Möbel Heinrich ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen mit mehr als 65 Jahren Erfahrung in der Möbelbranche. Das Unternehmen umfasst vier große Einrichtungshäuser, vier clevva-Mitnahmemärkte und einen Onlineshop, in dem Kunden bequem von zuhause aus stöbern und bestellen können. Mit über 700 Mitarbeitern, die sich täglich für die Wünsche der Kunden einsetzen, zählt Möbel Heinrich zu einem der größten Arbeitgeber der Region. Die beeindruckende Ausstellungsfläche der Einrichtungshäuser von insgesamt über 100.000 m² bietet Inspiration und Vielfalt für jeden Wohnbereich - von stilvollen Wohnlandschaften bis hin zu modernen Küchen. Dank einer hauseigenen Flotte mit mehr als 50 Fahrzeugen wird eine reibungslose und termingerechte Auslieferung der Möbel sichergestellt.
Möbel Heinrich vereint Vielfalt, Qualität und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis unter einem Dach und schafft Räume, die Leben und Wohlfühlen neu definieren - ganz nach dem Motto „Hier beginnt Zuhause“.
Durch unser vielfältiges Produktsortiment bleiben keine Wünsche offen. Neben Möbeln für das Wohn-, Ess-, Schlafzimmer oder Büro, finden Sie bei uns auch Küchen in unterschiedlichen Preiskategorien. Ergänzt wird das Sortiment durch Dekorationsartikel, Heimtextilien, Haushaltswaren und Leuchten.
Aber auch unser Service kann sich sehen lassen: Dank professioneller Fachberatung durch unsere Einrichtungsexperten, stehen unsere Kunden und Kundinnen von der Auswahl bis zur Umsetzung nicht alleine da. Mithilfe einer präzisen 3D-Planung werden Wohnträume greifbar gemacht. Unsere hauseigene Spedition sorgt für eine zuverlässige Auslieferung und Montage der Möbel durch erfahrene Profi-Tischler. Und mit der Lieferung zum Wunschtermin kommt alles genau dann an, wann es gebraucht wird. Zudem bieten wir eine Tiefpreisgarantie und flexible Optionen wie Click & Collect, bei der online bestellte Ware direkt in der ausgewählten Filiale abgeholt werden kann.
Auch das Thema Nachhaltigkeit hat bei uns einen großen Stellenwert. Wir achten nicht nur auf faire und transparente Lieferketten sowie zertifizierte Produkte wie das „Goldene M“, sondern veranstalten auch Nachhaltigkeitsmessen zu Themen wie erneuerbare Energien und umweltfreundliches Wohnen. So können wir unseren Kunden ermöglichen, bewusst und nachhaltig einzukaufen.
Wir blicken in eine dynamische Zukunft voller Wachstum, Modernisierung und Digitalisierung. Als eines der führenden Möbelhäuser der Region investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung unserer Einrichtungshäuser, die mit innovativen Technologien wie digitalen Planungstischen und Videowänden ausgestattet sind. Hierdurch gestalten wir das Einkaufserlebnis für unsere Kunden nicht nur attraktiver, sondern schaffen auch ein spannendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Wachstumskurs bringt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten mit sich: Neue Standorte und digitale Vertriebswege eröffnen langfristige Karriereperspektiven und vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch die fortschreitende Digitalisierung bietet spannende Möglichkeiten – von digitalem Marketing über Datenanalyse bis hin zur Optimierung interner Prozesse.
Für unsere Mitarbeiter bedeutet das eine zukunftssichere Position in einem Unternehmen, das beständig neue Wege geht und individuelle Potenziale fördert. So gestalten wir nicht nur das Zuhause unserer Kunden, sondern auch die berufliche Zukunft unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei Möbel Heinrich zu arbeiten, bedeutet Teil einer großen Familie zu sein, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich alle im Team wohlfühlen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist spürbar und wird aktiv gefördert, so dass eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre entsteht. Mit einem sicheren Arbeitsplatz und vielfältigen Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir langfristige Zukunftschancen. Der Slogan „Hier beginnt Zuhause“ wird dabei täglich gelebt: Er steht nicht nur für das besondere Einkaufserlebnis unserer Kundschaft, sondern auch für das familiäre Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wie zuhause fühlen kann.
Wir suchen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Möbel Heinrich Familie verstärken und gemeinsam mit uns die Wohnträume unserer Kunden verwirklichen möchten. Die Aufgabengebiete sind vielseitig: Verkaufsberater, Möbel- und Küchenmonteure, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkräfte für Lagerlogistik, aber auch Verstärkung in der Verwaltung im Bereich Einkauf, Marketing, EDV oder Buchhaltung wird immer wieder benötigt. Wir suchen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Möbel Heinrich Familie verstärken und gemeinsam mit uns die Wohnträume unserer Kunden verwirklichen möchten. Die Aufgabengebiete sind vielseitig: Verkaufsberater, Möbel- und Küchenmonteure, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkräfte für Lagerlogistik, aber auch Verstärkung in der Verwaltung im Bereich Einkauf, Marketing, EDV oder Buchhaltung wird immer wieder benötigt.
Neben qualifizierten Fachkräften, die mit Erfahrung und Know-how in der Möbelbranche unser Team bereichern, suchen wir auch motivierte Quereinsteiger, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Bei und zählt Engagement und die Freude an der Arbeit. Dabei legen wir Wert auf eine kundenorientierte Einstellung, Teamfähigkeit und die Bereitschaft Neues zu lernen
Für motivierte Talente und Berufsanfänger ist Möbel Heinrich außerdem ein starker Ausbildungsbetrieb. Wir bieten eine fundierte Ausbildung in verschiedenen Berufsfeldern und begleiten unsere Auszubildenden auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Heinrich GmbH & Co. KG.
