

Möbel Heinrich GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHier beginnt Zuhause!
Wer wir sind
Möbel Heinrich ist ein familiengeführtes Traditionsunternehmen mit mehr als 65 Jahren Erfahrung in der Möbelbranche. Das Unternehmen umfasst vier große Einrichtungshäuser, vier clevva-Mitnahmemärkte und einen Onlineshop, in dem Kunden bequem von zuhause aus stöbern und bestellen können. Mit über 600 Mitarbeitern, die sich täglich für die Wünsche der Kunden einsetzen, zählt Möbel Heinrich zu einem der größten Arbeitgeber der Region. Die beeindruckende Ausstellungsfläche der Einrichtungshäuser von insgesamt über 100.000 m² bietet Inspiration und Vielfalt für jeden Wohnbereich - von stilvollen Wohnlandschaften bis hin zu modernen Küchen. Dank einer hauseigenen Flotte mit mehr als 50 Fahrzeugen wird eine reibungslose und termingerechte Auslieferung der Möbel sichergestellt.
Möbel Heinrich vereint Vielfalt, Qualität und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis unter einem Dach und schafft Räume, die Leben und Wohlfühlen neu definieren - ganz nach dem Motto „Hier beginnt Zuhause“.
Produkte, Services, Leistungen
Durch unser vielfältiges Produktsortiment bleiben keine Wünsche offen. Neben Möbeln für das Wohn-, Ess-, Schlafzimmer oder Büro, finden Sie bei uns auch Küchen in unterschiedlichen Preiskategorien. Ergänzt wird das Sortiment durch Dekorationsartikel, Heimtextilien, Haushaltswaren und Leuchten.
Aber auch unser Service kann sich sehen lassen: Dank professioneller Fachberatung durch unsere Einrichtungsexperten, stehen unsere Kunden und Kundinnen von der Auswahl bis zur Umsetzung nicht alleine da. Mithilfe einer präzisen 3D-Planung werden Wohnträume greifbar gemacht. Unsere hauseigene Spedition sorgt für eine zuverlässige Auslieferung und Montage der Möbel durch erfahrene Profi-Tischler. Und mit der Lieferung zum Wunschtermin kommt alles genau dann an, wann es gebraucht wird. Zudem bieten wir eine Tiefpreisgarantie und flexible Optionen wie Click & Collect, bei der online bestellte Ware direkt in der ausgewählten Filiale abgeholt werden kann.
Auch das Thema Nachhaltigkeit hat bei uns einen großen Stellenwert. Wir achten nicht nur auf faire und transparente Lieferketten sowie zertifizierte Produkte wie das „Goldene M“, sondern veranstalten auch Nachhaltigkeitsmessen zu Themen wie erneuerbare Energien und umweltfreundliches Wohnen. So können wir unseren Kunden ermöglichen, bewusst und nachhaltig einzukaufen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir blicken in eine dynamische Zukunft voller Wachstum, Modernisierung und Digitalisierung. Als eines der führenden Möbelhäuser der Region investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung unserer Einrichtungshäuser, die mit innovativen Technologien wie digitalen Planungstischen und Videowänden ausgestattet sind. Hierdurch gestalten wir das Einkaufserlebnis für unsere Kunden nicht nur attraktiver, sondern schaffen auch ein spannendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Wachstumskurs bringt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten mit sich: Neue Standorte und digitale Vertriebswege eröffnen langfristige Karriereperspektiven und vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch die fortschreitende Digitalisierung bietet spannende Möglichkeiten – von digitalem Marketing über Datenanalyse bis hin zur Optimierung interner Prozesse.
Für unsere Mitarbeiter bedeutet das eine zukunftssichere Position in einem Unternehmen, das beständig neue Wege geht und individuelle Potenziale fördert. So gestalten wir nicht nur das Zuhause unserer Kunden, sondern auch die berufliche Zukunft unseres Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Was Möbel Heinrich GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitszeitmodell: Über ein Arbeitszeiten-Stundenkonto können Sie Ihre Work-Life-Balance individuell gestalten.
- Urlaub: Bis zu 7 Wochen Urlaub im Jahr.
