646 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kurzfristige Anweisungen. Keine langfristigen Ziele erkennbar. Auf Anweisung von Oben immer weniger Mitarbeiter, die immer mehr Leisten dürfen.
Der Mitarbeiter soll im Mittelpunkt stehen. Doch mal wenigstens Urlaubs-/ und /oder Weihnachtsgeld zahlen.
Man macht seine tägliche Arbeit. Es gibt kein langfristiges Ziel. Von den Vorgesetzen (ab Gebietsleiter (da der Hausleiter nur zum Umsetzen der Vorgaben da ist)) gibt es nur kurzsichtige Entscheidungen. Und die dienen wohl einzig dem Gewinnmaximieren.
Mehr Schein als Sein. Alles zum wohle des Kunden. Der Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor, der möglichst gering gehalten werden muss.
Man muss sich seine Balance nehmen. Von Unternehmensseite wäre es wohl gerne gesehen, wenn 24/7 möglich wäre.
Kaum Aufstiegschancen, da gerne auf externe Neuzugänge zugegriffen wird. Und die Geeigneten werden sich hüten, sich in diesen Teufelskreis zu begeben (für manche Mitarbeiter eigentlich Schade). Gute Mitarbeiter werden seltener.
Gutes Mittelfeld. Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Dafür Benefits die nicht jeden ansprechen.
Green Washing.
War mal besser. Ist dem regelmäßigen Mitarbeiterwechsel geschuldet. Ja, es gibt langjährige Mitarbeiter, doch die sind eine aussterbende Art.
Je Jünger um so besser, denn erkennen das System noch nicht. Ältere Kollegen wurden schon lange nicht mehr eingestellt.
Es werden Vorgaben gemacht/ Ideen unterbreitet (von Mömax-Geschäftsführung), die an der Basis (die Filiale) nur Kopfschütteln verursachen
Man ist bemüht mit dem Stand der Technik zu gehn, hängt allerdings im Vergleich zu Mitbewerbern ein paar Jahre hinterher.
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts. Infos sind allgemein gehalten, und hinter einem Berg von Newslettern, Statistiken und Bürokratie versteckt. Und meistens ist der Mitarbeiter schuld, denn er hat ja niemanden gefragt. Wenn soll er den Fragen? Die wichtigen Antworten werden nicht kommuniziert.
Jeder kann alles werden (auch ohne erkennbare Eignung). Und die, die geeignet sind, wollen nicht, da sie das Unternehmen kennen.
Jeder Tag ist eine Herausforderung. Manchmal gelingt sogar die Quadratur des Kreises.
Mitarbeiterzusammenhalt ist immer gegeben. Fühlt sich sehr an wie eine Familie.
Alle paar Monate kommt eine reisende Führungskraft vorbei und räumt das schlimmste weg bzw. auf.
Ich finde, Mitarbeiter werden nicht gut behandelt.
Leitungswasser ist das einzige "Benefit" für Mitarbeiterversorgung
Ich finde, dass ein Dauerstress & Unterbesetzung herrscht
Keine Weiterbildungen, keine richtigen Einarbeitungen
wenn nur Abteilungsintern
Keine Dankbarkeit, keine Wertschätzung
Keine Mitarbeiter Gespräche, Viele Kündigungen aus Betriebswirtschaftlichen Gründen trotz Unterbesetzung und gleichzeitiger Mitarbeitersuche, Kann keine "Ameise" oder Scanner bedienen, Ich finde, er kann in der Praxis machen was er will (Kein Kontroll-Organ)
Ich finde, das Azubis kaum betreut werden und finde das sie nicht so viel alleine sein sollten
Keine Mitarbeiter Gespräche
Ich finde, viele verdienen zu wenig
Das mein Gehalt pünktlich kommt
Vieles
Bitte Personalkopfzahlen überdenken
Wenn du kein A****kriecher bist ist's durchwachsen
Könnte besser sein - dieses schlechter sein als der große, rote Bruder ist zum
So lala, einen gibt's wohl überall, der immer Sonderbehandlung bekommt...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung wären da (E-Learning u. Kurse)
Ist halt wenn du Kasseneinzelkampf betreibst. Wenn ich meine Aufgaben alle erledigt habe, bleibt keine Zeit für Hausdurchgang o. E-Learning - und bitte nicht böse sein, wenn ich mich weigere, das in der Pause o. nach Feierabend zu machen...
