2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlos
Bewerber/inHat sich 2024 als Fullstack Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe ein Gespräch bei diesem Unternehmen geführt und wurde darüber informiert, dass ich zeitnah eine Rückmeldung erhalte. Leider habe ich nach mehr als drei Wochen immer noch keine Antwort bekommen.
Ich finde es enttäuschend und respektlos, Bewerber im Ungewissen zu lassen, anstatt sie über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. Eine solche Behandlung vermittelt den Eindruck, dass Wertschätzung und professionelle Kommunikation in diesem Unternehmen nicht ernst genommen werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KunzPersonalleitung
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedauere es, dass Sie den Kontakt mit uns als negativ empfunden haben. Üblicherweise geben wir in unserem Bewerbungsprozess an, bis wann wir uns melden und bieten gleichzeitig an, dass Sie sich jederzeit auch an uns wenden können. Hierzu können Sie mich telefonisch (ich rufe auch zurück) oder per Nachricht über unser System erreichen, um eine Rückmeldung oder ein Update zu Ihrer Bewerbung zu erfahren.
Urlaubsbedingt habe ich in diesem Monat allen Bewerbern eine Rückmeldung bis Ende November zugesagt und plane dies auch einzuhalten, sofern dies nicht in der Zwischenzeit bereits geschehen ist. Da es sich um eine anonyme Bewertung handelt, habe ich leider keine Möglichkeit, mich direkt an Sie zu wenden.
Sollten Sie noch weitere Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, bin ich nach wie vor unter meiner Telefonnummer 06841 - 707 111 für Sie erreichbar.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Katharina Kunz
Fachkräftemangel im HR angekommen
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen, welches auf motivierte Mitarbeiter in Führungspositionen (Abt. Leitung) angewiesen ist, sollte Bewerbern mit Wertschätzung begegnet werden. Eine standardisierte Absage per Mail, ohne Gespräch, und darüber hinaus ohne einen Kontakt für Rückfragen, ist hoch qualifizierten Kandidaten mit akademischer Ausbildung und 10+ Jahren erfahren in der Industrie nicht würdig!
Bewerbungsfragen
Wie kann es sein, dass keine Gespräche zum Kennenlernen geführt werden ?!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina KunzPersonalleitung
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns Leid, dass wir Ihre Bewerbung in unserem Prozess nicht weiterführend berücksichtigen konnten und dass Sie den Kontakt zu uns nicht als zufriedenstellende Reaktion wahrgenommen haben.
Auch wenn wir zu vielen Bewerbern einen direkten Kontakt pflegen, so gelingt uns dies bei der Fülle an Bewerbungen leider nicht bei jeder einzelnen Person. Die Aussage in unseren Schreiben ist jedoch ernst gemeint: unsere Entscheidung stellt keine Abwertung Ihrer Qualifikationen dar - letztlich sind in einem Bewerbungsprozess oft kleine Details ausschlaggebend.
Den Kontakt zu unseren vakanten Positionen finden Sie immer direkt auf der Stellenausschreibung der jeweiligen Position. Sowohl über die genannte Telefonnummer sowie auch als Antwort auf unsere Nachrichten erreichen Sie uns persönlich.
Katharina Kunz (06841 - 707 111)