Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.2.2025
Die Bewertungen für Mömax Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral bewertet, wobei positive Aspekte wie ein harmonisches und respektvolles Arbeitsklima sowie ein gutes Teamgefühl hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Kommunikation und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führen kann. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls neutral bewertet, mit positiven Rückmeldungen über respektvolle und unterstützende Führungskräfte, aber auch negativen Berichten über Arroganz und mangelnde Kompetenz.
Die Gehalts- und Sozialleistungen werden überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund fehlender Urlaubs- und Weihnachtsboni sowie unzureichender Bezahlung. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es positive Rückmeldungen über zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl einige Mitarbeiter Schwierigkeiten bei der Nutzung dieser Angebote aufgrund von Arbeitsbelastung und Personalmangel berichten. Die Work-Life-Balance wird negativ bewertet, da lange Arbeitszeiten und Überstunden häufig vorkommen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonisches und respektvolles Arbeitsklima
Gute Teamarbeit und Unterstützung unter Kollegen
Zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte
Unzureichende Gehalts- und Sozialleistungen
Schlechte Work-Life-Balance durch lange Arbeitszeiten und Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Mömax Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben das positive Feedback und das Vertrauen der Vorgesetzten sowie das familiäre und harmonische Klima unter den Kolleg:innen. Sie beschreiben die Atmosphäre als entspannt, stressfrei und angenehm, wobei alle akzeptiert werden und eine gute Kommunikation herrscht. Diese positiven Aspekte tragen zu einem motivierenden und freundlichen Arbeitsumfeld bei.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine mangelnde offene Kommunikation und fehlende Wertschätzung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, insbesondere wenn Vorgesetzte anwesend sind, und bemängeln die unzureichende Behandlung der Angestellten, wie fehlende Pausen und ständigen Druck. Zudem wird die Arbeitsumgebung als stressig und von Konkurrenzdenken geprägt beschrieben. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer gemischten Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre bei Mömax Deutschland.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Mömax Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Offenheit, Fairness und Unterstützung. Sie schätzen die respektvolle Kommunikation und die Bereitschaft, Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden. Besonders positiv hervorgehoben werden die Abteilungsleiter:innen und Filialleiter:innen, die als hilfsbereit und zugänglich beschrieben werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die Inkompetenz und Arroganz der Führungskräfte sowie deren mangelnde Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen über die Köpfe der Abteilungsleiter:innen hinweg getroffen werden und eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen stattfindet. Zudem wird die Führung auf regionaler Ebene als ausbeuterisch und wenig wertschätzend empfunden. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Filiale und den individuellen Führungskräften abhängt, was zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung führt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Mömax Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter nicht den Arbeitsbedingungen und der Verantwortung entsprechen. Besonders problematisch sind die unregelmäßigen und oft unzureichenden Zahlungen bei Zeitarbeiter:innen sowie die fehlenden Urlaubs- und Weihnachtsgelder. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt zwar pünktlich gezahlt wird, jedoch oft nur das Minimum abdeckt und zusätzliche Leistungen wie Provisionen nicht immer zuverlässig ausgezahlt werden.
Auf der positiven Seite wird gelegentlich erwähnt, dass das Gehalt akzeptabel ist und über dem Mindestlohn liegt, jedoch fehlen auch hier oft zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehalts- und Sozialleistungspolitik bei Mömax Deutschland stark variieren und oft als unzureichend empfunden werden. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen sind geteilt, wobei die negativen Aspekte überwiegen.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Mömax Deutschland zeigen die Bewertungen ein insgesamt positives Bild. Viele Mitarbeiter:innen heben die umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor, die das Unternehmen bietet. Besonders positiv wird erwähnt, dass es zahlreiche Angebote gibt und dass auch Quereinsteiger:innen viel Unterstützung und Training erhalten. Einige sehen Mömax als gutes Sprungbrett für die Karriere, da es viele interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind und oft externe Neueinstellungen bevorzugt werden. Zudem wird kritisiert, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten oft auf Online-Kurse beschränkt sind und die hohe Arbeitsbelastung es schwierig macht, diese Angebote zu nutzen. Trotz der positiven Aspekte gibt es also auch Herausforderungen, die das Unternehmen angehen sollte, um die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten weiter zu verbessern.
