Umso größer das Unternehmen, desto schlechter der Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Endlich Personal einstellen! Die
Mitarbeiter können nicht mal richtig Pausen machen weil die Abteilungen nie besetzt sind, sie machen sechs Tage Wochen weil sonst die Abteilungen zusammenbrechen, sie stellen ihr Privatleben hinten an, sie verbringen nicht selten 10,11,12 Stunden im Betrieb!
Stattdessen arbeitet man mit vom Arbeitsamt geförderten Praktikanten die nicht von eins bis drei zählen können.
Die Unterschiede zwischen XXXLutz Mitarbeiter und Mömax Mitarbeiter auflösen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld damit man auch mal einen Ansporn hat.
Wenn man sieht was andere Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun ,braucht Mömax sich nicht wundern, dass die Fluktuation und Frustration der Mitarbeiter so hoch ist.
Kommunikation
Findet kaum statt, außer der Druck , der wird ständig nach außen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Gibt's nicht. Wenn man bei Mömax arbeitet, darf man kein Privatleben haben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem gesagt, bei Problemen kann man sich immer an Hausleiter und Gebietsleiter wenden, tut man dies wird man jedoch nicht ernst genommen ,wenn man denn überhaupt mal zum Gespräch kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald der Lack ab ist, ist man für das Unternehmen uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Stickige Luft Sommer wie Winter.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Supermarkt zahlt mehr, Urlaubs & Weihnachtsgeld sind für das Unternehmen ein Fremdwort. Stattdessen bekommt man hin und wieder lächerliche "Prozentgutscheine" damit die Kohle auch bloß im Unternehmen bleibt.
Image
Mitarbeiter sowie Kunden haben ein schlechtes Bild, zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an ob man dem Hausleiter sympathisch ist. Falls nicht gibt's auch keine Weiterentwicklung.