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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer spannende Projekte, kann mich technisch austoben
Das große Entwicklungs-Potential & das tolle Vorgesetzenverhältnis (offen, kommunikativ, loyal, Feedback- und Lob-Kultur)
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Junge Leute werden gefördert und es fühlt sich wie eine Familie an
Den Zusammenhalt und die Expertiese der Einzelnen
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Es wird überall gespart aber vor allem an den Arbeitnehmern.
Ab Abteilungsleiterebene nur Männer in Führungspositionen.
Zu wenig Gehalt für das was geleistet werden muss. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Lügen um den Arbeitnehmer bei der Stange zu halten.
Leider oft sehr träge, bedingt durch den Einfluss des Mutterkonzerns. Das ist kontraproduktiv in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit!
Innovative Ideen und das Umsetzen von "Neuem" stärker kommunizieren & unterstützen, sodass die Akzeptanz bei den älteren Kollegen steigt.
Da die Firmengröße an dem Standort recht überschaubar ist, könnte sie sich noch schneller an Marktveränderungen anpassen.
Offener gegenüber digitalen Themen werden
Mehr auf die Experten hören und nicht von oben runter ohne Verstand bestimmen
Flexible,schnelle Entscheidungen und mehr Mut zu einem gewissen Risiko dazu.
Der am besten bewertete Faktor von Moehwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang auf Augenhöhe - junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Die Zusammenarbeit mit den erfahreneren Kollegen macht großen Spaß.
Bei Moehwald gibt es eine bunte Mischung aus jungen und älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moehwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder verdient das was man sich bei seiner Einstellung ausgehandelt hat. Bosch Tarife und Sozialleistungen sucht man hier vergeblich. Und wenn man nach mehreren Jahren betriebszugehörigkeit das Thema Gehalt anspricht, wird als Ausrede irgendein nicht existierender Tarif genannt. Nach welchem man keine Erhöhung des Gehaltes bekommt.
Immer Unterbezahlt. Kein Boschgehalt trotz Boschgruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung von motivierten Mitarbeitern
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Und Auftieg der internen und kompetenten Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung blockiert.
Wenn man flexibel ist, hat man viele Möglichkeiten innerhalb des Bosch-Konzerns, bei denen Moehwald auch aktiv unterstützt. Fortbildungen werden gezielt angeboten.
Tolle Unterstützung durch HR bei der Bosch-internen Karrierre! Weiterbildung wird generell groß geschrieben.
Karriere ist im weltweiten Bosch-Konzern möglich