Wenn Du in der Auslieferung entsprechende Jahre Berufserfahrung mit einem LKW-Führerschein und den 5 Modulen besitzt (Schlüssel 95).
36 Wochen im Jahr: 4-Tage-Woche
2 × 8 Wochen im Jahr: 5-Tage-Woche (in betrieblichen Hochphasen)
Übersicht unserer Möbel Heinrich-Filialen: https://www.moebelheinrich.de/filialen
Übersicht unserer clevva-Filialen: https://www.clevva.de/filialen
Offenes Ohr für meine Anliegen, Wertschätzung, teambildende Maßnahmen, gutes Gehalt, Familienunternehmen, verlässlich und zukunftsorientiert, tolle Kolleginnen und Kollegen, nette Geschäftsleitung!
Man wird wertgeschätzt und bekommt die Möglichkeit viel selbstverantwortlich zu arbeiten. Auch Homeoffice ist möglich.
Familie steht an erster Stelle, sodass Probleme schnell und einfach gelöst werden
Gar nichts mehr. Die neue Generation verschlimmbessert alles.
Nichts, aber auch GAR NICHTS
Mitarbeiter die krank sind , bekommen ihr Gehalt nur zum Teil, und dann wird illergaler weise verlangt das man seinem Vorgesetzten oder am besten der Personalabteilung direkt die Diagnoseschlüssel der letzten 12Monate mitteilt. Naja , gibt Leute die nennen das Erpressung.
Das wir Arbeitnehmer immer mehr leisten müssen. Immer mehr Kollegen gehen und die anderen müssen sich um alles kümmern aber bekommen dafür nicht mehr Gehalt. Pausen die nicht gemacht werden können werden dennoch abgezogen.
Führungstreffer Kommunikation nur wenn was schlecht gelaufen ist
Bezahlung gewürfelt trifft es- von mega bis unteriirdisch
Das zu viele machen was die wollen
Auch wenn wenig Kundenlauf da ist, könnte Aktiver für beworben werden. Vorort könnte Rabattgutscheine vor Multimarkt verteilt werden. Gibt ja genug Azubis. Denke, dass es den einen oder anderen Kunden begeistern könnte. Außerdem fehlen Aktionen für Kinder: Der Osterhase kommt... , Vatertag wir bemalen ein Bierglas.... , Muttertag wir bedrucken einen Beutel...
Da gibt es genug günstige Ideen.... mit großer Wirkung!
Zahlt faires Gehalt und interessiert euch wirklich mal für die Anliegen eurer Mitarbeiter. Außerdem sollte man Verständnis dafür haben, dass eine einzelne Person nicht die Arbeit für fünf Personen erledigen kann. Und wenn man es schon versucht, sollte dafür auch ein wenig Wertschätzung gezeigt werden.
Mitarbeiter die gegangen sind zu ersetzten. Damit die anfallende Arbeit wieder geschafft wird. In jeder Filiale, Zentrale und Lager. Jede Abteilung.
Bleibt so wie Ihr seid ! Arbeitet weiter gemeinsam auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern und geht somit „gesund“ in die Zukunft.
Führungspersonal in der Logistik mal richtig schulen. Nicht nur auf Zahlen achten.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
voll integriert sind sie nach wie vor eine Bereicherung und der Stützpfeiler des Unternehmens
Jung & Alt arbeiten hier Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig.
Es gibt oder gab teilweise Kollegen, die ihr ganzes Leben bei Möbel Heinrich gearbeitet haben oder es noch immer tun. Diese wurden/werden auch immer total schön mit Geschenken und persönlichem Dank der Geschäftsführung in den Ruhestand verabschiedet.
Hier sollte man die Frage drehen: Umgang mit jüngeren Kollegen. Der Alters durchschnitt ist ziemlich hoch. Jüngere Kollegen wird es nicht einfach gemacht, gerade jetzt wo es so viele Kündigungen gibt und jeder versucht seine Haut zu retten.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Auch Neueinstellung von älteren Personen sind eher die Regel als die Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wird anscheinend ausgewürfelt. Während Mitarbeiter die seit 20 Jahren im Unternehmen sind, gerade mal Mindestlohn bekommen (schön, dass der sich wenigstens erhöht), erhalten neue Mitarbeiter plötzlich überdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist 14€ die Stunde für eine ausgelernte Fachkraft, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Rabattangebote für verschiedene Unternehmen.
Lächerliche, nicht vorhandene Gehaltsverteilung. Als Benefit wird immer mit pünktlicher Gehaltszahlung geworben... das sollte selbstverständlich sein.
Gehalt nach wie vor nicht nachvollziehbar. Ich versteh einfach nicht warum man immer noch Mindestlohn zahlt und die Leute so unter Druck setzen muss.
Geht nach Nase, manche bekommen mehr , manche viel mehr , und manche weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Laufe meiner Betriebszugehörigkeit wurde ich immer in meinen Zielen unterstützt. Eigeninitiative ist immer gefragt!
viele Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie volle Kostenübernahme z.B. beim Führerschein
Wenn man ehrliches Interesse zeigt, wird dies auch "belohnt"
Es gibt immer wieder Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Aufgrund des aktuellen Marktes sind Zukunftsperspektiven jedoch eher schwierig.
Wüsste nicht wer noch Karriere dort machen kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.