5 Mitarbeiter:innen, die bei Möbel Heinrich eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Möbel Heinrich als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man alles ordentlich erklärt bekommt
Keine
Keine
Das sie viel für die Auszubildenden tun
Kostenloses Wasser, Mitarbeiter Rabatt
Die Organisation, Kommunikation, Umsetzung der Ausbildung. (Man wird wie eine Vollwertige Arbeitskraft eingesetzt und muss mehr tun, als normale Angestellte)
Das Lager Grundlegend neu Strukturieren und organisieren. Technik modernisieren / einführen und ein Verkehrssystem einführen. Weniger Stress und unnötige Kommentare von Vorgesetzten. Ausbildungsabkauf ändern und interessanter gestalten, Kosten für Schulmaterial erstatten / übernehmen.
Ohne Abiturienten Programm keine.
Mo - Fr 7:30 - 16:30
An anderen Standorten 5 Tage Mo - Sa 10:00 - 19:00
Unter dem Durchschnitt. Jahr 1: 800 brutto, Jahr 2: 850 brutto, Jahr 3: 1000 brutto
Der Ausbilder ist freundlich und versucht die Bedürfnisse der Azubis umzusetzen. Es finden regelmäßig Gespräche statt.
Der Job selbst kann durchaus Spaß machen. Allerdings nicht in diesem Betrieb.
Es werden viele unnötige Schritte gemacht und teilweise keine benötigten Hilfsmittel gestellt. Es ist überwiegend sehr wenig zu tun und die Zeit muss zwingend mit unnötigen Tätigkeiten oder Sauberkeitsmaßnahmen, welche nie vernünftig durchgeführt werden, gefüllt werden.
Man durchläuft 5 Abteilungen. In jeder Abteilung bleibt man 6 Monate und macht dort jeden Tag dasselbe.
Respekt scheint hier nur wenigen ein Begriff zu sein.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Anmerkungen- wir werden mit Ihrem Ausbilder die Punkte durchgehen, die Sie angesprochen haben. Hier und heute ist uns ganz wichtig: Karriere kann man bei uns auch ohne Abi-Programm machen! So hat z.B. Ihr Lagerleiter bei uns eine ganz normale Berufsausbildung absolviert und sich dann später weiter qualifiziert. Auch Ihr Bereichsleiter und Ihr Ausbilder sind nicht über Abi-Programme zu uns gekommen. Wir fördern unsere Azubis in allen Bereichen. So sind ehemalige Auszubildende (ohne Abi-Programm) bei uns heute als Filialleiter, Einkäufer und Abteilungsleiterin, SEA-Managerin usw. tätig!
Sprechen Sie mich gerne direkt an. Wir freuen uns, wenn Sie bei uns mehr Verantwortung übernehmen möchten! Sie erreichen mich unter der Durchwahl 138!
In jede Abteilung, die ich komme, gibt es immer eine Ansprechperson für mich, der für mich sorgt. Über diese Personen habe ich nichts zu sagen. Die haben mir wirklich bei jeder Gelegenheit geholfen. Meine Ausbilderin kümmert sich für uns super. Sie sorgt sich wirklich für uns und gibt ihr Bestes. Was ich nur zu meckern habe, ist es, dass wir nicht einen nahen Kontakt stehen. Es liegt daran, weil wir so ein großes Unternehmen sind, mit sehr viele Azubis
ich kann jederzeit beim Personalleiter selbst anrufen und jetzt grade wird eine intensive Prüfungsvorbereitung für uns organisiert und es gab Urlaaubsged trotz Corona
nichts wirklich
mal eine Auzbifahrt oder -feier organisieren
Klimaanlage in den Büros :-))
mein jetziger Abteilungsleiter hat hier auch gelernt
gibt Zeitkonten und ich kann auch mal später kommen / früher gehen, samstags ist immer frei (sonntag ssowieso)
geht besser, ist aber ok
leider hat er immer wenig Zeit, ist aber sehr nett und kompetent
es wäre schön, wenn wir auch einmal eine Sache machen könnten als Team
ich darf schon recht viel selbstständig
wir wechseln regelmäßig die Abteilungen
kommt auf die Abteilung an, aber eigentlich ganz ok