156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Außendarstellung, Benefits und Veränderungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Behäbigkeit in der Umsetzung mancher Vorhaben (Vereinfachung Kalkulationen im Vertrieb, Umzug in anderes Bürogebäude). Eine Kantine gab es mal, wurde aber vor Jahren außer Betrieb gesetzt.
Abschließend möchte ich erneut betonen, dass die Bewertung sich nur auf einen kleinen Teil des Unternehmens bezieht. Die Möllergroup hat viele Unternehmensbereiche, die von meinem stark abweichen können. Ich wurde bereits nach 3 Monaten automatisiert zu einer KUNUNU Bewertung aufgefordert, allerdings fand ich das zu früh.
Konkret würde ich mich freuen, wenn sich meine Aufgaben und Verantwortungsbereich ändern. Eine Umstrukturierung der Aufgabenverteilung für das Team wäre sinnvoll, um die Kollegen von den Überstunden zu holen. Eventuell wird es in 2025 etwas ruhiger und die Kollegen haben Zeit liegengebliebene Sachen aufzuarbeiten, damit die Dokumentation der Prozesse wieder nachvollziehbarer wird.
Generell wird sehr viel mit unterschiedlichsten Excel Listen gearbeitet. Die Denkweise hinter manchen Kalkulationen zu verstehen ist sehr herausfordernd. Vielleicht lässt sich manche Kalkulation standardisieren, auch mithilfe von branchenüblichen Softwareangeboten. Es gibt wohl schon Tests, aber nichts konkretes.
Ich würde mich über mehr persönlichen Austausch und eine gemeinsame Pause freuen.
Disclaimer: Meine Bewertung bezieht sich nur auf einen Bruchteil des Unternehmens und kann nicht auf jede Abteilung adaptiert werden.
Atmosphäre ist eher angespannt. Starker Druck durch Kunden und komplexe Problemstellungen, die sich auf die Atmosphäre auswirken. Pausen werden durchgearbeitet, gegessen wird oft in Meetings. Privater Austausch sehr gering, kommt auch ein bisschen auf das Team an. Mein Hauptansprechpartner muss von einem Meeting ins nächste, weshalb ich für einfache Rückfragen teilweise Meetings einstellen muss.
Zur Atmosphäre trägt ebenfalls das baufällige Bürogebäude (Nr. 40) bei. Düster, muffig, im Winter kalt. Schimmel in den Büros. Positiv: Umzug soll in den nächsten Jahren geschehen, leider relativ unkonkret.
Die Gruppe präsentiert sich nach außen hin mit einer sehr modernen Homepage und dementsprechend wird es von außen wahrgenommen. Umso größer ist der Schock, wenn man in einem solch heruntergekommenen Gebäude arbeiten muss.
Grundsätzlich gut miteinander vereinbar. Der Tenor ist 1, maximal 2 Homeoffice-Tage, und am liebsten Anwesenheit an Montag und Freitag. Die Gleitzeit macht das Arbeiten flexibel.
Mein Eindruck als neuer Mitarbeiter in der Automobilbranche: die Kollegen im Außendienst identifizieren sich sehr stark mit dem Beruf. Zum einen, weil es der Kunde verlangt, bzw. notwendig macht und zum anderen, weil es ein Relikt aus vergangenen Jahrzehnten ist. Mein Hauptansprechpartner hat ca. 250 Überstunden (Im August noch 300) und auch andere Kollegen haben zu Hochphasen ca. 100 Überstunden. Generell versteh ich die Notwendigkeit Überstunden zu leisten und tue dies um meine Aufgaben verantwortungsbewusst zu erledigen. Wenn sich der Zustand aber nicht verbessert, scheint ein strukturelles Problem vorzuliegen. Mein Eindruck ist, dass die Kollegen mit einem gewissen Stolz diese Überstunden leisten und auch bei Krankheit im Homeoffice arbeiten. Auch das Arbeiten aus dem Urlaub heraus ist gängig und wird von den Vorgesetzen oft vorgelebt.
Es gab einen gründlichen Einarbeitungsplan und auch im Werk hat man viele Eindrücke bekommen. Viele Kollegen orientieren sich auch innerhalb des Unternehmens neu. Ich selbst bin aufgrund meiner fehlenden Branchenkenntnisse eine Stufe tiefer eingestiegen um mich weiterzuentwickeln. Ich bin zuversichtlich, dass Möller einen dabei unterstützt.. wenn man das möchte.