638 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details
638 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
557 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komm hier in meiner Filiale sehr gut zurecht. Die Kommunikation verläuft meist sehr gut.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Deutschland in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Arbeit. Gute Kommunikation mit Mitarbeiter/in. Gute Kommunikation mit Hausleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen. Technik erneuern bzw. modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, natürlich manchmal sehr stressig.
Image
Image hier ist gut viele Positive Aspekte.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Konnte nach mehreren Jahren Verkäufer hier meinen Einzelhandelskaufmann machen und dies hatte ohne Probleme funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden damit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unterstützen gegenseitig egal ob das die eigene Abteilung ist oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier garkeine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Sind angenehm, bin zufrieden.
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben und verläuft gut.
Gleichberechtigung
Läuft ohne Probleme.
Interessante Aufgaben
Gibt immer wieder was neues somit immer interessant was es zu tun gibt.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Mömax als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Dein positives Feedback und sind uns bewusst wie wichtig die Wertschätzung für unsere Teammitglieder ist. Umso besser, dass Du unsere zahlreichen Mitarbeiter-Benefits auch nutzt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Entsprechend unserer regelmäßigen Rückmeldungen aus den Mitarbeiterbefragungen fließen auch Deine Anmerkungen mit ein. Denn wir freuen uns, dass du aktiv am Wachstum teilnimmst und wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sein können. Mit Deinen Einschätzungen hilfst Du uns, an der einen oder anderen Stelle eingefahrene Wege zu verlassen und Neues im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuprobieren oder Prozesse einfacher zu gestalten. Wir finden es toll wie du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst – deswegen freuen wir uns umso mehr, dass du Teil unserer Mömax Familie bist. Für Deine weitere Karriere bei Mömax wünschen wir Dir alles Gute. Dein Mömax Team
Kann ich nur empfehlen!!!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mömax Zentrallager Uffenheim in Uffenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich danke meinem Chef für stetige Rückendeckung und das Vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Mein Standortleiter lobt mich, gibt mir positives Feedback und vertraut mir.
Work-Life-Balance
Man kann dies sehr gut ans Familienleben anpassen.
Karriere/Weiterbildung
gibt reichlich Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wird drauf geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Bester Standortleiter überhaupt!
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen halten alle auf dem Laufenden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein Engagement und die Zeit, die du uns für die Bewertung von Mömax geschenkt hast. Wir wissen dies sehr zu schätzen. Wir freuen uns, dass Du Teil der Mömax Familie bist. Es ist schön, dass du unsere Werte hochhältst und lebst. Für Dich und Deine berufliche Zukunft bei Mömax wünschen wir Dir von Herzen alles Gute. Dein Mömax Team
Im großen und ganzen ein Arbeitgeber der unterstützt um sich weiterzuentwickeln. Ich habe gern dort gearbeitet
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Mömax in Braunschweig gearbeitet.
vielen Dank für Dein Engagement und die Zeit, die du uns für die Bewertung von Mömax geschenkt hast. Wir wissen dies sehr zu schätzen. Wir freuen uns, dass Du Teil der Mömax Familie warst. Es ist schön, dass du unsere Werte hochhältst und lebst. Für Dich und Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir von Herzen alles Gute. Dein Mömax Team
Wer stabil ist wird schnell labil
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wird man teilweise freundlich aufgenommen, stark hängt dies aber von der Hausleitung ab. Oft wird "nach nase" entschieden und es gibt keine offene Kommunikation untereinander. Die Strukturen sind so konzipiert, das man schnell in eine Dynamik der Missgunst kommt.
