Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Möbel Heinrich ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen mit mehr als 65 Jahren Erfahrung in der Möbelbranche. Das Unternehmen umfasst vier große Einrichtungshäuser, vier clevva-Mitnahmemärkte und einen Onlineshop, in dem Kunden bequem von zuhause aus stöbern und bestellen können. Mit über 700 Mitarbeitern, die sich täglich für die Wünsche der Kunden einsetzen, zählt Möbel Heinrich zu einem der größten Arbeitgeber der Region. Die beeindruckende Ausstellungsfläche der Einrichtungshäuser von insgesamt über 100.000 m² bietet Inspiration und Vielfalt für jeden Wohnbereich - von stilvollen Wohnlandschaften bis hin zu modernen Küchen. Dank einer hauseigenen Flotte mit mehr als 50 Fahrzeugen wird eine reibungslose und termingerechte Auslieferung der Möbel sichergestellt.
Möbel Heinrich vereint Vielfalt, Qualität und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis unter einem Dach und schafft Räume, die Leben und Wohlfühlen neu definieren - ganz nach dem Motto „Hier beginnt Zuhause“.
Durch unser vielfältiges Produktsortiment bleiben keine Wünsche offen. Neben Möbeln für das Wohn-, Ess-, Schlafzimmer oder Büro, finden Sie bei uns auch Küchen in unterschiedlichen Preiskategorien. Ergänzt wird das Sortiment durch Dekorationsartikel, Heimtextilien, Haushaltswaren und Leuchten.
Aber auch unser Service kann sich sehen lassen: Dank professioneller Fachberatung durch unsere Einrichtungsexperten, stehen unsere Kunden und Kundinnen von der Auswahl bis zur Umsetzung nicht alleine da. Mithilfe einer präzisen 3D-Planung werden Wohnträume greifbar gemacht. Unsere hauseigene Spedition sorgt für eine zuverlässige Auslieferung und Montage der Möbel durch erfahrene Profi-Tischler. Und mit der Lieferung zum Wunschtermin kommt alles genau dann an, wann es gebraucht wird. Zudem bieten wir eine Tiefpreisgarantie und flexible Optionen wie Click & Collect, bei der online bestellte Ware direkt in der ausgewählten Filiale abgeholt werden kann.
Wir blicken in eine dynamische Zukunft voller Wachstum, Modernisierung und Digitalisierung. Als eines der führenden Möbelhäuser der Region investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung unserer Einrichtungshäuser, die mit innovativen Technologien wie digitalen Planungstischen und Videowänden ausgestattet sind. Hierdurch gestalten wir das Einkaufserlebnis für unsere Kunden nicht nur attraktiver, sondern schaffen auch ein spannendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Wachstumskurs bringt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten mit sich: Neue Standorte und digitale Vertriebswege eröffnen langfristige Karriereperspektiven und vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch die fortschreitende Digitalisierung bietet spannende Möglichkeiten – von digitalem Marketing über Datenanalyse bis hin zur Optimierung interner Prozesse.
Für unsere Mitarbeiter bedeutet das eine zukunftssichere Position in einem Unternehmen, das beständig neue Wege geht und individuelle Potenziale fördert. So gestalten wir nicht nur das Zuhause unserer Kunden, sondern auch die berufliche Zukunft unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei Möbel Heinrich zu arbeiten, bedeutet Teil einer großen Familie zu sein, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich alle im Team wohlfühlen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist spürbar und wird aktiv gefördert, so dass eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre entsteht. Mit einem sicheren Arbeitsplatz und vielfältigen Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir langfristige Zukunftschancen. Der Slogan „Hier beginnt Zuhause“ wird dabei täglich gelebt: Er steht nicht nur für das besondere Einkaufserlebnis unserer Kundschaft, sondern auch für das familiäre Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wie zuhause fühlen kann.
Wir suchen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Möbel Heinrich Familie verstärken und gemeinsam mit uns die Wohnträume unserer Kunden verwirklichen möchten. Die Aufgabengebiete sind vielseitig: Verkaufsberater, Möbel- und Küchenmonteure, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkräfte für Lagerlogistik, aber auch Verstärkung in der Verwaltung im Bereich Einkauf, Marketing, EDV oder Buchhaltung wird immer wieder benötigt.
Neben qualifizierten Fachkräften, die mit Erfahrung und Know-how in der Möbelbranche unser Team bereichern, suchen wir auch motivierte Quereinsteiger, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Bei und zählt Engagement und die Freude an der Arbeit. Dabei legen wir Wert auf eine kundenorientierte Einstellung, Teamfähigkeit und die Bereitschaft Neues zu lernen
Für junge Talente und Berufsanfänger ist Möbel Heinrich außerdem ein starker Ausbildungsbetrieb. Wir bieten eine fundierte Ausbildung in verschiedenen Berufsfeldern und begleiten unsere Auszubildenden auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Heinrich GmbH & Co. KG.
