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Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und durch den Tarifvertrag ist eine Steigerung jedes Jahr gewiss.
Es gibt kostenloses Wasser und Wasserflaschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal sollte geschult werden was es heißt als solches bezeichnet zu werden. Was für aufgaben dazu gehören, welchen Verpflichtungen man unterliegt usw. Am Ende ist es wichtig das schwarze Teile aus der Maschine kommen und mehr nicht.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Stimmung gut. Jeder hat mit angepackt und ausgeholfen. Das hat sich jedoch im Overhead stark verändert als Personen "aufgestiegen" sind und quasi vergessen haben worauf es ankommt.
Kommunikation
Informationen zu neuen Projekten oder dem aktuellen Stand der Produktion bleiben wenn überhaupt nur im Büro und werden nicht an die Mitarbeiter in der Produktion weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen die den Standort von Anfang an mit aufgebaut und mitgestaltet haben wurden über den Lauf eines Jahres Stück für Stück ersetzt oder ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Wenn jemand ausfällt, aus welchen Gründen auch immer wird in der Produktion sehr rotiert. Personell ist es mehr als eng berechnet. Es ist auch schon vorgekommen das vom Overhead indirekter Druck in Form von schlechten Gewissen ausgeübt worden ist damit Leute ihre privaten Verpflichtungen absagen oder umändern müssen.
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort war es zuletzt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Ganz nach dem Motto: "Ich Chef, du nix!"
Der GF "führt" aus der Zentrale aus Bielefeld. Wenn er sich ankündigt kann es gut sein das sich dieser Termin mehrmals verschiebt oder das er es auch einfach vergisst.
Auch kann es vorkommen das man ein Problem erörtert und zu dem Schluss kommt das es faktisch und praktikabel nicht zu lösen ist, aber dann ein einfaches "Ist mir egal!" kommt und man sich nur seinen Teil dazu denken kann.
Auch ist es schon vorgekommen, dass man sich über Minuten am Telefon eine ungerechtfertigte Tirade anhören kann, auflegt und dann ein paar Minuten später sich den Spruch anhören kann: " So! jetzt habe ich mich abgeregt."
Interessante Aufgaben
Da der Standort relativ klein ist und sich noch im Aufbau befindet kann man seine eigenen Ideen um den Standort weiter nach vorne zu bringen teilweise leicht umsetzen. Sobald es allerdings auch nur die geringste Menge Geld kostet muss in Bielefeld erst ellenlang darüber diskutiert und andere Abteilungen zu Rate gezogen werden ob das denn auch für den Standort unbedingt nützlich ist bzw. sein könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die von Anfang an mit dabei waren, zweimal einen Einjahresvertrag bekommen haben werden nicht übernommen, obwohl neue Mitarbeiter, die von neuen Führungskräften aus seinem alten Unternehmen mitgebracht worden sind, direkt einen entfristeten Vertrag erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Einführung des Tarifvertrages wurden die Gehälter angehoben und auf ein erträgliches Maß angepasst. Auch Sonderzahlungen sind über den Tarif geregelt und werden ausbezahlt. Im Vergleich zu Firmen in der direkten Umgebung ist man trotzdem noch weit weg von deren Vergütungen.
Image
Von der GF wird natürlich ein anderes Bild nach außen projiziert als das was der Realität entspricht.
Rechnungen etc. an Fremdfirmen werden erst nach mehrfachen Aufforderungen "Bezahlt". In dieser Hinsicht ist das Image extrem schlecht und manche Firmen bestehen inzwischen darauf das die Firma in Vorleistung geht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Es wird als Mittel benutzt um Leute bei der Stange zu halten.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung im Nachgang zu Ihrer Tätigkeit bei uns am Standort MöllerTech Süd genommen haben.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und interessante Aufgaben. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie auch negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zum Arbeitsklima und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass es in unserem Unternehmen keine Zweiklassengesellschaft gibt. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Unsere Geschäftsführung fördert aktiv den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und in unseren täglichen Produktionsbesprechungen stellen wir sicher, dass alle relevanten Informationen transparent kommuniziert werden. So schaffen wir ein offenes und konstruktives Miteinander. Die Möglichkeit, sich einzubringen, ist immer und für jeden Mitarbeiter gegeben.
Wir sind uns bewusst, dass Probleme gemeinsam gelöst werden müssen und bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihre Anliegen seien nicht ausreichend gehört worden. Der kollegiale Zusammenhalt und die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns wesentlich. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört und langjährige sowie neue Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt werden.
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens war es notwendig, neue Stellen zu schaffen. Wir haben unseren bestehenden Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Durch Schulungen und Workshops haben wir sichergestellt, dass sie über das notwendige Know-how verfügen, um ihre neuen Aufgaben erfolgreich wahrzunehmen und reibungslose Rollenwechsel zu gestalten. Bei uns trägt jede Kollegin und jeder Kollege dazu bei, dass die MöllerTech Süd GmbH ein erfolgreiches und stabiles Unternehmen ist. Unsere Wertschätzung gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von ihrer Position.
Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung an manchen Stellen anders war, Ihr Feedback ist für uns aber ein wichtiger Anstoß, um unsere Kommunikation und den Umgang miteinander weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Marlene Eicke
HR Business Partner
MöllerGroup GmbH I Kupferhammer I 33649 Bielefeld I Germany
+49 521 4477-569
marlene.eicke@moellergroup.com