegen sind super!
Solange sich keiner beklagt, wenn er etwas nicht mehr kann .
Am besten keine widerreden und zu allem ja sagen.
An den Arbeitsbedingungen in Bezug auf Wirbelsäule und Entlastung muss ganz schwer gearbeitet werden.
Reden hilft, sagt man. wird nicht gewünscht.
Behinderte? Ne. In Steinheim kann auch kein behinderter arbeiten. Grosse Treppe vom Personalbereich in die Verkaufsfläche, kein Fahrstuhl.
Ein absolut abwechslungsreicher Job.
Nix
Nix
Ergibt sich aus der Bewertung. Wer gute Mitarbeiter will muss mehr bezahlen. Auf den maximalen Gewinn verzichten und mehr bezahlen. Mehr für die Mitarbeiter tun an dort und Weiterbildungen. Chancen im Unternehmen auch für die kleine
Leider werden wir Logistiker sehr unterschätzt. Sei es von den Hausleitern so auch von den Verkäufern. Teilweise behandelt man die Logistiker wie Hunde, wie dreck. Klar tragen wir nicht zum Verkauf bei, aber wir sind meistens das letzte Gesicht von MöbelHeinrich was gesehen wird
Wie soll es sein, manchmal wird gelogen was ex Mitarbeiter angeht, manchmal wird gelogen was intere angeht
Interessiert keinen. Im Zentrallager gibt es 2 Schichten in den Häusern nur eine. Es wird aber immer erwartet früher zu erscheinen und teilweise bis 15 oder 20 min kostenlos länger zu machen, falls noch ein Kunde kommt.
Man muss sich schon bemühen
20 Cent über Mindestlohn, dann bekommen manchen ihre Gehaltserhöhung, manche nichr
Umweltverhalten ok, mülltrennung gibt es vom AG. Nur manche AN sollten sich dran halten.
Sozial, leider nicht immer
Nur soweit alles läuft.
Bei uns ist der Umgang mit älteren super
Was sollen Vorgesetzte machen wenn ihnen ein Maulkorb angelegt wird. Manch ein Hausleiter oder Ihre Vertretung nutzt das aus
Alles in Ordnung
Es wird in den meisten fällen 90% und mehr, nicht mit uns kommuniziert. Wir sind die ersten bei Reklamationen an der Warenannahme(rekla) und die letzten bei der Warenausgabe. Aber Wertschätzung bekommen wir weder beim Haus noch bei der Geschäftsleitung. Es gibt ja EVE, wird aber in der Logistik nicht gelebt
Die Gleichberechtigung ist 0. jemand der weniger oder langsamer ist bekommt das selbe Geld.
Die Aufgaben sind halt nicht interessant sind aber alle im rahmen und passen zu 100 Prozent in die Logistik
Die Kommunikation. Mitarbeiter werden bei bestimmten Anliegen hingehalten und ständig vertröstet.
Kein Betriebsrat
Mehr auf die Profis ( langjährige)hören und nicht auf teure Quereinsteiger die nicht vom Fach sind.
Das Miteinander unter den Kollegen ist wie im Verkauf üblich immer etwas angespannt.
Überstunden aufbauen ja. Abbauen ist extrem schwer
Erfahrene ältere Fachkräfte haben keine Chance
Es wird immer geholfen
Die älteren Kollegen müssen teilweise schwere körperliche Arbeit machen weil jüngere kündigen und nicht ersetzt werden.
Muss besser werden
Könnte besser und schneller sein
Da man nicht Tarifgebunden ist wird man dementsprechend entlohnt
Der Fortschritt geht stetig weiter.
Manches dauert zu lange, man könnte für Mitarbeiter wichtige Themen wie Arbeitszeugnisse etc. schneller erledigen.
Mehr tun um gute Mitarbeiter zu halten. Der Chef geht bei Gehaltsfragen auf die Mitarbeiter zu, nicht andersrum.
Am Ende ziehen alle an einem Strang, auch bereichsübergreifend.
Gute Qualität, guter Service, Kunde ist hier noch König.
Am Wochenende zu lange Öffnungszeiten bei dann sehr geringem Absatz.
Jeder bekommt alle 1/2 Jahr ein Gespräch wo er seine Qualifizierungswünsche äußern kann.
Da ist sicher noch Luft nach oben, wobei heutzutage Gehaltsanpassungen von oben kommen sollten und nicht mehr der Mitarbeiter zum Chef geht und darum bittet. Die Zeiten sind vorbei und das sollte man mal umsetzen.
Immer wieder tolle Aktionen für alle Mitarbeiter und Kunden.