Übersicht unserer Möbel Heinrich-Filialen: https://www.moebelheinrich.de/filialen
Übersicht unserer clevva-Filialen: https://www.clevva.de/filialen
z.B. unser Leitbild "einladen, verbinden, ermöglichen", stetige Mitarbeiterbefragungen, zukunftsorientiertes Handeln der GL, die bisherigen Unterstützungsmaßnahmen (Inflationshilfen) für die Mitarbeiter, unser kontinuierliches Wachstum. Das Möbel Heinrich eine neue Filiale in Steinheim eröffnet hat.
Das man alles ordentlich erklärt bekommt
Das sie viel für die Auszubildenden tun
Pünktliche Bezahlung. Gute Führungskräfte
Der Fortschritt geht stetig weiter.
Schlecht, was bedeutet Schlecht? Ich finde nichts schlecht, vielleicht sind hier und da ein paar dinge nicht so gut, aber doch nicht gleich schlecht. Nicht so gut finde ich das es transparent fehlt. Die Aufgabenverteilung oder die Zugehörigkeit ist nicht immer ganz klar. Eigenständigkeit des Hauses ist nicht gut gelöst. Schlecht finde ich aber an sich nichts.
Die Kommunikation. Mitarbeiter werden bei bestimmten Anliegen hingehalten und ständig vertröstet.
Kein Betriebsrat
Manches dauert zu lange, man könnte für Mitarbeiter wichtige Themen wie Arbeitszeugnisse etc. schneller erledigen.
Keine freien Samstage
Überstunden werden nicht angerechnet
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde.
Ergibt sich aus der Bewertung. Wer gute Mitarbeiter will muss mehr bezahlen. Auf den maximalen Gewinn verzichten und mehr bezahlen. Mehr für die Mitarbeiter tun an dort und Weiterbildungen. Chancen im Unternehmen auch für die kleine
Gewisse Personen die Position die sie haben abnehmen und ersetzen von Menschen die Führen können und nicht jeden vergraulen.
Vor dem einstellen neuer Kollegen einen Einstellungstest durchführen
Verbesserungsvorschläge habe ich noch keine bzw. behalte ich erst mal für mich. Bin ja erst so Kurz dabei und kenne noch gar nicht alles. Auch gibt es meinen Bereich des Unternehmen viele kleinere Bereiche die in einander Greifen auch gar nicht so einfach was zu bessern.
Mehr abteilungsübergreifende teambildende Maßnahmen anbieten - eine Wiederholung der letzten Firmenfeier wäre sehr schön und wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Solange sich keiner beklagt, wenn er etwas nicht mehr kann .
Wenn ältere Kollegen sich öffnen für neue Arbeutsweisen und auch bereit sind dazu zu lernen, dann ist man ein Team wo das Alter keine Rolle spielt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal. Man nimmt Rücksicht auf die Aua´s und Leiden. Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch.
Nie von Problemen gehört. Alt & Jung arbeiten gut Hand in Hand.
Bei uns ist der Umgang mit älteren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Da ist sicher noch Luft nach oben, wobei heutzutage Gehaltsanpassungen von oben kommen sollten und nicht mehr der Mitarbeiter zum Chef geht und darum bittet. Die Zeiten sind vorbei und das sollte man mal umsetzen.
Wird pünktlich bezahlt.
Gehalt reicht nicht zum Leben, auch mit Provision.
Provision muss man auch erstmal erreichen.
20 Cent über Mindestlohn, dann bekommen manchen ihre Gehaltserhöhung, manche nichr
Da man nicht Tarifgebunden ist wird man dementsprechend entlohnt
Etwas mehr wie Mindestlohn für körperlich schwere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Auch hier kurz und knapp.
Jeder, wirklich jeder hat die Möglichkeit durch sein handel aufzusteigen. Jeder hat die Möglichkeit sich Weiter- Fortzubilden. Es werden Extern und Intern Kurse/Seminare angeboten.
Man hat gute Aufstiegschancen, sollte aber nie warten, bis auf einen zugegangen wird. Eigeninitiative ist immer noch am sinnvollsten.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen intern sowie extern durchgeführt.
Erfahrene ältere Fachkräfte haben keine Chance
Ich kann sagen, dass die Firma Möbel Heinrich sehr daran Interessiert ist den Mitarbeiterinnen ihre Wünsche zu erfüllen. In meinem Fall bin ich als Verkäufer mit Probezeit angefangen und nach 6 Monaten zum Stellv. der HL ausgewählt worden und gleich on Top ein Festvertrag.