Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Spedition Jung und Bosch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1. Chef, wenn ein ausländischer Kunde sich am Telefon beschwert: „Der Name sagt doch schon alles“.
2. Urlaub: 24 Tage. Nach Ablauf der Probezeit wird man erst aufgeklärt, dass 24 inkl. Samstag sind, also nur 4 Wochen Urlaub.
3. Man wird sehr oft gefragt, ob man länger bleiben kann oder früher kommen kann. Bezahlt bekommt man keinen Cent. Das wird nicht kommuniziert. Erst auf Nachfrage: „Überstunden sind freiwillige Leistung.“
4. „Sie sind nicht schlagfertig am Telefon. Ausländer muss man anschreien.“
5. Machen Sie Termine für in 4 Wochen. Sollte sich der Kunde aber beim Chef beschweren, bekommt der Mitarbeiter Ärger. Also sie glauben auch noch ihre eigenen Lügen.
Es gibt keine. Erst passt sich jeder an das toxische Klima an, dann wird man selbst toxisch, dann geht man, weil man verstanden hat, dass wirklich ausnahmslos alle Mitarbeiter toxisch sind.
Auf die Ansage, dass man nicht täglich länger arbeiten kann, bekommt man nur zu hören: „Früher haben unsere Mitarbeiter von 6 bis 21 Uhr gearbeitet. Heute sind alle nur noch Weicheier.“ Unzählige Überstunden werden weder gezählt, noch gezahlt oder abgefeiert. Man hat diese Zeit und seine Arbeit verschenkt. Personalabteilung ist Chef, der nur die offizielle Arbeitszeiten korrigiert und die Überstunden auf Null setzt.
Es sind 3: Einer sucht nur nach Fehlern, der nächste kritisiert, der dritte nennt sich nur so und darf ohne Qualifikationen schulen. Bei Krankmeldungen wird man von den Chefs erst angerufen und hingewiesen, man hat nicht krank zu sein, anschließend kommt einer zum Kranken nach Hause kontrollieren und zwingen, zur Arbeit zu kommen. Selbst, wenn man im Krankenhaus ist, hat man sofort zu kommen. Alle Angaben sind wahr.
Hauptaufgabe: Ausländische Monteure wie Tiere behandeln, deutsch normal. Kunden anschreien. Wer das nicht macht, ist für sie ein Weichei und wird nicht mehr beachtet.
Toxisch. Fehlersucherei und Vorwürfe sind an Tagesordnung.