Ansonsten kann mich sich in einem online Portal für weitere Fortbildungen oder interne Schulungen anmelden. Nach Schulungen wird manchmal das erlernte Wissen online abgefragt.
Gehalt nach einer eigenen Tarifstruktur, mit Entwicklungsstufen und vielen Benefits, siehe Homepage
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema beschäftigt. Auch in Kundenprojekten spielt das Thema eine immer größere Rolle.
Bei Fragen bekommt man überall gute Unterstützung. Die Kollegen versuchen sich in den meisten Fällen trotz hoher Arbeitslast Zeit zu nehmen. Die Beziehung zwischen Innen-und Außendienst ist solide aber verbesserungsfähig. Es gibt öfter Schuldzuweisungen zwischen den Parteien. Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Stadtradeln werden angeboten aber (zumindest von meiner Abteilung) nur spärlich bis gar nicht wahrgenommen. Es gibt auch ein monatliches gemeinsames Frühstück, an dem der Großteil teilnimmt.
Viele Kollegen kommen aus der Rente wieder zurück zum Arbeiten. Das Miteinander ist gut. Tatsächlich erstaunt war ich über die hohe Anzahl an alten Mitarbeitern im Werk und auch im Büro. Der Altersschnitt dürfte bestimmt bei Ende 40 liegen. Viele Kollegen legen anfangs noch Wert auf das "Sie". Duzen ist nach ein paar Wochen dann auch möglich, ist allerdings etwas ungewohnt wenn man eine reine "Du-Kultur" kennt.
Wie bereits beschrieben finde ich das Verhalten von meinem Vorgesetzten gut. Es gibt ein monatliches 1:1, in dem über alles geredet werden kann, und im Jahresgespräch werden Entwicklungsmaßnahmen besprochen. Negativ finde ich, dass Vorgesetzte auch im Urlaub arbeiten und somit diese indirekte Erwartungshaltung auch auf ihre Mitarbeiter projizieren.
Gut: Equipment (neuer Laptop und Headset, genug Bildschirme), Stehtische werden langsam nachgerüstet, neue Sitzgelegenheit in der Lobby
Schlecht: veraltetes Bürogebäude, alte Heizung, altes Mobiliar, muffiger Geruch durch Teppich im Büro.. viele Kollegen arbeiten lieber im Homeoffice
Den Informationsfluss von meinem Vorgesetzten ist sehr gut. Als neuer (und branchenfremder) Mitarbeiter wurde ich allerdings recht zögerlich in die Themen involviert. Das mag zum einen an den Skills liegen, die mir noch fehlen, andererseits vllt auch daran, dass Themen ungerne abgegeben werden. Teilweise sind alle Kollegen beim Kunden oder im Werk, ohne dass man den Anlass kennt. Auf Nachfrage bekommt man natürlich Infos aber man wünscht sich auch involviert zu werden.
Was die Kommunikation mit meinem Hauptansprechpartner angeht, leidet der Austausch unter der hohen Arbeitslast des Kollegen. Das liegt u.a. daran, dass einige Kollegen beinahe zeitgleich das Team verlassen haben oder die Abteilung gewechselt haben. Deren Output kann ich als neuer Mitarbeiter nicht so schnell kompensieren und muss viele Rückfragen stellen. Die Einarbeitung zieht sich deshalb.
Der Punkt stört mich bisweilen am meisten. Wie gesagt, ich bin branchenfremd und muss mich in viele Aufgaben erst hineinarbeiten. Das war allen Beteiligten im Bewerbungsprozess klar. Und dass der neue Mitarbeiter anfangs auch mal unschöne, langweilige Aufgaben erledigt - sowieso. Das gehört auch später im Job dazu. Aber die Menge an unliebsamen liegengebliebenen Aufgaben, von denen ich das Gefühl hatte sie werden an mich abgeschoben, ist sehr hoch. Das liegt zum einen an der hohen Auslastung des Teams, die Kollegen mussten priorisieren und die wichtigsten Aufgaben zuerst erledigen. Zum anderen fehlt die Zeit um dem neuen Mitarbeiter anspruchsvollerer Aufgaben zu geben und für Rückfragen da zu sein. Aktuell fühlt sich der Job stark nach Sachbearbeitung mit wenig bis gar keinem Kundenkontakt an. Dokumente ablegen, Auswertungen erstellen (bei denen Excel Werte von einer Tabelle in die andere kopiert werden), wochenlang Lastenhefte kontrollieren auf Änderungen zur Vorversion..