Auch wenn manchmal bei dem Einen oder Anderen das Auge für den Hilfebedarf der anderen Kollegen fehlt, wird auf Anweisung sofort geholfen
Wenn ältere Kollegen sich öffnen für neue Arbeutsweisen und auch bereit sind dazu zu lernen, dann ist man ein Team wo das Alter keine Rolle spielt.
Jeder ist jederzeit zu Gesprächen bereit. Innerhalb von 10 Tagen gibt es Rückmeldungen, spätestens.
Alles etwas in die Jahre gekommen, aber auch das wurde erkannt und wird sich ändern.
Wird auch stetig besser.
Im Bereich Lager sind leider weibliche Arbeitskräfte schlecht einzusetzen da es sich um Möbel handelt, die auch ihr Gewicht haben. In anderen Bereichen ist das anders.
Jeder Tag hat die selben Arbeiten, aber dennoch ist jeder Tag anders als der zuvor. Es wird nie langweilig.
Das man alles ordentlich erklärt bekommt
Keine
Keine
Ich mag dieses Feld nicht. Was finde ich gut. Kann man eigentlich aus meiner Bewertung erlesen. Mein Arbeitgeber gibt mir die Chance mich in meinem Beruf weiter zu entwickeln. Fordert und fördert mich, solange ich es möchte.
Schlecht, was bedeutet Schlecht? Ich finde nichts schlecht, vielleicht sind hier und da ein paar dinge nicht so gut, aber doch nicht gleich schlecht. Nicht so gut finde ich das es transparent fehlt. Die Aufgabenverteilung oder die Zugehörigkeit ist nicht immer ganz klar. Eigenständigkeit des Hauses ist nicht gut gelöst. Schlecht finde ich aber an sich nichts.
Verbesserungsvorschläge habe ich noch keine bzw. behalte ich erst mal für mich. Bin ja erst so Kurz dabei und kenne noch gar nicht alles. Auch gibt es meinen Bereich des Unternehmen viele kleinere Bereiche die in einander Greifen auch gar nicht so einfach was zu bessern.
Meine gesammelten Erfahrungen sind was die Atmosphäre betrifft, sehr Positiv. Ich bin erst seid ca 1 Jahr in dem Unternehmen. Am Anfang bin ich natürlich auch mal angeeckt bei dem einen oder anderem. Dies hat sich aber nach einer gewissen Kennenlernphase / Schnupperphase gelegt. Das es immer mal wieder unterschiedliche Meinungen gibt müsste jedem klar sein und wie dies sich das auf die Atmosphäre ausübt liegt an einem selber. Von meinen Vorgesetzten erhalte ich Kritik wie auch positives Feedback. Das Kollegium ist mir gegenüber sehr freundlich, klar gibt es auch hier mal bisschen Krach.
Im Kurzen sei gesagt, ich bin zufrieden und fühle mich wohl.
Hier muss ich gestehen weiß ich nicht was ich bewerten soll, also die Sterne: sind mehr Sterne gleich besser oder schlechter?
Leider stimmt das Image, was hier oder auch anderswo durch negative Bewertungen gesunken ist, nicht mit der Realität über ein.
Warum, könnt Ihr in meiner Bewertung nachlesen.
Die Balance zwischen Familie/Privatleben und Unternehmen ist im Einzelhandel natürlich nie einfach. Muss aber auch jedem bewusst sein. Jeder Mitarbeiter der hier im Unternehmen ist sollte sich zu Herzen nehmen das wir zb. später anfangen und somit später aufhören. Das wir auch Samstags geöffnet haben und ggf. auch mal Sonntags.
Für meinen Teil kommt meine Familie und ich sehr gut damit klar. Urlaub wird geplant und kann genommen werden, ausnahmen gibt es natürlich nur dann auch mal, im Härtefall. Ich bin Familienvater und habe sogar das Recht in den Ferien Urlaub nehmen zu können. Kenne ich auch nicht von jedem Arbeitgeber. Überstunden die Anfallen können, können natürlich abgebaut werden. Vielleicht nicht immer dann wenn man es sich wünscht aber es wird versucht es einem zu ermöglichen.
Auch hier kurz und knapp.
Jeder, wirklich jeder hat die Möglichkeit durch sein handel aufzusteigen. Jeder hat die Möglichkeit sich Weiter- Fortzubilden. Es werden Extern und Intern Kurse/Seminare angeboten.
Kurz und Knapp:
Sozialleistungen werden angeboten.
Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
Die Höhe des Gehalts, liegt an jedem Mitarbeiter selber, wie man Verhandelt. Mehr kann es immer sein :D
Im Bereich des Umweltschutzes such Möbel Heinrich immer nach neuen Herstellern die Ökologisch und im Sinne des Umweltschutzes handeln. Auch die Müllentsorgung steht dabei im Fokus. Es gibt auch jedes Jahr Event "Grüne Wochen"
Hier kann ich und muss ich leider nur 3 Sterne verteilen. Das liegt aber nicht an dem Unternehmen selber, oder nur zum Teil. Aber ja, an dem Zusammenhalt müsste gearbeitet werden. Es gibt wie fast überall kleine Gruppen die sich gebildet haben und bilden. Aber generell ist der Zusammenhalt untereinander nur oberflächlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal. Man nimmt Rücksicht auf die Aua´s und Leiden. Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch.