Meistens gut, vor allem wenn man Gedankenlesen kann
OW
Meist okay
Der Arbeitsplatz wurde definitiv nicht für größere Menschen geplant
So lala
Wer nur das nötigste bezahlt, wird auch nicht viel mehr erwarten können als das Mindeste
Könnte besser sein
Wenn kassieren, archivieren, kontrollieren als interessant eingestuft werden kann...
Fällt mir nichts ein.
Noch nie in so ein schlechten Unternehmen gearbeitet.
Mehr Personal einstellen, bessere Bezahlung/Tarif, Betriebsrat, mehr Urlaubstage und nicht nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch, einheitlicher Mitarbeiterrabatt.
Zu wenige Mitarbeiter und es wird weiter abgebaut.
Teilweise wird der Abfall getrennt.
Sollten teilweise erst mal überlegen was sie sagen.
Zu wenig Personal, teilweise sind es 6 bis 7 Mitarbeiter auf zwei Etagen inklusive Lager. Man wird schon von den Kunden angesprochen ob das Geschäft schließt weil kein Personal da ist. Es wird viel mit Praktikanten gearbeitet, die kaum eingearbeitet werden da das Stammpersonal keine Zeit hat.
Man kann sich glücklich schätzen wenn man Informationen erhält. Alles dreht sich nur um "PKZ" und "DB"
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld und das Gehalt liegt etwas über Mindestlohn.
Das übliche im Verkauf ... verkaufen und einräumen halt. Und die Hälfte der Arbeitszeit muss man zählen und unsinnige Listen bearbeiten.
Betriebsklima ist einwandfrei. Familäres untereinander.
Das Image ist sehr gut
Könnten ein paar mehr Urlaubstage sein
Weiterbildung intern, Aufstiegschancen eher gering.
Gehalt ist zufriedenstellend. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld- leider nicht mehr zeitgemäß.
Müll wird getrennt,darauf wird strikt geachtet.
Wenn Hilfe benötigt wird sind alle zur Stelle
Ältere Kollegen werden geschätzt .
Einwandfrei, immer ein offenes Ohr
Auch hier alles in Ordnung
Alles wichtige wird per Mail weitergeleitet
Jeder wird wahrgenommen und gehört
Jeden Tag passiert etwas Neues, die Arbeit ist daher sehr abwechslungsreich
Zusammenhalt im Team
oben genau beschrieben. und wenn es mal vorfälle gibt, wird hier kein ausgleich o.ä. gemacht. Beispiel: ich wurde NICHT bei der IHK angemeldet, habe ich dann festgestellt als keine Einladung zur Prüfung kam. und bei nachfrage wurde ich erst vertröstet und nach dem gesagten zeitraum kam die aussage ich kann nciht teilnehmen, musste also meine ausbildung um ein halbes jahr verlängern, was natürlich gehaltstechnisch katastrophal ist und meine weiterbildung sich dadurch auch verschiebt!
Arbeitszeiten flexibler gestalten, viele haben schwierigkeiten überhaupt mal einkaufen zu gehen.
In meiner Filiale ist das Team TOP! Aber alles darüber hinaus ein totaler Flopp, bzw. keine Kommunikation, Absprachen werden kaum getätigt/eingehalten.
die meisten schimpfen über die firma, bzw. sind einfach träge im trott. Viele bleiben weil sie hier gelernt haben oder weil sie durch provision viel verdienen. aber nein das vermittelte image hat nichts mit dem tatsächlichen alltag zu tun.
ich arbeite täglich von 9:45 bis 19 Uhr, Freitags meistens sogar von 8:30 bis 19 uhr, es wird also TÄGLICH verlangt überstunden zu machen, und bei zeitausgleich wird meistens geschmollt oder behauptet es ginge nicht, weil die Abteilung nicht besetzt sei...
wird zwar beworben, aber die weiterbildung besteht aus online kursen über einzelne hersteller bwz. "Was ist holz in unseren Möbeln?"
