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Moehwald 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fachkräftemangel im HR angekommen

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen, welches auf motivierte Mitarbeiter in Führungspositionen (Abt. Leitung) angewiesen ist, sollte Bewerbern mit Wertschätzung begegnet werden. Eine standardisierte Absage per Mail, ohne Gespräch, und darüber hinaus ohne einen Kontakt für Rückfragen, ist hoch qualifizierten Kandidaten mit akademischer Ausbildung und 10+ Jahren erfahren in der Industrie nicht würdig!

Bewerbungsfragen

Wie kann es sein, dass keine Gespräche zum Kennenlernen geführt werden ?!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Kunz, Personalleitung
Katharina KunzPersonalleitung

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns Leid, dass wir Ihre Bewerbung in unserem Prozess nicht weiterführend berücksichtigen konnten und dass Sie den Kontakt zu uns nicht als zufriedenstellende Reaktion wahrgenommen haben.

Auch wenn wir zu vielen Bewerbern einen direkten Kontakt pflegen, so gelingt uns dies bei der Fülle an Bewerbungen leider nicht bei jeder einzelnen Person. Die Aussage in unseren Schreiben ist jedoch ernst gemeint: unsere Entscheidung stellt keine Abwertung Ihrer Qualifikationen dar - letztlich sind in einem Bewerbungsprozess oft kleine Details ausschlaggebend.

Den Kontakt zu unseren vakanten Positionen finden Sie immer direkt auf der Stellenausschreibung der jeweiligen Position. Sowohl über die genannte Telefonnummer sowie auch als Antwort auf unsere Nachrichten erreichen Sie uns persönlich.

Katharina Kunz (06841 - 707 111)

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