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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbelland Hochtaunus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend überhaupt kein Zusammenhalt. Es wird kaum über den Tellerrand geschaut. Jeder macht stupide seine Arbeit und davon bloß nicht zu viel. Viel Gerede hintenrum und große Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Viele Kollegen arbeiten seit der Ausbildung im Unternehmen und haben nie etwas anderes gemacht oder gesehen. Die "Das haben wir immer schon so gemacht"-Mentalität ist tief verankert.
Arbeiten in Teilzeit ist kein Problem. Überstunden stehen an der Tagesordnung, da immer zu viel zu tun ist. Diese können allerdings abgefeiert oder ausbezahlt werden. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen geduldet, auch wenn in der Stellenbeschreibung damit geworben wird.
Schlechte Kommunikation, wenig Transparenz und null kritikfähig. Man merkt im Verhalten, wen die Führungskraft mag und wen nicht. Verhalten ist sehr tagesformabhängig. Wertschätzung wird sehr wenig gezeigt. Unabhängig davon ist die Führungskraft meist offen für neue Ideen und versucht das Unternehmen moderner zu gestalten.
Das Aufgabengebiet im Marketing ist sehr interessant und abwechslungsreich. Man kann durch viel Eigeninitiative auch kreativ arbeiten und Ideen einbringen. Schulungen, Messen und Weiterbildungen wurden angeboten.
Kommunikationsprozesse, anfangs nicht wirklich vorhanden. Vor allem zwischen Büro und Verkauf gibt es eine große Kluft. Innerhalb der Marketing-Abteilung war es immer sehr gut.