Image
Leider zu gut um etwas an dem System zu ändern
Work-Life-Balance
Als Single super, mit Partner und Kindern kann man sich darauf einstellen, dass mit der Unterschrift in diesem Unternehmen gleichzeitig eine schleichende Scheidung unterzeichnet wird und man sein Kind nicht beim aufwachsen begleiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im Bereich der Höhlenforschung gut ausgerüstet ist kann man sehr gut aufsteigen und bekommt eine Vielfalt an Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Als festangestellter hervorragend
Als Aushilfe wurden die Stunden nie richtig abgerechnet und man musste immer darauf warten das die geleisteten Stunden tatsächlich im System ankamen. Oftmals wurde nur die Hälfte überwiesen auch wenn man die volle Stundenanzahl geleistet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was nicht mehr zu verkaufen ging oder Möbel mit kleinen macken wurden entsorgt und nicht nach Möglichkeiten geschaut diese zu reduzieren.
Nachhaltigkeit ist dementsprechend absolut nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Leider werden durch Wettbewerbe, die nach einem Glücksspiel Prinzip vorgehen, sprich die vorgegebenen Ziele sind nicht zu erreichen egal wie sehr man sich anstrengt, der Zusammenhalt eher schlecht. Da durch mangelnde Zeit und zu hohe Frustration jeder/ jede einzelne Kollege/in bereits am Limit läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals wurden diese aufgrund ihrer etwas langsameren Arbeit regelrecht heraus gemobbt. Alles sehr subtil, dennoch mit psychischer Belastung bis zur Belastungsgrenze und darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich sagen das der Hausleiter in der Filiale in der ich tätig war (diese gab es hier nicht zur Auswahl) sehr Rasisstisch gegenüber nicht deutschen oder Menschen mit Migrationshintergrund war die nicht gut deutsch konnten. Dazu vielen viele Homophobe Äußerungen, ebenso Transphobe Äußerungen, die mich regelrecht geschockt haben.
Zu jungen blonden Mitarbeiterinnen war jedenfalls sehr zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Reinste Akortarbeit mit Leistungsdruck!
Kommunikation
Untereinander innerhalb der Abteilungen läuft diese halbwegs in Ordnung, sobald es übergreifend zu Reizungen kommt oder nach Hilfe gefragt wird, prallt man schnell gegen eine Mauer der Desinteresse und wird von Vorgesetzt dazu angehalten sich nicht auf höherer eben über evtuelle Probleme zu äußern da dass das jeweilige Haus diskreditieren würde. Kurz um word man angehalten auch seine verbesserungs Vorschläge und vor allem seine Kritik so konstruktiv sie ist, für sich zu behalten, da man andernfalls sehr subtil mit der Kündigung gedroht bekommt.
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Dazu noch, wenn eine Kollegin sich nicht diesem "kuschel" Gefüge beugen wollte wurde diese so lange bearbeitet bis sie kündigt oder es wurde geäußert wenn man sich dem nicht anpasst wird man dafür Sorge tragen das eine Kündigung kommt
Interessante Aufgaben
Sehr viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und wenn man dir passende Nase hat word man dem entsprechend gefördert
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Dass Du Deine damalige Arbeitssituation so empfunden hast, bedauern wir und versichern Dir gleichermaßen, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter wichtig ist. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen weiter voran und sorgen nachhaltig für ein familiäres Betriebsklima. Um dies zu erreichen, bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Anreiz- und Vergütungssysteme sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche. Sollte ein Mitarbeiter dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten sich jederzeit diverse Anlaufstellen: von direkten Vorgesetzten über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zu Ansprechpartnern in unserer Zentrale. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, der für uns an oberster Stelle steht, damit wir zukünftig uns stetig weiterentwickeln können.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg! Dein Mömax Team
Lasst es lieber sein.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mömax GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Ich konnte frei arbeiten ohne das mir auf die Finger geschaut wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bietet ordentliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stellt wieder Personal ein. Die Abwärtsspirale dreht sich sonst immer weiter und nehmt das Hauspersonal ernst. Diese sind die Basis des Unternehmens. Kein Reisender, kein Mitarbeiter im Aufbau, kein Sekretär und kein Gebietsleiter erwirtschaftet den Umsatz von dem ihr alle bezahlt werdet
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum bis keine Feedbackgespräche. Generell wird Lob eher nicht ausgesprochen. Anders verhält es sich aber mit Kritik, die kriegt man meistens über 3 Ecken von der Person zugetragen