es wird aber für viele der ADA schein angeboten und es gab auch aushilfen die jetzt stellvertretende Führungskräfte sind. Aber über die eigene filiale hinaus ist es fast unmöglich. hohe stellen werden nur durch externe besetzt
gehalt ist halt normales azubi gehalt. bin selbst nicht azubine sondern befinde mich in einer weiterbildung. daher erhalte ich azubi lohn. dafür gibt es provision, WENN man einen bestimmten Umsatz schafft. was in meiner Abteilung sehr schwer ist, da ich nicht aktiv verkaufe sondern nur SB bereiche habe. Sozialleistungen gibt es nicht
nein, es wird weder auf Klima/Umwelt geachtet noch auf fair trade. ware kommt meist aus china oder aus der Ukraine/polen
Wie oben erwähnt, ist der Zusammenhalt in meiner Filiale einfach fantastisch, egal ob Geburtstag oder auch Kündigung, es wird zusammen gelacht, gearbeitet und unterstützt.
wie bei gleichberechtigung, wird kein unterschied gemacht, bzw. sogar gut, da hier vor allem die Erfahrung betont wird. Oder bei neulingen die älter sind nicht volle Körperkraft verlangt wird.
kann ich nicht bemängeln, meine persönliche Meinung ist, dass ich mich manipuliert fühle, aber beweisen kann ich es nicht.
kein sonnenlicht, nur klima oder heizungsluft. Rückzugsort ist ein schäbiger raum ohne küche. gegessen wird meist im Restaurant, was okay ist.
Wichtige Informationen, wie Dienstplan für nächsten Monat z.b. November, wird erst nach mehrmaligen Nachfragen ausgehangen bzw. veröffentlicht im selben Monat, auch November.
definitiv, hier wird kein unterschied gemacht wer vor wen steht!
naja, reklamationen zu bearbeiten ist interessant, da es immer was neues ist. darüber hinaus nein, immer dasselbe
Mein abeilungsleiter
Hausleitung und seine bevorzugten leute
Man sollte oft mal auf die kleinen leute hören wenn sie was sagen
Wirst vom hauspersonal behandelt wie sche.... und vom Hauslwiter sowiso aber das team in ubserer abteilung mega
Personalabbau, ungeschultes Personal, Überstunden, Gehälter
Gehälter anpassen, mehr Personal einstellen. Und das Personal ordentlich schulen!
Unterschiedlich, da viele Filialen anders geführt werden. Meist bekommt man von den Mitarbeitern aber nur schlechtes Feedback, was ich selbst bestätigen kann.
Mehr Schein als Sein.
Einzelhandel und viele Überstunden. Dementsprechend kaum Work-Life-Balance.
Intern Möglich. Meist schwer, da Personalmangel und der Mitarbeiter dadurch keine Möglichkeit hat daran teilzunehmen.
Gehälter sind sehr gering. Einige Sozialleistungen vorhanden. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Annehmbar.
Kommt auf die Filiale an.
Auch hier meist gut.
Auch hier kommt es auf die Filiale an. Gut bis katastrophal.
Veraltete Software und Arbeitsutensilien. Viele Mitarbeiter bekommen kaum Arbeitskleidung. Fehlende Klimaanlagen wegen Einsparnissen. Im Sommer dadurch Temperaturen die an die 40 Grad reichen. Keine ordentliche Sauerstoffversorgung. Im Winter in vielen Filialen sehr kalt.
Schlecht bis gar nicht. Führungsebenen setzten Anweisung durch, ohne das Personal richtig zu informieren. Absprachen werden nicht weitergegeben. Personal meist auf sich allein gestellt. In den seltensten Fällen erfolgt ein klarer Informationsfluss.
Meist wirklich gut. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Meist die selbe Arbeit.
Schulung in Würzburg und die Kollegen von der Schulung.
Schlechte Kommunikation, Angeforderte Unterlagen müssen mehrfach angefragt werden, Arbeitszeugnis wird schlechter ausgestellt als die angepriesene Arbeitsleistung bzw. die Notenbestätigung der Führungskraft ist. Im Raucherbereich trinken die Monteure fast jeden Tag Bier. Das Bier wurde sogar in der Firma in einem Raum hinter den Getränkeautomaten in Raumbereich gelagert. Schade, dass ich davon kein Foto habe. Unternehmen geht anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vor und zweifelt an, dass man dort gearbeitet hat.
