155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oben bereits genannt
Oben bereits genannt
Traditionell mit viel Nachholbedarf
Noch keine Berührungspunkte gehabt.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander könnte z.T. kollegialer, auf Augenhöhe und fairer sein, betrifft allerdings nicht mich oder mein Team.
Entsprechend der Historie des Unternehmens ist es schwierig, zumindest kostspielig die Gebäude auf modernem Stand zu halten. Bezüglich der Digitalisierung besteht viel Nachholbedarf, was den Einsatz von M365 Tools oder KI angeht, der sehr langsam voran schreitet. Die Netzwerk- und WLAN-Anbindung bedarf eines Ausbaus, einer Optimierung. Abgesehen von Schreibtischen und Bürostühlen, sind die Möbel zum Teil sehr marode.
An keiner Stelle habe ich das Gefühl, dass mein Chef Infos zurückhält, eher im Gegenteil, Infos werden bereitwillig geteilt.
Bezüglich der Gleichberechtigung der Frauen habe ich keine Unterschiede festgestellt. Auffällig ist jedoch ein deutliches Gefälle zwischen den Produktionskollegen und den administrativen Kollegen.
Ich kann Dinge anstoßen und in die Hand nehmen, auch wenn sie nicht zu 100% in mein Aufgabengebiet fallen.
Sehr Freundlich immer hilfsbereit
Alle sehr freundlich
Sehr nett
Sehr höfflich
Ich habe ein eigenen Laptop und ein Arbeitsplatz in Ruhe zum Arbeiten bekommen
Man kann alles fragen ohne das es unangenehm wird
Alle werden gleich behandelt
Laut meinen Erfahrungen herrscht in der Firma eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die Auszubildenden verstehen sich untereinander eigentlich auch sehr gut.
Ich denke, dass bei der MöllerGroup hervorragende Karriereaussichten und Übernahmemöglichkeiten bestehen, wenn man die Ausbildung erfolgreich abschließt. Engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter haben nach meinen Erfahrungen sehr gute Chancen auf eine langfristige Anstellung und berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Die Gleitzeit ermöglicht mir eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was mich sehr freut.
Die Vergütung während der Ausbildung ist gut, sodass man mit dem Gehalt problemlos zurechtkommt.
Meine Ausbilderin spielt eine sehr große Rolle über die Zufriedenheit, sie ist einfach super! Sie hat nicht nur viel Fachwissen, sondern bringt es auch auf eine sehr verständliche und angenehme Weise rüber. Sie unterstützt mich, wo es nötig ist, und lässt mir gleichzeitig genügend Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln.
Der Spaßfaktor ist wirklich hoch, was für mich ein sehr wichtiger Aspekt ist.
Jeden Tag gibt es neue Aufgaben, die spannend und abwechslungsreich sind, sodass nie Langeweile aufkommt.
Es wird nie monoton, sondern immer herausfordernd.
Besonders schätze ich die respektvolle und wertschätzende Art, wie ich in der Ausbildung behandelt werde. Man wird als Teil des Teams gesehen und ernst genommen, was meine Motivation und meine Arbeitsbereitschaft nur noch weiter steigert.
Wenigstens wird der Lohn pünktlich
überwiesen.
Das die Vorgesetzen teilweise aus Angst Ihren Posten zu verlieren,nur nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzen.
Nicht nur auf dem Geschäftsführer hören,sondern auch andere Meinungen einholen.
Für 3 Schichten und bei Akkord ähnlichen Tätigkeiten,sind ca.2500 € netto verdammt wenig als Verdienst.
Kümmert euch doch mal wirklich um Probleme und frischt nicht nur euer Image auf...
Probleme werden schnell in der Gruppe besprochen. Es wird bemüht, vorhandene Probleme zu lösen, anstatt diese zu ignorieren.
Bis auf die fehlende Kantine, ist alles in Ordnung.
Eine Kantine sollte auf dem Betriebsgelände geplant werden. Es kommt zwar hin und wieder ein Brötchenwagen (Wenn der Personal verfügbar ist). Aber ein Brötchenwagen ist lange nicht mit einer Kantine vergleichbar.
