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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFreie Parkplätze, starke Inventives wie z.B. tolle Personalkauf-Konditionen, betriebliche. Altersvorsorge Dienstrad-Leasing, Gesundheits-Budget, Job-Ticket uvm.
Gute Kommunikation und immer einen Ansprechpartner zu haben
Vielfältiges Aufgabengebiet und gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Spannende Branche und viel Raum für Eigenverantwortung und Kreativität.
Sehr vieles :-)
Familiäres Umfeld, kurze Dienstwege.
Die, in meinen Augen, zu geringe Bezahlung
Keine Internetnutzung/ Free WIFI
Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten von Vorgesetzten, Umgang mit Kritik
Aufstiegsmöglichkeiten dadurch nicht möglich.
Teils sollte die Kernkompetenz der Teamleiter überdacht werden, Teamleiter reagieren z.B. kaum auf Mißstände innerhalb des Teams und versuchen diese, vor der Geschäftsführung zu verstecken.
Schön wäre auch mal einen Kaffee oder Tee an kostenfreien Getränken.
Es muss sehr am Betriebsklima und an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden, damit neue Leute auch langfristig im Unternehmen gehalten werden. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern und richtiger Kommunikation haben. Vielleicht ändert sich dann auch die Einstellung der langjährigen Mitarbeiter.
Gehaltsanpassung an Markt und Lebenssituation.
Man kann sich immer verbessern und wenn weiterhin auf das Mitarbeiterfeedback gehört wird, wird das auch passieren
Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
mancher Name ist Programm
Sehr gut und respektvoll.
Da überwiegend ältere Kollegen dort arbeiten, ist der Umgang auch dementsprechend gut. Langjährige Mitarbeiter gibt es viele, allerdings bleiben nur wenige, die neu eingestellt wurden.
Alle sind ein Team
Man sieht das volle Altersspektrum, von sehr jung bis kurz vor Ruhestand. Dass Mitarbeiter bis zum Ruhestand hier bleiben spricht denke ich für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sollte zeitgemäß angepasst werden. Verhältnis zur Arbeitszeit nicht ganz passend.
Müsste an allgemeinen Markt und Kostensituation angepasst werden. Keine Anpassung in z.B. zeitlichen Rythmus.
Sehr knapp kalkuliert. Gehaltsvorstellung von Anfang an gedrückt, Gehaltsminimum in meiner Position. Weihnachtsgeld nicht für alle Mitarbeiter. Entgeltumwandlung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit möglich. Plus: Mitarbeiterbonus beim Möbelkauf
geht so nur Gehaltserhöhungen gibts keine mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer geboten, Karriere-Posten werden lieber durch externes Personal besetzt.
Es werden Seminare und Coachings zur Weiterbildung angeboten.
Vielfältige Schulungsmöglichkeiten
Wir viel Wert darauf gelegt
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen allgemein im Unternehmen gut (Ein Schreiner schafft es bis zum Einkaufsleiter), speziell im Marketing eher nicht gegeben.
