Ehemals PVT (Plast Verarbeitung Thüringen GmbH) - vom Premium Handschuhfach blieb nur noch Spritzguss Automotiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab immer pünktlich Entgelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sterben auf Raten. Kaum noch Stammpersonal. Leiharbeit (mit ständig neuem Personal) hat sich zur Selbstverständlichkeit entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Führung hat schon vier mal gewechselt. Jeder wollte das Unternehmen nach vorn bringen. Die Realität hat sie alle eingeholt.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt das Verständnis "Einer für Alle - Alle für Einen"
Kommunikation
Das ist doch nicht so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wurde von Anfang an bekämpft und ist nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit als Alibi
Vorgesetztenverhalten
Du spürst ob man dich braucht oder nicht.
Interessante Aufgaben
Neue Projekte bzw. Baureihen gab es früher öfter.
Gleichberechtigung
Beim Entgelt gibt es jedenfalls keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Betriebsrat hat Demografie Freitage für MA ab 61 ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Viele alte SG Maschinen. Zustand der Fertigungsmittel insgesamt nicht wie erforderlich. Produktions Planungs- und Überwachungssysteme mit vielen Schwachstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zuviel Ausschuss.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit die Tarifbindung erkämpft wurde ist man voran gekommen. IG BCI und Thüringen zwei schwache Stützen.
Image
Nur noch bei Arbeitnehmern aus Osteuropa beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Gab mal SixSigma wo möglichst alle Mitarbeiter geschult wurden. Heute nur noch Kaizen für Führungskräfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ wahrgenommen haben, und möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen.
Ihre Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von Leiharbeitnehmern können wir nachvollziehen. In der Automobilindustrie ist der Einsatz externer Kräfte oft eine notwendige Maßnahme, um flexibel auf Schwankungen im Markt reagieren zu können. Dennoch bleibt es unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen festangestellten und externen Mitarbeitenden zu schaffen. Wir arbeiten stetig daran, unseren Stamm an qualifizierten Fachkräften zu stärken, um langfristige Stabilität und Expertise im Team sicherzustellen.
Dass Sie den Teamgeist und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Ein respektvolles Miteinander sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen uns weiterhin dafür ein, diese Aspekte zu stärken.
Ihre Einschätzung zur Führung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungswechsel Herausforderungen mit sich bringen. Dennoch freuen wir uns, dass Sie den stetigen Willen zur Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen haben. Solche Veränderungen sind immer mit Herausforderungen verbunden, bieten aber auch die Chance, neue Impulse zu setzen und strategische Veränderungen umzusetzen.
Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre Rückmeldung danken. Sollten Sie Interesse an einem weiterführenden Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com