Wie oben bei der Atmosphäre schon geschrieben habe ich hier die Erfahrung am Anfang machen müssen das man sich Respekt und Vertrauen erarbeiten muss. Wurde aber weder ungerecht und erniedrigend behandelt.
Jetzt nach ca 1 Jahr kann ich nur sagen für mein Teil habe ich mir mein Respekt und Vertrauen in mir erarbeitet und meine Vorgesetzten gehen ganz normal mit mir um.
Ich wurde immer mehr mit einbezogen und es wurde auch meine Einschätzungen und Meinung erfragt. Ich darf durch das gewonnene Vertrauen auch selbst Entscheidungen treffen, muss aber auch gerade stehen dafür.
Hier kann ich nur für meinen Bereich eine Bewertung abgeben aber ich möchte dennoch das ganze Haus bewerten. In meinem Bereich ist es angenehm von der Temperatur und auch die Luft ist in Ordnung. Stühle könnten besser sein. Tische sind nicht elektrisch aber einstellbar. Unser Büro ist bisschen klein, aber in Ordnung. PC und Telefone sind völlig in Ordnung. Im Haus (Ausstellung) könnte man für das Klima tun. Bessere Abluft und Zuluft. Im Bereich des Pausenraums wurde erst vor Kurzem ein neues Konzept erarbeitet und befindet sich in der Endphase, so das die Räume Modern und angenehm sind.
Die Kommunikation an sich ist in Ordnung, könnte hier und da aber Verbessert werden, warum ich hier dennoch 4 Sterne vergebe ist: Es wird, durch ein neues Konzept, sehr hart daran gearbeitet das unter anderem die Kommunikation sich in allen Bereichen des Unternehmens verbessert wird.
Im Unternehmen arbeiten sowohl Frauen und Männern in jedem Bereich des Unternehmens. Sei es im Lager, Verkauf, Verwaltung, Auslieferung und Führungsbereichen.
Da ich das Privileg habe in mehren Tätigkeitsfeldern tätig sein zu können und zu dürfen erstrecken sich meine Aufgaben über ein weites Spektrum.
Dazu gehört, Bewirtschaftung vom Lager, Personaleinteilung, Kundenbetreuung vor Ort und am Telefon, Kontakt zu allen Mitarbeitern der Filiale, Bestellungen von Lagerhilfsmittel und Verbrauchsmaterialien, Gesprächsrunden und vieles mehr.
Sehr angenehmes Verhältnis. Nach dem Prinzip: Geben & Nehmen. Wer Leistung zeigt, wird belohnt.
Unterstützung des Unternehmens bei familiären Angelegenheiten, wie spontan freien Tag, früher nach Hause etc.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen intern sowie extern durchgeführt.
Sehr Kollegiales Umfeld.
Auf Augenhöhe. Lösungsorentiertes handeln, in dem man mit einbezogen wird.
Wiederkehrende Meetings in denen auf gemeinsame Erfolge, Ziele und notwendige Informationen für die Zukunft eingegangen wird.
Der Verkauf bei Möbel Heinrich.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde.
Gewisse Personen die Position die sie haben abnehmen und ersetzen von Menschen die Führen können und nicht jeden vergraulen.
Ich möchte nur von der Filiale in Hameln sprechen. Die Arbeitsatmosphäre und das Klima war durchaus gut wenn gewisse 2 Menschen nicht in der Filiale wären. Wie ich in den anderen Kommentaren gesehen habe, wird davon gesprochen das es nicht gern gesehen wird, dass man sich unter den Kollegen gut versteht. Es ist wahr. Es soll lieber ein gegeneinander sein als ein miteinander. Es wird darum gekämpft wer die meisten Kunden für sich gewinnt um eine bessere Entlohnung zu bekommen. So ist halt das System. Auch wenn das System so ist haben wir uns trotzdem als Kollegen sehr gut verstanden und haben uns trotzdem beim Verkaufen gegenseitig sehr gut unterstützt. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre oft entspannt und es hat Spaß gemacht. Nur es gab ein Problem. Zwei Menschen hatten was dagegen und haben es negativ kommuniziert das es nicht so sein soll. Die Kommunikation war herablassend, arrogant und nicht gut für das Arbeitsklima. Man hatte Angst was falsches zu machen und man wurde oft negativ beobachtet. Es gab auch gewisse Personen die sehr Respektlos mit einen gesprochen haben und sogar gelogen haben. Das man das akzeptiert und ignoriert hat bleibt mir ein Rätsel.