Die Situation habe ich meinem Vorgesetzten geschildert und ab nächstem Monat soll ich ein eigenes Thema betreuen, worauf ich sehr gespannt bin. Ich hoffe, dass sich die Art der Aufgaben dann ändert.
Oben bereits genannt
Oben bereits genannt
Traditionell mit viel Nachholbedarf
Noch keine Berührungspunkte gehabt.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander könnte z.T. kollegialer, auf Augenhöhe und fairer sein, betrifft allerdings nicht mich oder mein Team.
Entsprechend der Historie des Unternehmens ist es schwierig, zumindest kostspielig die Gebäude auf modernem Stand zu halten. Bezüglich der Digitalisierung besteht viel Nachholbedarf, was den Einsatz von M365 Tools oder KI angeht, der sehr langsam voran schreitet. Die Netzwerk- und WLAN-Anbindung bedarf eines Ausbaus, einer Optimierung. Abgesehen von Schreibtischen und Bürostühlen, sind die Möbel zum Teil sehr marode.
An keiner Stelle habe ich das Gefühl, dass mein Chef Infos zurückhält, eher im Gegenteil, Infos werden bereitwillig geteilt.
Bezüglich der Gleichberechtigung der Frauen habe ich keine Unterschiede festgestellt. Auffällig ist jedoch ein deutliches Gefälle zwischen den Produktionskollegen und den administrativen Kollegen.
Ich kann Dinge anstoßen und in die Hand nehmen, auch wenn sie nicht zu 100% in mein Aufgabengebiet fallen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeit bei der MöllerWerke GmbH. Wir freuen uns, dass Sie uns insgesamt positiv bewerten und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung für unsere offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu engagieren. Das unterstreicht unser Ziel, ein transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen und Engagement zu fördern.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und die Modernisierung unserer Arbeitsbedingungen. Der Ausbau unserer Netzwerk- und WLAN-Infrastruktur ist bereits in Planung und wir arbeiten kontinuierlich daran, moderne Technologien wie M365 und KI stärker in unsere Prozesse zu integrieren. Auch bei der Büroausstattung stehen Investitionen auf der Agenda, um das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Sehr Freundlich immer hilfsbereit
Alle sehr freundlich
Sehr nett
Sehr höfflich
Ich habe ein eigenen Laptop und ein Arbeitsplatz in Ruhe zum Arbeiten bekommen
Man kann alles fragen ohne das es unangenehm wird
Alle werden gleich behandelt
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Ihnen das Praktikum bei uns gefallen hat.
Es ist uns wichtig, jungen Menschen die Chance zu geben einen authentischen Einblick ins Berufsleben zu erhalten.
Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Unterstützung während der Praktikumszeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Laut meinen Erfahrungen herrscht in der Firma eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die Auszubildenden verstehen sich untereinander eigentlich auch sehr gut.
Ich denke, dass bei der MöllerGroup hervorragende Karriereaussichten und Übernahmemöglichkeiten bestehen, wenn man die Ausbildung erfolgreich abschließt. Engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter haben nach meinen Erfahrungen sehr gute Chancen auf eine langfristige Anstellung und berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Die Gleitzeit ermöglicht mir eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was mich sehr freut.
Die Vergütung während der Ausbildung ist gut, sodass man mit dem Gehalt problemlos zurechtkommt.
Meine Ausbilderin spielt eine sehr große Rolle über die Zufriedenheit, sie ist einfach super! Sie hat nicht nur viel Fachwissen, sondern bringt es auch auf eine sehr verständliche und angenehme Weise rüber. Sie unterstützt mich, wo es nötig ist, und lässt mir gleichzeitig genügend Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln.
Der Spaßfaktor ist wirklich hoch, was für mich ein sehr wichtiger Aspekt ist.
