Möbel 

Kempf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bereits vor dem eigentlichen Gespräch wurde mir ein sehr fragwürdiges Dokument vorgelegt. Darin sollte ich Dinge beantworten wie:
- Wo mein Partner arbeitet
- Wieviel ich im letzten Job verdient habe
- Wo oft ich in letzter Zeit krank war
- Betriebsratszugehörigkeit
- Chronische Krankheiten etc. etc.

Positiv: Das folgende Gespräch verlief angenehm.

Etwa 3-4 Wochen danach erfolgte die Einladung zu einem s.g. "Schnuppertag" (Gesagt wurde, ich würde innerhalb einer Woche eine Antwort erhalten).
Ich habe mir hierfür extra einen Tag Urlaub genommen.
Am Ende des Tages fand ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter statt und mir wurde mitgeteilt, wie zufrieden man mit meiner Arbeit sei und dass man sich eine Mitarbeit mit mir sehr gut vorstellen könne.

Eine Woche nach dem "Schnuppertag" kam eine Absage per Mail OHNE Angabe weiterer Gründe. Es wurde sich für das angenehme Gespräch bedankt.

Die Zeit hätte ich mir sparen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weder in der Stellenanzeige noch im Erstgespräch wurde die am Ende des Zweitgesprächs mitgeteilte "grundsätzliche Befristung aller Einstellungen zunächst auf 1 Jahr" mitgeteilt. Hätte man das in der Stellenanzeige oder im Erstgespräch wie es sich gehört erwähnt, wäre dem Unternehmen und mir Zeit erspart geblieben. An einer ganz zum Schluß erwähnten Befristung habe ich jedenfalls kein Interesse mehr.

Verbesserungsvorschläge

Es stellte sich nachträglich heraus, dass die vorab angegebene Gehaltsvorstellung 15.000-20.000 EUR über Budget lag und somit eine Anstellung von Beginn an nahezu ausgeschlossen war.
Aufgrund dessen hätte ein seriöses Unternehmen vorher Rücksprache abgehalten, wenn ehrliches Interesse bestünde oder direkt abgesagt.
Nicht so bei Möbel Kempf.

Ziel des Interviews lag evtl. darin Wissen und Erfahrung abzusaugen oder eine Mindestzahl an Bewerbern einzuladen (?).

Befremdlich war auch ein Fragebogen, der ausgefüllt werden musste, mit u.a. folgenden Fragen:

Höhe des aktuellen Gehalts
Betriebsratmitglied
Krankheitstage
Bestehende chronische Krankheiten

Natürlich durfte die Klausel nicht fehlen, dass wahrheitsgemäß und vollständig beantwortet wurde. Ansonsten sofortiger Kündigungsgrund.

Altbackene Unternehmenskultur.
Nicht empfehlenswert.