Es gab immer pünktlich Entgelt.
Sterben auf Raten. Kaum noch Stammpersonal. Leiharbeit (mit ständig neuem Personal) hat sich zur Selbstverständlichkeit entwickelt.
Führung hat schon vier mal gewechselt. Jeder wollte das Unternehmen nach vorn bringen. Die Realität hat sie alle eingeholt.
Es fehlt das Verständnis "Einer für Alle - Alle für Einen"
Nur noch bei Arbeitnehmern aus Osteuropa beliebt.
Vertrauensarbeitszeit als Alibi
Gab mal SixSigma wo möglichst alle Mitarbeiter geschult wurden. Heute nur noch Kaizen für Führungskräfte.
Seit die Tarifbindung erkämpft wurde ist man voran gekommen. IG BCI und Thüringen zwei schwache Stützen.
Viel zuviel Ausschuss.
Wurde von Anfang an bekämpft und ist nicht erwünscht.
Der Betriebsrat hat Demografie Freitage für MA ab 61 ermöglicht.
Du spürst ob man dich braucht oder nicht.
Viele alte SG Maschinen. Zustand der Fertigungsmittel insgesamt nicht wie erforderlich. Produktions Planungs- und Überwachungssysteme mit vielen Schwachstellen.
Das ist doch nicht so wichtig.
Beim Entgelt gibt es jedenfalls keinen Unterschied.
Neue Projekte bzw. Baureihen gab es früher öfter.
es gibt nicht nur sein Lands Leute es gibt auch Global
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung im Bereich „Interessante Aufgaben“, denn es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu bieten.
Aufgrund unserer Altersstruktur und des demografischen Wandels stehen wir, wie viele Unternehmen, vor der Herausforderung, freiwerdende Stellen aufgrund von Renteneintritten neu zu besetzen. Dabei ist es uns ein großes Anliegen, die Vielfalt in unserer Belegschaft zu wahren und weiter zu fördern.
Derzeit beschäftigen wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten, die insgesamt rund 67 verschiedene Sprachen sprechen. Diese Vielfalt ist uns sehr wichtig und trägt wesentlich zu Innovation und einem kreativen Arbeitsumfeld bei.
Wir möchten darauf hinweisen, dass es für uns schwierig ist, Ihr Feedback in den einzelnen Kategorien nachzuvollziehen, da nicht ersichtlich ist, warum Sie in manchen Bereichen nicht zufrieden sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns aber wichtig, daher laden wir Sie herzlich ein, uns ein detailliertes Feedback zu geben und das Gespräch mit uns zu suchen - gerne auch persönlich und selbstverständlich vertraulich.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hilft, die Probleme das man hat auch mal zu vergessen und abzuschalten.
Kommunikation und Zeitmanagement ist wie in jedem Produktionsbetrieb verbesserungsfähig.
Den handelten Personen muss die Zeit gegeben werden, die Probleme zu finden und auch nachhaltig abzustellen. Leider ist aufgrund von Auftragsdruck und Personalmangel das nicht möglich.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und durch den Tarifvertrag ist eine Steigerung jedes Jahr gewiss.
Es gibt kostenloses Wasser und Wasserflaschen.
s.o.
Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
Zu Beginn war die Stimmung gut. Jeder hat mit angepackt und ausgeholfen. Das hat sich jedoch im Overhead stark verändert als Personen "aufgestiegen" sind und quasi vergessen haben worauf es ankommt.
Von der GF wird natürlich ein anderes Bild nach außen projiziert als das was der Realität entspricht.
Rechnungen etc. an Fremdfirmen werden erst nach mehrfachen Aufforderungen "Bezahlt". In dieser Hinsicht ist das Image extrem schlecht und manche Firmen bestehen inzwischen darauf das die Firma in Vorleistung geht.
