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Moehwald 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moehwald
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Moehwald
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    60%60
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer spannende Projekte, kann mich technisch austoben
Bewertung lesen
Das große Entwicklungs-Potential & das tolle Vorgesetzenverhältnis (offen, kommunikativ, loyal, Feedback- und Lob-Kultur)
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
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Junge Leute werden gefördert und es fühlt sich wie eine Familie an
Den Zusammenhalt und die Expertiese der Einzelnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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Es wird überall gespart aber vor allem an den Arbeitnehmern.
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Zu wenig Gehalt für das was geleistet werden muss. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Lügen um den Arbeitnehmer bei der Stange zu halten.
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Ab Abteilungsleiterebene nur Männer in Führungspositionen.
Leider oft sehr träge, bedingt durch den Einfluss des Mutterkonzerns. Das ist kontraproduktiv in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Innovative Ideen und das Umsetzen von "Neuem" stärker kommunizieren & unterstützen, sodass die Akzeptanz bei den älteren Kollegen steigt.
Da die Firmengröße an dem Standort recht überschaubar ist, könnte sie sich noch schneller an Marktveränderungen anpassen.
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Mehr auf die Experten hören und nicht von oben runter ohne Verstand bestimmen
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Offener gegenüber digitalen Themen werden
Flexible,schnelle Entscheidungen und mehr Mut zu einem gewissen Risiko dazu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Moehwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Umgang auf Augenhöhe - junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Die Zusammenarbeit mit den erfahreneren Kollegen macht großen Spaß.
Bei Moehwald gibt es eine bunte Mischung aus jungen und älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moehwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder verdient das was man sich bei seiner Einstellung ausgehandelt hat. Bosch Tarife und Sozialleistungen sucht man hier vergeblich. Und wenn man nach mehreren Jahren betriebszugehörigkeit das Thema Gehalt anspricht, wird als Ausrede irgendein nicht existierender Tarif genannt. Nach welchem man keine Erhöhung des Gehaltes bekommt.
1
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Immer Unterbezahlt. Kein Boschgehalt trotz Boschgruppe
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung von motivierten Mitarbeitern
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Und Auftieg der internen und kompetenten Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung blockiert.
1
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Am Standort mit ca. 120 Mitarbeitern sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Wer aber flexibel ist, hat nahezu unbegrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Bosch-Konzerns.
4
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Wenn man flexibel ist, hat man viele Möglichkeiten innerhalb des Bosch-Konzerns, bei denen Moehwald auch aktiv unterstützt. Fortbildungen werden gezielt angeboten.
Tolle Unterstützung durch HR bei der Bosch-internen Karrierre! Weiterbildung wird generell groß geschrieben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Moehwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Moehwald gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Moehwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Moehwald als eher modern.
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