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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenAlle Hirarchieebenen sind gleichviel wert
Regelmäßige Firmenevents
Pünktliche und Faire Bezahlung
Freizeit planbar
Die Kollegen sind teilweise sehr nett
Offene und ehrliche Kommunikation. Auch mal ein Lachen und witzeln aber mit dem nötigen Fokus aufs wesentliche.
So macht mir die Arbeit wirklich sehr viel Freude und ich komme täglich sehr gerne.
- die positive und freundschaftliche Atmosphäre im Team
- Offenheit
- Faire Bezahlung
Mitarbeiter sind keine Nummern auf dem Papier und oder Umsatzzahlen am Ende des Monats.
Alle Mitarbeiter sind Menschen und sollten auch wie diese behandelt werden.
Das heißt nicht, daß man 1 mal im Jahr eine große Veranstaltung plant und alle sind zufrieden und Glücklich.
Das bedeutet auch einfach mal Danke zu sagen, für die Arbeit die sie jeden Tag für das Unternehmen leisten.
Es ist leider kein richtiger Familienbetrieb mehr! Dieser Charme ist schon lange verschwunden.
Die Geschäftsführer sehen leider ...
Man ist nur eine Zahl auf dem Gehaltszettel
alles bzgl.Arbeitnehmer
Die Firma und die Geschäftsführer sind schon sehr knusprig was das Geld angeht
Arbeitszeiten
Mal 1000% umdenken>> nicht nur Profit, sondern auch Augenmerk auf Arbeitnehmer/innen
Bleibt so wie Ihr seit
1. Im Bereich Logistik : Mehr Möglichkeiten am PC zu arbeiten.
muss ich mir Gedanken machen.
Mehr auf das menschliche achten
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie mit jüngeren Kollegen auch. Ältere, erfahrene Berater(innen) sind hier sehr gut aufgehoben und angesehen.
Ob Alt oder Jung, wenn man verkauft bleibt man. Verkauft man nicht, geht man.
die Mehrheit der Arbeitnehmer ist über 45, das Unternehmen kann mit der altbackenen Philosophie keine jungen Leute halten
Überwiegend ältere Mitarbeiter. Die jungen Leute verschwinden in der Regel wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kempf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolut erschreckend!
Mindestlohn bis oben alles möglich.
Aber wenn mal nichts los war und man keinen Umsatz schreiben konnte, hatte es niemand interessiert ob man Familie hat, Rechnungen zahlen muss etc.
ging man halt mit Mindestlohn heim.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Gehaltserhöhung kennen die nicht
Es wird der gesetzlich vorgeschriebene Mindesttarif bezahlt kein Cent mehr und auch kein Cent weniger, Löhne wurden bei den Festangestellten teilweise angepasst wegen der starken Inflation für Azubis gilt das jedoch nicht. Bei Nachfrage kleiner Anpassungen wird man Seitens des Ausbilders hingehalten und geht am Ende leer aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet von sich aus Schulungen an und auch Besuche bei den Herstellern sind mit Absprache auch möglich.
Gibt es keine
ich denke es ist alles möglich, wenn man es sich wünscht und bereit ist zu geben
Klar gibt es die Möglichkeit. Aber in anderen unternehmen dann vielleicht. Nicht bei Kempf
Wer etwas aus sich machen will und bereit ist, dafür fleissig und stetig zu arbeiten, der hat hier die Chance: Berufsausbildung oder auch Wechsel aus einer anderen Branche.
Eigeninitiative wird unterstützt durch Schulungsvideos (gerade interessant für Jüngere und für Quereinsteiger), durch den direkten Austausch mit der jeweiligen Führungskraft sowie durch Hersteller-Schulungen (Seminare online oder vor Ort sowie gelegentliche Kurztrainings on the job).