Wenn jemand ausfällt, aus welchen Gründen auch immer wird in der Produktion sehr rotiert. Personell ist es mehr als eng berechnet. Es ist auch schon vorgekommen das vom Overhead indirekter Druck in Form von schlechten Gewissen ausgeübt worden ist damit Leute ihre privaten Verpflichtungen absagen oder umändern müssen.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird als Mittel benutzt um Leute bei der Stange zu halten.
Durch die Einführung des Tarifvertrages wurden die Gehälter angehoben und auf ein erträgliches Maß angepasst. Auch Sonderzahlungen sind über den Tarif geregelt und werden ausbezahlt. Im Vergleich zu Firmen in der direkten Umgebung ist man trotzdem noch weit weg von deren Vergütungen.
Die Menschen die den Standort von Anfang an mit aufgebaut und mitgestaltet haben wurden über den Lauf eines Jahres Stück für Stück ersetzt oder ausgegrenzt.
Mitarbeiter die von Anfang an mit dabei waren, zweimal einen Einjahresvertrag bekommen haben werden nicht übernommen, obwohl neue Mitarbeiter, die von neuen Führungskräften aus seinem alten Unternehmen mitgebracht worden sind, direkt einen entfristeten Vertrag erhalten.
Vor Ort war es zuletzt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Ganz nach dem Motto: "Ich Chef, du nix!"
Der GF "führt" aus der Zentrale aus Bielefeld. Wenn er sich ankündigt kann es gut sein das sich dieser Termin mehrmals verschiebt oder das er es auch einfach vergisst.
Auch kann es vorkommen das man ein Problem erörtert und zu dem Schluss kommt das es faktisch und praktikabel nicht zu lösen ist, aber dann ein einfaches "Ist mir egal!" kommt und man sich nur seinen Teil dazu denken kann.
Auch ist es schon vorgekommen, dass man sich über Minuten am Telefon eine ungerechtfertigte Tirade anhören kann, auflegt und dann ein paar Minuten später sich den Spruch anhören kann: " So! jetzt habe ich mich abgeregt."
Informationen zu neuen Projekten oder dem aktuellen Stand der Produktion bleiben wenn überhaupt nur im Büro und werden nicht an die Mitarbeiter in der Produktion weitergegeben.
Da der Standort relativ klein ist und sich noch im Aufbau befindet kann man seine eigenen Ideen um den Standort weiter nach vorne zu bringen teilweise leicht umsetzen. Sobald es allerdings auch nur die geringste Menge Geld kostet muss in Bielefeld erst ellenlang darüber diskutiert und andere Abteilungen zu Rate gezogen werden ob das denn auch für den Standort unbedingt nützlich ist bzw. sein könnte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung im Nachgang zu Ihrer Tätigkeit bei uns am Standort MöllerTech Süd genommen haben.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und interessante Aufgaben. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie auch negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zum Arbeitsklima und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass es in unserem Unternehmen keine Zweiklassengesellschaft gibt. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Unsere Geschäftsführung fördert aktiv den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und in unseren täglichen Produktionsbesprechungen stellen wir sicher, dass alle relevanten Informationen transparent kommuniziert werden. So schaffen wir ein offenes und konstruktives Miteinander. Die Möglichkeit, sich einzubringen, ist immer und für jeden Mitarbeiter gegeben.
Wir sind uns bewusst, dass Probleme gemeinsam gelöst werden müssen und bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihre Anliegen seien nicht ausreichend gehört worden. Der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns wesentlich. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und langjährige sowie neue Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt werden.
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens war es notwendig, neue Stellen zu schaffen. Wir haben unseren bestehenden Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Durch Schulungen und Workshops haben wir sichergestellt, dass sie über das notwendige Know-how verfügen, um ihre neuen Aufgaben erfolgreich wahrzunehmen und reibungslose Rollenwechsel zu gestalten. Bei uns trägt jede Kollegin und jeder Kollege dazu bei, dass die MöllerTech Süd GmbH ein erfolgreiches und stabiles Unternehmen ist. Unsere Wertschätzung gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von ihrer Position.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung an manchen Stellen anders war, Ihr Feedback ist für uns aber ein wichtiger Anstoß, um unsere Kommunikation und den Umgang miteinander weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
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