Image
Die Firma rügt sich auch hier in jeder Bewertungen damit das sie nur mit ihren Mitarbeitern erfolgreich sind, leider merkt man davon in der realität nicht viel. Mitarbeiter sind eher wie eine Ressource, ist sie verbraucht wird sie ausgetauscht. Der Reichtum des Konzerns XXXL baut höchstens auf der körperlichen und seelischen Gesundheit der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Arbeitstage von 10-19 Uhr, es wird soviel Personal gespart das man kaum in den Urlaub gehen kann oder frei machen kann, da sonst die wenigen Kollegen immense Mehrarbeit haben und Überstunden schieben müssen
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell wie oben bereits geschrieben, kann jeder jede Position erreichen. Ob er oder sie dafür persönlich geeignet ist ist aber eher irrelevant. Fluch und Segen zugleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten so wenig Personal wie möglich und zu Mindestlohn. Um jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss quasi beim Gebietsleiter gebettelt werden. Oft bekommen langjährige Mitarbeiter das gleiche Geld wie neu eingelernte. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Positiv: Geld kommt pünktlich und es gibt Benefits zB Zahnzusatzversicherung, Krankenzusatz- oder Unfallversicherung Allerdings nur eins der Dinge. Nennt sich Mömax4me
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im groben wird Müll getrennt, das war's dann aber auch schon.viel Ware wird weggeworfen, anstatt diese zu einem anständigen Rabatt zu verkaufen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend eher mäßig und firmenintern eine Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zählt in 1. Linie Leistung und/oder Umsatz
Vorgesetztenverhalten
Hausintern gut, Gebiets- und Filialübergreifend zählt in 1. Linie Umsatz und der Personalschlüssel. Es wird selten ehrlich gesprochen, wenn eher über Personen - als mit den Personen selbst
Arbeitsbedingungen
Kaputte Böden, staubige Luft. Inventar wird oft aus alten ausgebuchten Kundenbestellungen gegriffen anstatt ergonomisch für die Mitarbeiter einzukaufen. Im Sommer ist die Klima kaputt, im Winter die Heizung. Stapler im Lager aber meistens gut
Kommunikation
Es gibt sporadisch einen, eher lieblos hingeklatschten Newsletter
Gleichberechtigung
Prinzipiell kann jeder alles werden, wenn er/sie bereit ist, alles zu geben ;)
Gibt es Probleme mit Leuten, werden diese häufig in andere Filialen versetzt, in der Hoffnung das diese selber kündigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine bisherige tolle Unterstützung. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Arbeitssituation so ausdrückst und versichern Dir ebenso, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. Um Deine Kritikpunkte im Detail miteinander besprechen zu können, bitten wir Dich den Weg des offenen Dialogs zu nutzen. Damit gibst Du uns die Möglichkeit, Dein Feedback besser zu verstehen und entsprechend damit umzugehen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei uns und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die auch in Deinem Sinne ist. Dein Mömax Team
Neuer Chef
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr seit dem Neuen Gebietsleiter im Jahr 2025
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der denkt er hat Ahnung wie man ein Unternehmen führt... Naja er hat garkeine Ahnung
vielen Dank für Dein Feedback und Deine bisherige Mitarbeit. Wir bedauern, dass Du mit Deiner Arbeitssituation unzufrieden bist. Wir wären Dir dankbar, wenn Du uns eine ausführlichere Schilderung Deiner Erfahrungen zukommen lassen könntest. Dadurch haben wir die Möglichkeit, ähnliche Situationen vorzubeugen und uns dauerhaft zu entwickeln. Mömax toleriert keinerlei Diskriminierung seiner Mitarbeiter, sei es von Kollegen oder Vorgesetzten. Wir möchten darauf hinweisen, dass sich jeder Mitarbeiter an vertrauensvolle und loyale Kollegen wenden kann. Bitte nutze den Weg des offenen Gespräches, der für uns an oberster Stelle steht und den wir dauerhaft leben. Wir wünschen Dir alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die in Deinem Sinne ist damit wir noch viele weitere Jahre miteinander erleben können. Dein Mömax Team
Ganz schlechtes Arbeitsklima für alleinerziehende!!! Bewerbung für diesen Standort, besser nicht abgeben.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei mömax in Fulda gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier aufzuzählen!!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein/e Mitarbeiter/in keinen Führerschein hat, wäre es sinnvoll diesen finanziell zu unterstützen. Und wenn man nur die Hälfte der Kosten vorgelegt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Auch als alleinerziehende Mitarbeiter ist man gezwungen teilweise bis 20 Uhr zu arbeiten. Das interessiert niemanden!!
