Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mölders Baucentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden auf einer internen Kommunikationsplattform mit allen Mitarbeitern geteilt. Die Führungskräfte am Standort sind fast immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
So einen Zusammenhalt habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Häufig sind Kollegen auch Freunde, mit denen man auch neben der Arbeit Zeit verbringt.
Besonders schön ist es, dass viele Kollegen auch uneigennützig ihren Kollegen zuarbeiten. Es ist ein sehr schönes miteinander.
Der Arbeitsgeber zeigt sich recht flexibel und geht (wo möglich) auf die Bedürfnisse ein und erarbeitet individuelle Lösungen. In den Ferien wird eine Kundenbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter angeboten.
Das Unternehmen ist sehr breit aufgestellt, dadurch gibt es auch diverse Aufgaben. Die Arbeit ist dadurch abwechslungsreich und immer wieder spannend
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm - besonders positiv empfinde ich, dass man seine stärken gut einsetzen kann und das Unternehmen offen für neue Vorschläge ist. Es wird nicht nach einem starren System nach Schema F gearbeitet, man hat als Mitarbeiter gewisse Möglichkeiten, seinen eigenen Weg zu finden.