Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Möller Group, ein Familienunternehmen mit fast 300-jähriger Geschichte und starken Wurzeln in Deutschland, ist heute eine global agierende Organisation mit weltweit ca. 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wenn Mitarbeiter und Kunden heute die MöllerGroup beschreiben, fallen dabei häufig Begriffe wie Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit. Wir finden, das trifft uns ganz gut. Man könnte noch ergänzen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Verständnis für die Prozesse unserer Kunden und bieten dafür individuelle und flexible Lösungen - wir verstehen uns als Premiumpartner für Premiumkunden.
Unter dem Dach der MöllerGroup verbinden sich weltweit unsere Gesellschaften mit den Geschäftsbereichen der Entwicklung und der Produktion von
MöllerTech steht für die Entwicklung und Fertigung von Kunststoffteilen im Automobilbereich, speziell im Fahrzeuginnenraum. Was uns auszeichnet? Neugier, Leidenschaft und Können. Seit den ersten Anfängen der industriellen Kunststoff-Nutzung dabei, gehören wir heute zu den anerkannten Spezialisten für die Kunststoffverarbeitung. Namhafte Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Porsche, Rolls-Royce und Volkswagen setzen deshalb auf unser Know-How.
MöllerWerke ist der Experte für flexible Funktionsteile. Durch den Einsatz unterschiedlicher Materialien wie Kunststoff, Gummi, Kautschuk, Metall oder technischer Textilien entstehen flexible Konstruktionsteile mit Leit-, Schutz- oder Führungsfunktionen. Unser Angebot ist speziell, unsere Zielgruppe dafür umso breiter: Neben dem Werkzeugmaschinen- und Nutzfahrzeugbau finden unsere Produkte in der Elektro- und Medizintechnik sowie zahlreichen anderen Bereichen der Industrie ihre Anwendung.
MöllerFlex ist der kompetente Partner für Produkte aus mehreren Werkstoffkomponenten. Flexible Formteile aus verschiedenen Weichkunststoffen, Thermoplasten und Elastomeren – dafür stehen wir bei MöllerFlex. Viele unserer Kunden sind zuhause in den Branchen Hausgeräte, Möbel oder Medizintechnik sowie dem Automobilbereich und dem Maschinenbau. Unser spezielles Können beweisen wir immer wieder neu in der Umsetzung besonderer Ansprüche.
Im Deutschen kennen wir das Sprichwort: „Das Bessere ist der Feind des Guten“. Das praktizieren wir tagtäglich. In allen Unternehmenssparten arbeiten wir deshalb auf der Grundlage der Kaizen-Philosophie und folgen dem Prinzip der permanenten Verbesserung. Auch Kaizen haben wir für die Unternehmen der MöllerGroup weiter entwickelt und interpretiert.
So ist es keine Übertreibung zu sagen, dass Kaizen unsere Unternehmenskultur bestimmt. Das merkt man an unserem täglichen Miteinander, unserer Lust und unserer Begeisterung, immer wieder neue Lösungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in den Unternehmen der MöllerGroup wohlfühlen. Dazu gehört mehr als gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und die Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsoge. Wir gestalten moderne, flexible Arbeitszeitmodelle, die den beruflichen und familiären Situationen unserer Mitarbeiter Rechnung tragen können. Allem voran ist es aber die angenehme, wertschätzende Atmosphäre und das soziale Miteinander, das einen Arbeitsplatz bei der MöllerGroup so attraktiv macht.
Sie schauen sich nach einer neuen beruflichen Herausforderung um? Wir mögen Menschen mit frischen Impulsen, eigenen Sichtweisen und besonderen beruflichen Fähigkeiten. Sie wünschen sich, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein? Sie hätten Freude daran, Ihr Können einzubringen und zu erweitern?
Wir bieten Ihnen viele Karriere-Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und unterstützen wir ausdrücklich in der Ausgestaltung ihrer beruflichen Laufbahn.
Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MöllerGroup GmbH.
Der Respektvolle Umgang untereinander. Die MöllerGroup GmbH legt Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind sehr Nett und man kann über alles sprechen. Ich habe hier (bis auf die noch fehlende Kantine) eigentlich fast gar nichts zu bemängeln.
Auslandsaufenthalt möglichkeiten wärend der Ausbildung.
Für Auszubildende ein Deutschland Ticket.
Gleitzeit.
Zukunftsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Sehr Freundlich immer hilfsbereit
Die Kommunikation untereinander
Oben bereits genannt
Sterben auf Raten. Kaum noch Stammpersonal. Leiharbeit (mit ständig neuem Personal) hat sich zur Selbstverständlichkeit entwickelt.
Das die Vorgesetzen teilweise aus Angst Ihren Posten zu verlieren,nur nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzen.
Naja schlecht… mit fast 300 Jahren Historie, ist das ein oder andere in die Jahre gekommen.