Guten Tag, vielen Dank für Deine wertvolle Unterstützung. Wir bedauern, dass Du Deine ehemalige Arbeitssituation so darstellst und versichern Dir an dieser Stelle, dass für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an erster Stelle steht. Um Deine Kritikpunkte - speziell hinsichtlich der Work-Life-Balance - im Detail besprechen zu können, bitten wir Dich, den Weg des offenen und direkten Dialogs zu nutzen, den wir dauerhaft in den Teams leben. Damit gibst Du uns die Möglichkeit, Dein Feedback besser zu verstehen und entsprechend damit umzugehen. Wir wünschen Dir alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die in unser alle Sinne ist Dein Mömax Team
Keine Einarbeitung, oder Kommunikation, es wird kein neues bis sehr wenig Personal eingestellt, wenig freizeit
2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mömax Kaiserslautern in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Bezahlung, lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung, Überstunden werden einfach genullt, kein Informationsaustausch
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Arbeitszeiten oder die Pause verkürzen, keiner braucht 1h Pause
Arbeitsatmosphäre
Viele lästern über andere gegenseitig
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Ausrüstung, teilweise sehr viele Kabel kaputt, aber wird nichts erneuert
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deinen bisherigen tatkräftigen Einsatz. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist ein Baustein unseres stetigen Erfolgs. Nur wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen und Du als Mitarbeitender, hinter uns und unserer Philosophie stehst, können wir gemeinsam erfolgreich sein. Wir bedauern, dass Du deine Arbeitssituation so empfindest - gerne möchten wir mit Dir in einen offenen Dialog treten, um gemeinsam eine Lösung für Deinen Einzelfall zu finden. Komm gerne auf uns zu. Denn wir möchten nicht in Problemen sondern in Lösungen denken. Wir wünschen Dir alles Gute. Dein Mömax Team
Wenn du Selbstwertgefühl hast ist das der falsche Arbeitgeber!
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich zu genüge in meiner Bewertung beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Bei steigenden Umsatzzahlen zumindest nicht noch mehr Personalkosten abbauen. So verbaut man sich alles.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen, in denen ich tätig war war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Image
Die Google Bewertungen sprechen Bände und sind oft gerechtfertigt. Nicht aufgrund der Unfähigkeit der Mitarbeiter vor Ort, sondern aufgrund der Firmenpolitik und daraus resultierend die maßlose Überlastung der vorhandenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten im Vertrieb ist 9:45-19:15 Uhr Aufgrund der extrem Arbeitnehmerunfreundlichen Geschäftsleitung wird Personal immer weiter abgebaut, bis irgendwann pro Abteilung MAXIMAL 1 Mitarbeiter beschäftigt ist, teilweise sogar ausschließlich Aushilfen. Diese armen Seelen werden dann mit allen Aufgaben der ehemaligen Mitarbeiter beauftragt. Wird dieses Pensum dann nicht einwandfrei ausgeführt, ist dieser Mitarbeiter dann selbst auf der Abschussliste und es wird der nächste gesucht, den man in den Burnout treiben kann.
