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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbelwerke Mastershausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbelwerke Mastershausen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Möbelwerke Mastershausen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Betriebsklima unter Kollegen war je nachdem wo man hingeschaut hat entweder super bis mies. Die Führungsebene war bis auf 2 Leute komplett fehlbesetzt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Hat entweder nicht stattgefunden oder war nicht konsequent.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gab einige sehr tolle Kollegen, ohne die das alles schon viel früher geendet hätte. Erst mit einer personellen Veränderung einer Führungsposition vor 2 Jahren wurde Wertschätzung auch mal weitergegeben.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In auftragsstarken Zeiten wurden einige dazu genötigt, Überstunden en masse zu machen. Wer keine gemacht hat, wurde hinterm Rücken von der Führungskraft schlechtgeredet.
Ansonsten war das Unternehmen stellenweise aber auch zu locker im Umgang mit Fehlzeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Von menschlichen Totalausfällen bis zuletzt super gutem Chef war alles dabei.

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