Keine Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenigstens wird der Lohn pünktlich
überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Vorgesetzen teilweise aus Angst Ihren Posten zu verlieren,nur nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf dem Geschäftsführer hören,sondern auch andere Meinungen einholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für 3 Schichten und bei Akkord ähnlichen Tätigkeiten,sind ca.2500 € netto verdammt wenig als Verdienst.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und möchten auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Die Aussage, dass Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter bei uns keine Wertschätzung erfahren, weisen wir entschieden zurück. Die Arbeit in der Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und wir legen großen Wert darauf, diese Leistung zu würdigen – sei es durch transparente Kommunikation, faire Entlohnung oder die Schaffung eines positiven und respektvollen Arbeitsumfeldes.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Entlohnung tarifgebunden ist und sich an den entsprechenden Branchenstandards orientiert. Gleichzeitig setzen wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, unterschiedliche Meinungen stärker einzubeziehen. Uns ist es wichtig, dass Entscheidungen auf einer breiten Grundlage getroffen werden, wobei die Erfahrungen und Perspektiven des gesamten Teams berücksichtigt werden. Unsere Unternehmensphilosophie fördert eigenverantwortliches Handeln und einen offenen Austausch zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung, um die besten Lösungen zu finden.
Die von Ihnen in anderen Kategorien geäußerte Kritik ist für uns nur schwer greifbar, da konkrete Beispiele fehlen. Wir möchten Sie daher einladen, uns ein detaillierteres Feedback zu geben und das Gespräch - gerne auch persönlich - mit uns zu suchen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com