Nette Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die scheinbare Angst vor Fortschritt und Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Dynamik in der oberen Führungsebene dringend nötig!
Arbeitsatmosphäre
Es wird am Kulturwandel gearbeitet, dies auch gern nach außen kommuniziert.
Jedoch kam es mir so vor, als würden die derzeitigen oberen Führungskräfte diesen Wandel nicht befürworten, ja schon fast boykottieren. Von Wertschätzung kaum etwas zu spüren.
Es herrschte ein vergleichsweise hohes Pensum und enormer Druck.
Kommunikation
Es fühlte sich an, als würde Wissen als Zeichen von Wichtigkeit instrumentalisiert. Neues erfährt man oft zuerst von Externen, schade!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich eigentlich ok, innerhalb der Abteilungen oder Niederlassungen kennt man sich gut, unternimmt auch privat mal was gemeinsam.
Es gibt aber leider immer wieder Grabenkämpfe. Sobald der ständige Druck erhöht wird, wird auf andere gezeigt. Ganz im Stil der Führungsmethoden aus den 80/90er Jahren.
Work-Life-Balance
Unentgeltliche Überstunden sind üblicher als die Möglichkeit für Homeoffice (je nach Abteilung).
Durch den ständigen Druck leidet das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man klar differenzieren. Die mittlere Führungsebene ist gut, größtenteils entsprechend weitergebildet, modern und engagiert. Leider kann ich das vom Management nicht behaupten. Ich fühlte mich ständig unter Druck gesetzt, selbst vermeintliches Lob enthielt wiederum erneut Druck und Erwartungen.
Interessante Aufgaben
Wer Ehrgeiz zeigt, wird auch gelassen. Engagement ist hier in alle Richtungen gern gesehen. Die Inhalte kann man z.T. auch mit gestalten.
Gleichberechtigung
Frauen müssen beweisen, dass sie es drauf haben - Männer dürfen beweisen, dass sie es nicht drauf haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die „alten Hasen“ wird hin und wieder Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Man könnte meinen, Arbeitsmaterial wird zur Differenzierung der Rangordnung instrumentalisiert, mir scheint es ungerecht zu sein.
Investitionsstau ist an einigen Stellen klar erkennbar.
Bezüglich des Arbeitspensums muss man selbst auf sich aufpassen, dass man nicht unter die Räder kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, hat aber noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Inzwischen hat sich herum gesprochen, dass gute Mitarbeiter auch etwas mehr Gehalt verlangen.
Image
Das Image scheint mir ganz solide zu sein, ist durch den neuen "Mölders-Weg" auch auf gutem Weg. Ich drücke die Daumen, dass die Zeichen der Zeit erkannt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten,
allerdings müssen die hoch gesteckten operativen Ziele dennoch erfüllt werden.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten sich an anerkannten Institutionen weiter zu bilden, oft nur interne Programme.