Viel Potenzial, aber schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiges Aufgabengebiet und gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Spannende Branche und viel Raum für Eigenverantwortung und Kreativität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten von Vorgesetzten, Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Es muss sehr am Betriebsklima und an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden, damit neue Leute auch langfristig im Unternehmen gehalten werden. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern und richtiger Kommunikation haben. Vielleicht ändert sich dann auch die Einstellung der langjährigen Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikationsprozesse, anfangs nicht wirklich vorhanden. Vor allem zwischen Büro und Verkauf gibt es eine große Kluft. Innerhalb der Marketing-Abteilung war es immer sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend überhaupt kein Zusammenhalt. Es wird kaum über den Tellerrand geschaut. Jeder macht stupide seine Arbeit und davon bloß nicht zu viel. Viel Gerede hintenrum und große Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Viele Kollegen arbeiten seit der Ausbildung im Unternehmen und haben nie etwas anderes gemacht oder gesehen. Die "Das haben wir immer schon so gemacht"-Mentalität ist tief verankert.
Work-Life-Balance
Arbeiten in Teilzeit ist kein Problem. Überstunden stehen an der Tagesordnung, da immer zu viel zu tun ist. Diese können allerdings abgefeiert oder ausbezahlt werden. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen geduldet, auch wenn in der Stellenbeschreibung damit geworben wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, wenig Transparenz und null kritikfähig. Man merkt im Verhalten, wen die Führungskraft mag und wen nicht. Verhalten ist sehr tagesformabhängig. Wertschätzung wird sehr wenig gezeigt. Unabhängig davon ist die Führungskraft meist offen für neue Ideen und versucht das Unternehmen moderner zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet im Marketing ist sehr interessant und abwechslungsreich. Man kann durch viel Eigeninitiative auch kreativ arbeiten und Ideen einbringen. Schulungen, Messen und Weiterbildungen wurden angeboten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da überwiegend ältere Kollegen dort arbeiten, ist der Umgang auch dementsprechend gut. Langjährige Mitarbeiter gibt es viele, allerdings bleiben nur wenige, die neu eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind alt und wenig einladend. Arbeitsmaterial wie Laptop, Firmenhandy etc. wurde gestellt. Geräte wurden nach Anfrage den Anforderungen angepasst. Viele andere Kollegen arbeiten jedoch noch mit sehr alten Geräten. Tools und Standardprogramme wie Outlook oder MS Office werden nicht standardmäßig eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen versucht so gut es geht nachhaltig zu handeln und unterstützt regionale Vereine und Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen
Image
Nach außen als familiäres Traditions-Unternehmen, innen ist das Arbeitsklima ganz und gar nicht familiär.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen allgemein im Unternehmen gut (Ein Schreiner schafft es bis zum Einkaufsleiter), speziell im Marketing eher nicht gegeben.