Kurz gesagt: Ist dir dein Nervenkonstrukt und deine Freizeit etwas wert, ist Mömax der falsche Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Vor 2 Jahren hätte ich noch gesagt, dass Mömax "The way to go" ist um Karriere zu machen, vorallem wenn die Schullaufbahn nicht so gut gelaufen ist. Die Entwicklung der letzten Jahre lässt aber auch dieses Thema darunter leiden. Führungskräfte werden mit falschen Versprechungen eingestellt. Während der "Trainee"-Phase (Einarbeitungszeit) werden diese Personen dann durch ganz Deutschland gescheucht, kaum betreut, und dann gekündigt weil die Lernkurve aufgrund fehlender Betreuung und Einarbeitung nicht steil genug geht. Bei Auszubildenden wird sich an gesetzliche Vorgaben gehalten - das wars.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne da das Gehalt grundsätzlich nicht schlecht war. Natürlich viel zu wenig für die Arbeitszeiten, Arbeitsumstände usw. Mit Leistung kann man seine 4-6 Tage pro Monat, die man mit Glück frei hat, gut verbringen. Und den Kaffee am Automat und das Essen im Filialrestaurant kann man davon dann auch bezahlen
Sozialleistungen gibt es keine. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das wars.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Es gibt vereinzelte Hersteller im Sortiment, die mit besonderer Nachhaltigkeit werben. Geprüft habe ich das nicht, daher kann ich das nicht bestätigen. Größtenteils Billigware Made in Asia, bei den Transportwegen kann man nicht von Nachhaltigkeit sprechen.
Sozialbewusstsein: Nicht vorhanden. Es werden Möbelstücke weggeworfen, welche vollkommen in Ordnung sind, statt diese zu verkaufen. Einfach weil die Ware ausgepackt wurde und man evtl 10% - 30% Nachlass geben müsste. Dann lieber in den Müll, da hat dann keiner mehr was von.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gut. Abteilungsübergreifend wird jedoch nicht gedacht. Egoismus über Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man so viele Personalkosten einspart hat man keine Kapazitäten um ältere Kollegen mit durchzuziehen. Das ist natürlich leistungsabhängig. Bist du Mitte 60, läufst im Vertrieb aber deine 20000 Schritte am Tag und verkaufst erfolgreich ist alles super. Fällt der falschen Person auf, dass du manchmal auch sitzt um deine Füße zu entspannen, landest du auch gleich wieder auf der Abschussliste. Ich habe auch schon mitbekommen, dass ältere Menschen eingestellt wurden, nach einer Woche war klar, dass der Mitarbeiter nicht gehalten wird, trotzdem wird die gesamte Probezeit ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder: Filialintern in der Regel gut. Ich selbst habe nach vielen Jahren hauptsächlich anständige Vorgesetzte gehabt. Natürlich gibt es immer Auseinandersetzungen, aber immer respektvoll. Zentrale/Gebietsleitung/Geschäftsleitung ist da ein anderes Thema. Unter dem Deckmantel von "Wir sind bunt und schätzen jeden Mitarbeiter wert" und einer jährlichen Rundmail, wie sehr man sich für den Einsatz bedankt, werden hier Mitarbeiter ausgenutzt, es wird seitens Zentrale vorgeschlagen, dass man an seinem einen freien Tag pro Woche gerne in andere Filialen fahren kann, um sich zu gewissen Themen schulen zu lassen - sowas ist klar Arbeitszeit und sowas als Arbeitgeber "anzubieten" zeigt, wie respektlos diese Firma mit Ihren Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsbedingungen
Waren mal sehr angenehm, bis auf die Arbeitszeiten. Gleiches Thema wie oben genannt. Da ausschließlich Personal gekürzt wird, unabhängig vom Erfolg einzelner Filialen, sinken die Arbeitsbedingungen für alle übrig geblieben auf ein extrem niedriges Niveau. Wenn teilweise nicht mal genug Mitarbeiter da sind, damit JEDER Mitarbeiter ohne schlechtes Gewissen Pause machen kann, kann man nicht von guten Arbeitsbedingungen sprechen.
Kommunikation
Filialintern KANN das gut laufen. Seitens Zentrale/Geschäftsführung/Gebietsleitung gibt es nur die nötigsten Informationen. Auch manche Führungspositionen erhalten gewisse unangenehme Informationen erst auf den letzten Drücker. Meiner Meinung nach höchst unprofessionelle Geschäftsführung!