- Zusätzliche Leistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Mitarbeiterevents und weiteren Benefits wie Hansefit
- Betriebliche Vorteile: Firmendarlehen, betriebliche Altersvorsorge und ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Mobilität: Fahrrad, Scooter oder E-Bike durch Gehaltsumwandlung.
- Unterstützung in privaten Lebenssituationen: Flexible Lösungen und Hilfestellungen, um Sie in verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ein spannender, krisensicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit tollen Entwicklungsperspektiven.
- Kurze Kommunikationswege: Direkter Zugang zu allen wichtigen Abteilungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Möbel Heinrich zu arbeiten, bedeutet Teil einer großen Familie zu sein, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich alle im Team wohlfühlen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist spürbar und wird aktiv gefördert, so dass eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre entsteht. Mit einem sicheren Arbeitsplatz und vielfältigen Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir langfristige Zukunftschancen. Der Slogan „Hier beginnt Zuhause“ wird dabei täglich gelebt: Er steht nicht nur für das besondere Einkaufserlebnis unserer Kundschaft, sondern auch für das familiäre Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wie zuhause fühlen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Möbel Heinrich Familie verstärken und gemeinsam mit uns die Wohnträume unserer Kunden verwirklichen möchten. Die Aufgabengebiete sind vielseitig: Verkaufsberater, Möbel- und Küchenmonteure, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkräfte für Lagerlogistik, aber auch Verstärkung in der Verwaltung im Bereich Einkauf, Marketing, EDV oder Buchhaltung wird immer wieder benötigt. Wir suchen engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Möbel Heinrich Familie verstärken und gemeinsam mit uns die Wohnträume unserer Kunden verwirklichen möchten. Die Aufgabengebiete sind vielseitig: Verkaufsberater, Möbel- und Küchenmonteure, Gestalter für visuelles Marketing, Fachkräfte für Lagerlogistik, aber auch Verstärkung in der Verwaltung im Bereich Einkauf, Marketing, EDV oder Buchhaltung wird immer wieder benötigt.
Gesuchte Qualifikationen
Neben qualifizierten Fachkräften, die mit Erfahrung und Know-how in der Möbelbranche unser Team bereichern, suchen wir auch motivierte Quereinsteiger, die eine neue berufliche Herausforderung suchen. Bei uns zählt Engagement und die Freude an der Arbeit. Dabei legen wir Wert auf eine kundenorientierte Einstellung, Teamfähigkeit und die Bereitschaft Neues zu lernen
Für motivierte Talente und Berufsanfänger ist Möbel Heinrich außerdem ein starker Ausbildungsbetrieb. Wir bieten eine fundierte Ausbildung in verschiedenen Berufsfeldern und begleiten unsere Auszubildenden auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Heinrich GmbH & Co. KG.
Berufsbilder
FAQs
Wenn Du in der Auslieferung entsprechende Jahre Berufserfahrung mit einem LKW-Führerschein und den 5 Modulen besitzt (Schlüssel 95).
36 Wochen im Jahr: 4-Tage-Woche
2 × 8 Wochen im Jahr: 5-Tage-Woche (in betrieblichen Hochphasen)
Standorte
Übersicht unserer Möbel Heinrich-Filialen: https://www.moebelheinrich.de/filialen
Übersicht unserer clevva-Filialen: https://www.clevva.de/filialen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr für meine Anliegen, Wertschätzung, teambildende Maßnahmen, gutes Gehalt, Familienunternehmen, verlässlich und zukunftsorientiert, tolle Kolleginnen und Kollegen, nette Geschäftsleitung!
Alles .. konnte nicht klagen und bin froh seit bereits mehr als 5 Jahren zur Heinrich-Familie zu gehören
Tolle Stimmung und Miteinander
Geld kommt pünktlich
Sechs Wochen Urlaub und immer Prünkliches Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir Arbeitnehmer immer mehr leisten müssen. Immer mehr Kollegen gehen und die anderen müssen sich um alles kümmern aber bekommen dafür nicht mehr Gehalt. Pausen die nicht gemacht werden können werden dennoch abgezogen.