Möbel Heinrich hat gute Seiten als Arbeitgeber aber die schlechten übertrumpfen es. Man hätte sich mehr für die guten Leute entscheiden sollen, die es auch angesprochen haben was die Probleme sind. Dadurch wird es immer ein kommen und gehen bleiben wenn das nicht geändert wird.
Den Urlaub den man da gekriegt hat war akzeptabel. Im November - Dezember hat man sein Jahresurlaub fürs nächste Jahr geplant und es wurde meistens auch genehmigt. Über den Feiertagen wurde es nicht gern gesehen. Man hatte im Winter Urlaubssperren. Wenn man Überstunden hatte, konnte man die kaum reduzieren. Man dufte fast nie früher gehen. Es ist Klassisch eine 40 Stunden Woche mit 1 Stunde Pause. Es gibt kein Samstag frei, Freitags manchmal durch Events einen längeren Abend wodurch man Überstunden macht die man kaum reduzieren darf. Da wird man mal aktiv wenn es zu viele Überstunden werden aber sonst darf man fast nie früher gehen, außer man hat am Tag eine hohe gewisse Summe erreicht das die Führungspersonen mal gute Laune haben und einen früher gehen lassen. Wer schreibt der bleibt wurde mal von einer gewissen Person gesagt. Sehr viele Verkaufsoffene Sonntage (auch in den anderen Filialen wo man aushelfen kann) gibt es auch, gesetzlich gering Bezahlt oder Überstunden nehmen. Wenn man nicht in den anderen Filialen Sonntags Arbeiten geht weil es freiwillig ist, wurde es negativ von den Führungspersonen angesehen und man hatte kein Verständnis für Freizeit.
Wird pünktlich bezahlt.
Gehalt reicht nicht zum Leben, auch mit Provision.
Provision muss man auch erstmal erreichen.
Gut
Manche waren Ehrlich und direkt.
Manche haben nur an sich gedacht.
Es gab viel mehr Kollegen die Sympathisch waren als unsympathisch. Die Unsympathischsten waren leider die, die was zu sagen haben.
Ein Paar Alt Kollegen sind nach Jahrzehnten gegangen weil sie selbst kein Bock mehr darauf hatten.
Die Vorgesetzten haben sich eigenständig verhalten und nur deren Interessen war das richtige. Wenn man selbst was ändern wollte oder eine Idee hatte die nicht die Vorstellung der Vorgesetzten war, haben sie es negativ aufgenommen und wollten Recht behalten. Man konnte mit den Vorgesetzten nicht reden. Wenn man fragen hatte waren sie genervt und man hatte Angst Sie anzurufen. Mit Druck und Angst wurde man behandelt. Wenn man Fehler machte was Menschlich ist wurde man auf der Fläche vor Kollegen angemacht. Kein Verständnis, keine Empathie, keine Dankbarkeit für irgendwas. Respektloses Verhalten durch lügen und nicht in die Augen schauen.
Jeden Samstag arbeiten, Tag Schicht wo man nichts mehr vom Tag hat. In der Woche ein Tag frei und Sonntags, wenn keine Verkaufsoffene Sonntage sind. Freitags manchmal Abends länger. Ein kleiner Lohn mit einer kleinen möglichen Provision. Das man erst erreichen muss.
Man konnte seine Erfolge durch einen guten Abteilungsleiter abfragen. Er hat sich extrem gut gekümmert und war ein perfekter Abteilungsleiter. Er hat immer versucht das Maximum Potenzial der Kollegen raus zu holen und war wie ein perfekter Trainer der uns unterstützt und motiviert hat. Genau wie es eigentlich sein sollte. Es hat Spaß gemacht mit so einen Team zu arbeiten. Jeder für sich mit Erfolg und trotzdem kollegial. Leider war er nicht lange da, durch Gründe die ich genannt habe. Es ist schade das man dieses Potenzial nicht gesehen und ausgenutzt hat. Der Filiale hätte es mehr gut getan wenn er noch da gewesen wäre. Dann wären ein paar sehr gute Kollegen noch geblieben.
Wenn man gut verkauft hat, wurde man automatisch besser behandelt. Wenn man Phasen hatte wo man nicht so viel Umsatz gemacht hat oder man schlechte Tage hatte, dann wurde man wieder negativ angesehen und nicht gut behandelt. Manchmal gab es Phasen da hatte man seine Ruhe und manchmal war es so das es immer einen gab den man auf den KiKa hatte weil er oder sie nicht so viel Umsatz gemacht hat und nicht so war wie es erwünscht ist.
Man kann eigenständig arbeiten und lernen.
So verdient kununu Geld.