Behäbigkeit in der Umsetzung mancher Vorhaben (Vereinfachung Kalkulationen im Vertrieb, Umzug in anderes Bürogebäude). Eine Kantine gab es mal, wurde aber vor Jahren außer Betrieb gesetzt.
Kommunikation und Zeitmanagement ist wie in jedem Produktionsbetrieb verbesserungsfähig.
Abschließend möchte ich erneut betonen, dass die Bewertung sich nur auf einen kleinen Teil des Unternehmens bezieht. Die Möllergroup hat viele Unternehmensbereiche, die von meinem stark abweichen können. Ich wurde bereits nach 3 Monaten automatisiert zu einer KUNUNU Bewertung aufgefordert, allerdings fand ich das zu früh.
Konkret würde ich mich freuen, wenn sich meine Aufgaben und Verantwortungsbereich ändern. Eine Umstrukturierung der Aufgabenverteilung für das Team wäre sinnvoll, um die Kollegen von den Überstunden zu holen. Eventuell wird es in 2025 ...
- eine Kantine anbieten
- mehr dafür tun, dass man berufliches und privates miteinander vereinbaren kann
- Wiedereinsteigerinnen optimal unterstützen
- mehr Teamevents veranstalten um das Teamgefüge zu stärken
- Onboarding Prozess verbessern (nicht nur eine kurze Power Point Präsentation)
Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
Eine Kantine sollte auf dem Betriebsgelände geplant werden. Es kommt zwar hin und wieder ein Brötchenwagen (Wenn der Personal verfügbar ist). Aber ein Brötchenwagen ist lange nicht mit einer Kantine vergleichbar.
Den handelten Personen muss die Zeit gegeben werden, die Probleme zu finden und auch nachhaltig abzustellen. Leider ist aufgrund von Auftragsdruck und Personalmangel das nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bei Fragen bekommt man überall gute Unterstützung. Die Kollegen versuchen sich in den meisten Fällen trotz hoher Arbeitslast Zeit zu nehmen. Die Beziehung zwischen Innen-und Außendienst ist solide aber verbesserungsfähig. Es gibt öfter Schuldzuweisungen zwischen den Parteien. Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Stadtradeln werden angeboten aber (zumindest von meiner Abteilung) nur spärlich bis gar nicht wahrgenommen. Es gibt auch ein monatliches gemeinsames Frühstück, an dem der Großteil teilnimmt.
Alle sehr freundlich
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander könnte z.T. kollegialer, auf Augenhöhe und fairer sein, betrifft allerdings nicht mich oder mein Team.
Offen und ehrlich
Büroteam war super sonst wie im
Kindergarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MöllerGroup ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Entsprechend der Historie des Unternehmens ist es schwierig, zumindest kostspielig die Gebäude auf modernem Stand zu halten. Bezüglich der Digitalisierung besteht viel Nachholbedarf, was den Einsatz von M365 Tools oder KI angeht, der sehr langsam voran schreitet. Die Netzwerk- und WLAN-Anbindung bedarf eines Ausbaus, einer Optimierung. Abgesehen von Schreibtischen und Bürostühlen, sind die Möbel zum Teil sehr marode.
Viele alte SG Maschinen. Zustand der Fertigungsmittel insgesamt nicht wie erforderlich. Produktions Planungs- und Überwachungssysteme mit vielen Schwachstellen.
sehr alte Büroräume, teilweise nur eifachverglaste Fenster, sodass es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt wird, keine Kantine und altes Mobiliar
Gebäude fällt aus einander. Wasserrohre auf den Toiletten mit Panzertape geflickt
ständige Probleme mit dem Rechner/ IT Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab einen gründlichen Einarbeitungsplan und auch im Werk hat man viele Eindrücke bekommen. Viele Kollegen orientieren sich auch innerhalb des Unternehmens neu. Ich selbst bin aufgrund meiner fehlenden Branchenkenntnisse eine Stufe tiefer eingestiegen um mich weiterzuentwickeln. Ich bin zuversichtlich, dass Möller einen dabei unterstützt.. wenn man das möchte.
Ansonsten kann mich sich in einem online Portal für weitere Fortbildungen oder interne Schulungen anmelden. Nach Schulungen wird manchmal das erlernte Wissen online abgefragt.
Ich denke, dass bei der MöllerGroup hervorragende Karriereaussichten und Übernahmemöglichkeiten bestehen, wenn man die Ausbildung erfolgreich abschließt. Engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter haben nach meinen Erfahrungen sehr gute Chancen auf eine langfristige Anstellung und berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird als Mittel benutzt um Leute bei der Stange zu halten.
Die Möller Group bietet nach der Ausbildung sogar ein Berufsbegleitendes Studium an.
Gab mal SixSigma wo möglichst alle Mitarbeiter geschult wurden. Heute nur noch Kaizen für Führungskräfte.