Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die Möhlenhoff GmbH zählt zu den weltweit innovativsten Herstellern von wegweisenden Produkten und Systemen für die Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Lösungen für die elektronische Einzelraumregelung und den Smart Home Bereich. Im Segment der thermischen Stellantriebe ist Möhlenhoff weltweiter Marktführer. Seit mehr als 40 Jahren hat sich das familiengeführte Unternehmen als kompetenter und zuverlässiger Partner für OEM-Kunden am Markt etabliert.
Auch in Zukunft wollen wir bei Möhlenhoff den Markt erfolgreich mitgestalten. So sehen wir die fortschreitende Digitalisierung als Herausforderung um entsprechende Produktlösungen für einen internationalen Markt zu entwickeln.
Wir bei Möhlenhoff begeistern unsere Geschäftspartner mit langlebigen, innovativen sowie energiesparenden Produkten und unterstützen sie dabei, ihren Erfolg am Markt weiter auszubauen. Zusammenarbeit bedeutet für uns Fairness, Transparenz und Zuverlässigkeit. Möhlenhoff versteht sich selbst als wichtiges Mitglied der Region, in der wir Arbeits- und Ausbildungsplätze anbieten, den Fortschritt in Kooperation mit Unternehmen und Institutionen unterstützen und beim Schutz der Umwelt aktiv mitwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDa ist nichts mehr übrig geblieben
Moderner Arbeitgeber, die Kantine ist bemüht jeden Wunsch zu erfüllen, der Bereich Service kümmert sich meist super schnell um Herrausforderungen. Viel Freiraum bei der Entscheidungsgewalt sowie zur Entfaltung Ein sehr gut funktionierender Betriebsrat, gab es hier lange nicht.
Der Mitarbeiterzusammenhalt, gute Sozialleistungen und ein tolles Bistro
Die Kollegen und das Bistro
Flexibles Arbeiten
+ Kommunikation innerhalb des Teams
+ Struktur der Arbeits- und Aufgabenverteilung innerhalb Abteilung / Projekt
+ Saubere Dokumentation, welche mir das Einarbeiten + Onboarding leicht gemacht haben
Nicht aus Fehlern zu lernen. Es wird bald zu spät sein, wenn es das nicht schon ist
Meine Verbesserungsvorschläge wurden leider kommentarlos abgelehnt.
Führungskultur
Man unterschätzt das Potential der eigenen Fachkräfte und es mangelt an Führungskräfte, die führen können.
Es scheint so, dass die Personen der Geschäftsführung die ihnen direkt unterstellten Beschäftigten nicht so im Blick haben, wie es nötig wäre um den teilweisen Amtsmissbrauch zu erkennen. In manchen Abteilungen spielen sich die Leitungspersonen auf als wären sie Großfürst:innen von Gottesgnaden: bestehende Dienstvereinbarungen und Wertevereinbarungen werden zu Lasten der „Untergebenen“ konterkariert, andererseits werden diese zum persönlichen Vorteil genutzt. Gerade im Bereich der Abteilungsleitung(en) und der nächsten Führungsebene existiert eine kaum zu übersehene „Vetternwirtschaft“:
Verteilung der Arbeitspakete verbessern
Miteinander durch Zeitdiebe vermeiden
Pflichten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund, wenig Raum für Entfaltung und Mitgestaltung
Strikte Unterscheidung nach Management und Sachbearbeitern
Erfahrene Führungskräfte einstellen, die sich bei aktuellen Markttrends und Produkten gut auskennen und das Produktportfolio durch neue Technologien zeitgemäß optimieren. Kommunikationsabteilung für Transparenz einrichten.
Schwer zu sagen, da vieles von der Inhaberfamilie gesteuert wird.
Leider wird kaum auf die Fachkräfte gehört. Vieles wird einfach nicht gewollt. Und wenn sie einen einmal auf dem Kieker haben, hat man eh verloren.
Vom hohen Ross runterkommen und auf das Fachpersonal hören. Die haben das gelernt und können das besser!
Ein Unternehmen sollte von Menschen geführt werden, die es können und nicht nur, weil sie es wollen.
Fragt und traut doch bitte euren eigenen Fachkräften.
Der am besten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vor allem bei den Alteingesessenen ist der Zusammenhalt groß, man lässt sich nichts sagen und wartet gemütlich auf den Ruhestand. Da sind sie sich einig. Und es unternimmt ja auch niemand etwas dagegen. Das müssen alles die neuen Kollegen auffangen. Da kann die Stimmung nur drunter leiden.
Auf Team- und Kollegenebene hervorragend.
Sehr gut. Das läuft tatsächlich bestens. Auch nach Feierabend trifft man sich gern, es werden die Angebote wie Spieleabende, Wasserski usw. gut angenommen und lange davon erzählt.
Die Kollegen und die Teams sind das, was die Firma noch aufrecht hält. Die Fluktuation ist aber sehr hoch und nach und nach gehen auch alteingesessene Mitarbeiter.
Alle Kollegen werden in unserer Abteilung gleich behandelt . Falls mal jemand nicht mitkommt, wird er von den anderen Kollegen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhlenhoff ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird sehr viel verschwiegen und nur das aller nötigste kommuniziert. Man ist beinahe schon auf den Flurfunk angewiesen.
Ich würde mir mehr offizielle Infos wünschen. Ich finde eine Kommunikationsabteilung würde da helfen.
Schlechter geht es nicht, alles wird geheim gehalten, niemanden vertraut
Ist nicht erwünscht, anders lässt sich das nicht erklären. Jeder will alles wissen, gibt aber nichts weiter.
Es werden nicht alle Ebenen in die Kommunikation eingeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Meines Erachtens momentan nur für Nachwuchsführungskräfte
Manche müssen sparen, aber natürlich nicht alle
Keine Schulungen, auch wenn sie notwendig sind.
keine Initiative vom Arbeitgeber, wenn muss mann selbst aktiv werden
Nach Nasenfaktor, im Grundsatz alles gestrichen