Jeden Tag gibt es neue Aufgaben, die spannend und abwechslungsreich sind, sodass nie Langeweile aufkommt.
Es wird nie monoton, sondern immer herausfordernd.
Besonders schätze ich die respektvolle und wertschätzende Art, wie ich in der Ausbildung behandelt werde. Man wird als Teil des Teams gesehen und ernst genommen, was meine Motivation und meine Arbeitsbereitschaft nur noch weiter steigert.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für die großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so positiv erleben und sowohl Ihre Ausbilderin als auch die abwechslungsreichen Aufgaben und das respektvolle Arbeitsklima schätzen.
Besonders freut uns, dass Sie den Spaß an der Arbeit und die beruflichen Perspektiven hervorheben. Ihre Einschätzung zu den Übernahmemöglichkeiten können wir nur bestätigen: Da wir bedarfsorientiert ausbilden, haben engagierte Auszubildende beste Chancen, langfristig übernommen zu werden und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung!
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Wenigstens wird der Lohn pünktlich
überwiesen.
Das die Vorgesetzen teilweise aus Angst Ihren Posten zu verlieren,nur nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzen.
Nicht nur auf dem Geschäftsführer hören,sondern auch andere Meinungen einholen.
Für 3 Schichten und bei Akkord ähnlichen Tätigkeiten,sind ca.2500 € netto verdammt wenig als Verdienst.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und möchten auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Die Aussage, dass Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter bei uns keine Wertschätzung erfahren, weisen wir entschieden zurück. Die Arbeit in der Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und wir legen großen Wert darauf, diese Leistung zu würdigen – sei es durch transparente Kommunikation, faire Entlohnung oder die Schaffung eines positiven und respektvollen Arbeitsumfeldes.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Entlohnung tarifgebunden ist und sich an den entsprechenden Branchenstandards orientiert. Gleichzeitig setzen wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, unterschiedliche Meinungen stärker einzubeziehen. Uns ist es wichtig, dass Entscheidungen auf einer breiten Grundlage getroffen werden, wobei die Erfahrungen und Perspektiven des gesamten Teams berücksichtigt werden. Unsere Unternehmensphilosophie fördert eigenverantwortliches Handeln und einen offenen Austausch zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung, um die besten Lösungen zu finden.
Die von Ihnen in anderen Kategorien geäußerte Kritik ist für uns nur schwer greifbar, da konkrete Beispiele fehlen. Wir möchten Sie daher einladen, uns ein detaillierteres Feedback zu geben und das Gespräch - gerne auch persönlich - mit uns zu suchen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Kümmert euch doch mal wirklich um Probleme und frischt nicht nur euer Image auf...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.
Den Vorwurf, wir würden Führungskräfte dazu bewegen, positive Bewertungen zu schreiben, weisen wir entschieden zurück. Bewertungen auf Plattformen wie Kununu erfolgen stets freiwillig und spiegeln die individuellen Erfahrungen der Mitarbeitenden wider.
Ihren Verbesserungsvorschlag, sich intensiver mit den Problemen auseinanderzusetzen, nehmen wir ernst. Gleichzeitig fällt es uns schwer, auf einige Ihrer Bewertungen im Detail einzugehen, da nicht ersichtlich ist, welche konkreten Punkte zu Ihrer negativen Bewertung geführt haben.
Wir möchten Sie daher einladen, uns ein detaillierteres Feedback zu geben und das Gespräch - gerne auch persönlich - mit uns zu suchen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
Probleme werden schnell in der Gruppe besprochen. Es wird bemüht, vorhandene Probleme zu lösen, anstatt diese zu ignorieren.
Bis auf die fehlende Kantine, ist alles in Ordnung.
Eine Kantine sollte auf dem Betriebsgelände geplant werden. Es kommt zwar hin und wieder ein Brötchenwagen (Wenn der Personal verfügbar ist). Aber ein Brötchenwagen ist lange nicht mit einer Kantine vergleichbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die Kommunikation und unseren lösungsorientierten Umgang mit Herausforderungen so schätzen und bedanken uns für dieses großartige Feedback.
Ihren Hinweis auf die fehlende Kantine nehmen wir gerne auf. Auch wenn der Brötchenwagen eine praktische Alternative ist, verstehen wir, dass er nicht die gleiche Auswahl bietet wie eine eigene Kantine.
Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
Es gab immer pünktlich Entgelt.
Sterben auf Raten. Kaum noch Stammpersonal. Leiharbeit (mit ständig neuem Personal) hat sich zur Selbstverständlichkeit entwickelt.
Führung hat schon vier mal gewechselt. Jeder wollte das Unternehmen nach vorn bringen. Die Realität hat sie alle eingeholt.
Es fehlt das Verständnis "Einer für Alle - Alle für Einen"
Nur noch bei Arbeitnehmern aus Osteuropa beliebt.
Vertrauensarbeitszeit als Alibi
Gab mal SixSigma wo möglichst alle Mitarbeiter geschult wurden. Heute nur noch Kaizen für Führungskräfte.
Seit die Tarifbindung erkämpft wurde ist man voran gekommen. IG BCI und Thüringen zwei schwache Stützen.
Viel zuviel Ausschuss.
Wurde von Anfang an bekämpft und ist nicht erwünscht.
Der Betriebsrat hat Demografie Freitage für MA ab 61 ermöglicht.
Du spürst ob man dich braucht oder nicht.
Viele alte SG Maschinen. Zustand der Fertigungsmittel insgesamt nicht wie erforderlich. Produktions Planungs- und Überwachungssysteme mit vielen Schwachstellen.
Das ist doch nicht so wichtig.
Beim Entgelt gibt es jedenfalls keinen Unterschied.
Neue Projekte bzw. Baureihen gab es früher öfter.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ wahrgenommen haben, und möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Ihre Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von Leiharbeitnehmern können wir nachvollziehen. In der Automobilindustrie ist der Einsatz externer Kräfte oft eine notwendige Maßnahme, um flexibel auf Schwankungen im Markt reagieren zu können. Dennoch bleibt es unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen festangestellten und externen Mitarbeitenden zu schaffen. Wir arbeiten stetig daran, unseren Stamm an qualifizierten Fachkräften zu stärken, um langfristige Stabilität und Expertise im Team sicherzustellen.
Dass Sie den Teamgeist und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Ein respektvolles Miteinander sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen uns weiterhin dafür ein, diese Aspekte zu stärken.
Ihre Einschätzung zur Führung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungswechsel Herausforderungen mit sich bringen. Dennoch freuen wir uns, dass Sie den stetigen Willen zur Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen haben. Solche Veränderungen sind immer mit Herausforderungen verbunden, bieten aber auch die Chance, neue Impulse zu setzen und strategische Veränderungen umzusetzen.
Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre Rückmeldung danken. Sollten Sie Interesse an einem weiterführenden Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com
es gibt nicht nur sein Lands Leute es gibt auch Global
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung im Bereich „Interessante Aufgaben“, denn es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu bieten.
Aufgrund unserer Altersstruktur und des demografischen Wandels stehen wir, wie viele Unternehmen, vor der Herausforderung, freiwerdende Stellen aufgrund von Renteneintritten neu zu besetzen. Dabei ist es uns ein großes Anliegen, die Vielfalt in unserer Belegschaft zu wahren und weiter zu fördern.
Derzeit beschäftigen wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten, die insgesamt rund 67 verschiedene Sprachen sprechen. Diese Vielfalt ist uns sehr wichtig und trägt wesentlich zu Innovation und einem kreativen Arbeitsumfeld bei.
Wir möchten darauf hinweisen, dass es für uns schwierig ist, Ihr Feedback in den einzelnen Kategorien nachzuvollziehen, da nicht ersichtlich ist, warum Sie in manchen Bereichen nicht zufrieden sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns aber wichtig, daher laden wir Sie herzlich ein, uns ein detailliertes Feedback zu geben und das Gespräch mit uns zu suchen - gerne auch persönlich und selbstverständlich vertraulich.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
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marlene.eicke@moellergroup.com
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hilft, die Probleme das man hat auch mal zu vergessen und abzuschalten.
Kommunikation und Zeitmanagement ist wie in jedem Produktionsbetrieb verbesserungsfähig.
Den handelten Personen muss die Zeit gegeben werden, die Probleme zu finden und auch nachhaltig abzustellen. Leider ist aufgrund von Auftragsdruck und Personalmangel das nicht möglich.
So verdient kununu Geld.