Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Heinrich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir kommunizieren innerhalb unseres Teams auf Augenhöhe, trotzdem ist der Respekt zu den Kollegen immer gewahrt. Wir können gegenüber unserem Vorgesetzten Probleme offen ansprechen.
Der Kollegenzusammenhalt ist groß, auch zu anderen Abteilungen. Es wird viel gelacht und auch bei Stress immer respektvoll miteinander umgegangen.
Wann immer möglich, wird auf private Termine/Probleme Rücksicht genommen. Die Möglichkeit, im Home Office arbeiten zu können, erleichtert vielen das Spagat zwischen Familie und Beruf.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich nur als professionell und gut beschreiben.
Mein Arbeitstag ist spannend und abwechslungsreich. Allerdings liegt es immer auch an einem selbst, wie man sich einbringt und ob man sich für neue Aufgaben anbietet.
In unserem Team herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich und bietet bei Bedarf gerne Hilfe an. Man fühlt sich akzeptiert und gewertschätzt.