Gleichberechtigung
Tatsächlich muss ich sagen dass weder Geschlecht, noch Religion, Hautfarbe, Sexualität etc. eine Rolle spielt. Hier wird jeder gleich viel ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb wird nie langweilig, aufgrund der Menschen mit denen man zu tun hat. Die Kernaufgaben sind - unabhängig vom Aufgabenbereich - relativ eintönig.
vielen Dank, für Dein Engagement und die Zeit, die mit deiner Bewertung verbunden ist. Für Deine offene Rückmeldung sind wir Dir sehr dankbar, denn nur so können wir uns laufend verbessern. Keinerlei Veränderung ist bekanntlich Stillstand. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine derzeitige Arbeitssituation nicht gänzlich positiv erlebst und nehmen sehr gerne Deine vorhandenen Verbesserungsvorschläge auf. Von direkten Vorgesetzten über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zum HR Management stehen Dir jederzeit konkrete Ansprechpartner zur Verfügung, um Deine Kritikpunkte zu besprechen. Sie würden sich sehr freuen, Dir weiterzuhelfen. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, der für uns an stets an oberster Stelle steht. Für Deine weitere Karriere bei Mömax wünschen wir Dir alles Gute. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir. Dein Team von Mömax
Wohin geht die Reise?
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MÖMAX in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Anweisungen. Keine langfristigen Ziele erkennbar. Auf Anweisung von Oben immer weniger Mitarbeiter, die immer mehr Leisten dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter soll im Mittelpunkt stehen. Doch mal wenigstens Urlaubs-/ und /oder Weihnachtsgeld zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man macht seine tägliche Arbeit. Es gibt kein langfristiges Ziel. Von den Vorgesetzen (ab Gebietsleiter (da der Hausleiter nur zum Umsetzen der Vorgaben da ist)) gibt es nur kurzsichtige Entscheidungen. Und die dienen wohl einzig dem Gewinnmaximieren.
Image
Mehr Schein als Sein. Alles zum wohle des Kunden. Der Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor, der möglichst gering gehalten werden muss.
Work-Life-Balance
Man muss sich seine Balance nehmen. Von Unternehmensseite wäre es wohl gerne gesehen, wenn 24/7 möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, da gerne auf externe Neuzugänge zugegriffen wird. Und die Geeigneten werden sich hüten, sich in diesen Teufelskreis zu begeben (für manche Mitarbeiter eigentlich Schade). Gute Mitarbeiter werden seltener.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld. Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Dafür Benefits die nicht jeden ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Ist dem regelmäßigen Mitarbeiterwechsel geschuldet. Ja, es gibt langjährige Mitarbeiter, doch die sind eine aussterbende Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Je Jünger um so besser, denn erkennen das System noch nicht. Ältere Kollegen wurden schon lange nicht mehr eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vorgaben gemacht/ Ideen unterbreitet (von Mömax-Geschäftsführung), die an der Basis (die Filiale) nur Kopfschütteln verursachen
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht mit dem Stand der Technik zu gehn, hängt allerdings im Vergleich zu Mitbewerbern ein paar Jahre hinterher.
Kommunikation
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts. Infos sind allgemein gehalten, und hinter einem Berg von Newslettern, Statistiken und Bürokratie versteckt. Und meistens ist der Mitarbeiter schuld, denn er hat ja niemanden gefragt. Wenn soll er den Fragen? Die wichtigen Antworten werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder kann alles werden (auch ohne erkennbare Eignung). Und die, die geeignet sind, wollen nicht, da sie das Unternehmen kennen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Herausforderung. Manchmal gelingt sogar die Quadratur des Kreises.
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Arbeitgeber-Kommentar
MömaxHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein tägliches Engagement und das Vertrauen, welches Du uns bei der Bewertung geschenkt hast. Dass Du Deine Arbeitssituation so darlegst, bedauern wir da uns das Wohlergeben unserer Mitarbeiter von größter Bedeutung ist. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen weiter voran und haben uns zu dem gemacht was wir heute sind. Um dies zu erreichen, bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Anreiz- und Vergütungssysteme sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche. Sollte ein Mitarbeiter dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten sich jederzeit diverse Anlaufstellen: von direkten Vorgesetzten über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zu Ansprechpartnern in unserer Zentrale. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, den wir aktiv leben. Wir wünschen Dir alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, damit wir noch viele weitere Jahre gemeinsam verbringen können.
Basierend auf 716 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mömax Deutschland durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Mömax Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 716 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 716 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mömax Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