Führungstreffer Kommunikation nur wenn was schlecht gelaufen ist
Das zu viele machen was die wollen
-Keine Wertschätzung vorhanden
-Es wird erwartet, dass ein Mitarbeiter es schafft die Arbeit für 5 zu erledigen
-Gehalt
-Arbeitsklima
-Auszubildende werden einfach nur als billige Arbeitskräfte genutzt und auch kaum bei ihrer Ausbildung unterstützt
- Gehalt
- jetzige Filial- sowie Geschäftsführung
- mittlerweile auch das Erscheinungsbild des Hauses
(+ alles was in den einzelnen Punkten beschrieben ist)
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn wenig Kundenlauf da ist, könnte Aktiver für beworben werden. Vorort könnte Rabattgutscheine vor Multimarkt verteilt werden. Gibt ja genug Azubis. Denke, dass es den einen oder anderen Kunden begeistern könnte. Außerdem fehlen Aktionen für Kinder: Der Osterhase kommt... , Vatertag wir bemalen ein Bierglas.... , Muttertag wir bedrucken einen Beutel...
Da gibt es genug günstige Ideen.... mit großer Wirkung!
Zahlt faires Gehalt und interessiert euch wirklich mal für die Anliegen eurer Mitarbeiter. Außerdem sollte man Verständnis dafür haben, dass eine einzelne Person nicht die Arbeit für fünf Personen erledigen kann. Und wenn man es schon versucht, sollte dafür auch ein wenig Wertschätzung gezeigt werden.
- Anstatt Geld in Expansion zu stecken, sollte man vielleicht mal die Stammfilialen vernünftig führen und bezahlen. Gibt es Empathie-Kurse? Wenn ja, sollte man die mal besuchen und nicht den 20. Leitbild-Workshop veranstalten.
-Gehaltsstruktur!!!
Mitarbeiter die gegangen sind zu ersetzten. Damit die anfallende Arbeit wieder geschafft wird. In jeder Filiale, Zentrale und Lager. Jede Abteilung.
Werden sie selbst herausfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich arbeite mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen zusammen und wir unterstützen uns gegenseitig. Für uns eine Selbstverständlichkeit.
In den Pausenräumen ist eine gute Stimmung.
Größtenteils gut
Guter Zusammenhalt und öfters mal kleine Treffen im privaten Bereich
Hier wird der Teamspirit noch großgeschrieben. Es wird Wert daraufgelegt, dass sich alle gut verstehen und jeder seine Probleme offen ansprechen kann. Gibt es ein Problem, wird dafür zusammen eine Lösung gefunden. Jeder ist ein Teil, der wertgeschätzt wird. Das ist ein tolles Gefühl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Heinrich ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Schlecht. Immer wieder wurde gefragt, was der größte Störfaktor bei MH ist und dann geantwortet, es wird bald angegangen... seit Jahren. Anstatt die Leute vernünftig zu bezahlen und auch damit eine Grundmotivation und -zufriedenheit zu schaffen, bekommt der Großteil der Mitarbeitenden Mindestlohn und dafür wird dann überdurchschnittliche Arbeit und Engagement erwartet - als würde nicht eh nur jeder dort arbeiten um sein Leben zu finanzieren.
Wird anscheinend ausgewürfelt. Während Mitarbeiter die seit 20 Jahren im Unternehmen sind, gerade mal Mindestlohn bekommen (schön, dass der sich wenigstens erhöht), erhalten neue Mitarbeiter plötzlich überdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist 14€ die Stunde für eine ausgelernte Fachkraft, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Rabattangebote für verschiedene Unternehmen.
Gehalt nach wie vor nicht nachvollziehbar. Ich versteh einfach nicht warum man immer noch Mindestlohn zahlt und die Leute so unter Druck setzen muss.
Wie es immer so ist, es könnte immer besser sein und spätestens im nächsten Jahr muss etwas passieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt
Es gibt immer wieder Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Aufgrund des aktuellen Marktes sind Zukunftsperspektiven jedoch eher schwierig.
Vereinzelte Mitarbeiter werden hochgelobt und unterstützt. Grundsätzlich sind anscheinend billige Arbeitsbienen gewünscht.
Im Laufe meiner Betriebszugehörigkeit wurde ich immer in meinen Zielen unterstützt. Eigeninitiative ist immer gefragt!
Wüsste nicht wer noch Karriere dort machen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Heinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Heinrich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Heinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Heinrich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.