Sucht eine erfahrene Führungskraft mit Kenntnissen im Aufbau eines Call-Centers mit Architekturerfahrung für Bürobereiche.
Die Kollegen sind ganz nett, dass macht es etwas angenehmer. Die Hausleitung ist freundlich. Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, da nicht offen und ehrlich kommuniziert wird.
Image sollte eigentlich familiär sein. Auftreten der Firma ist sonst typisch für ein Möbelhaus.
Unterschiedliche Stundenmodelle unter den Führungskräften und dadurch eine Benachteiligung und damit keine Gleichberechtigung, eher Ausnutzung.
Es gibt für Führungskräfte jede Menge interne Schulungen. Die Mitarbeiter werden aber außen vorgelassen und nicht auf die Schulungen geschickt.
Gehalt war bei mir gut. Zusatzleistungen gibt es erst nach 12 Monaten.
Es fahren ein paar LKW mit E-Antrieb herum. Bei den internen Fahrzeugen werden die Winter-/Sommerreifen im Kofferraum deponiert und bei jeder Fahrt durch die Gegend gefahren.
Kollegen reden nicht offen miteinander. Es wurde darüber gesprochen, dass man mal wieder zusammen Essen geht, aber die Absprache wurde immer auf später verschoben.
Älter Kollegen sind natürlich herzlich willkommen, wenn die Zahlen erbracht werden. Als Kollegin wird man bei längeren Bearbeitungszeiten angesprochen, wenn man sich mal mit einem Kollegen im Verkauf ausgetauscht hat.
Vorgesetzte geben kein ehrliches Feedback. Es wird gelobt, obwohl die Leistung wohl nicht passt.
Die Hausleitung vor Ort lässt unerfahrene Mitarbeiter auflaufen, wenn sie sich nicht vorbildlich verhalten. Hausleitung nimmt sich längere Pausen und liegt regelmäßig ein paar Stunden auf der Couch im Raucherraum. Es wird intern und extern nicht auf Mails reagiert, man muss mehrfach nachhaken bis etwas kommt.
Es gibt Vorgesetzte, ich glaube Gebietsleitung oder so ähnlich, die zwar nicht für uns zuständig waren, aber dennoch zu Besuch waren. Ein Mitarbeiter von mir wurde von diesem Vorgesetzen mit Schimpfwörtern im Raucherraum unter mehreren Zeugen beleidigt.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, Kabel liegen einfach quer über den Boden und bilden Stolperfallen. Die Arbeitsplätze wurden mit einfachen Schreibtischen gestaltet. Es gibt keine Kabelschächte oder ähnliches, und dadurch liegen die Kabel kreuz und quer auf dem Boden und hinter den Schreibtischen. Es gibt für Nichtraucher im Arbeitsbereich einen separaten Pausenraum mit entsprechender Geräuschkulisse.
Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Ich wurde immer wieder gelobt und das man merkt wie viel Spaß mir der Job macht. Dennoch wurde ich trotz meiner sehr guten Leistungen nicht weiterbeschäftigt.
Habe während einer Schulung ein Gespräch zwischen einer Führungskraft und einer Mitarbeiterin auf der Verkaufsfläche unter mehreren Zeugen (Schulungsleiterin und ca. 12 Schulungsteilnehmer) mitgehört. Das Gespräch war sehr lautstark und ein sehr beleidigendes Gespräch. Aussage vom Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiterin: "Halt jetzt dein dummes Maul und hör mir zu!". Ich war schockiert, als ich das gehört habe. Zum Glück waren keine Kunden im Haus.
Sehr hoher Frauenanteil und jede Menge junge Leute. Es gibt in diesem Bereich viele weibliche Führungskräfte.
Es wird nur telefoniert und etwas Mail-Bearbeitung. Auch als Führungskraft gibt es keine hochwertigen Sonderaufgaben, außer Schicht- und Urlaubsplanung oder Mitarbeitergespräche.
So verdient kununu Geld.