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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVielfältiges Aufgabengebiet und gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Spannende Branche und viel Raum für Eigenverantwortung und Kreativität.
Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten von Vorgesetzten, Umgang mit Kritik
Es muss sehr am Betriebsklima und an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden, damit neue Leute auch langfristig im Unternehmen gehalten werden. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern und richtiger Kommunikation haben. Vielleicht ändert sich dann auch die Einstellung der langjährigen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsübergreifend überhaupt kein Zusammenhalt. Es wird kaum über den Tellerrand geschaut. Jeder macht stupide seine Arbeit und davon bloß nicht zu viel. Viel Gerede hintenrum und große Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Viele Kollegen arbeiten seit der Ausbildung im Unternehmen und haben nie etwas anderes gemacht oder gesehen. Die "Das haben wir immer schon so gemacht"-Mentalität ist tief verankert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen allgemein im Unternehmen gut (Ein Schreiner schafft es bis zum Einkaufsleiter), speziell im Marketing eher nicht gegeben.
