Basierend auf Daten aus 469 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mömax Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 560 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
mömax, das bemerkenswerteste Trendmöbelhaus. Vor allem deshalb, weil unsere Mitarbeiter:innen bemerkenswert sind. Mit Herzblut dabei, bunt, leidenschaftlich und professionell. Im Sport würde man sagen: Da ist unglaublich viel Mentalität im Spiel. Wir sind äußert kundenorientiert – Wir widerstehen ...
469 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander innerhalb der Abteilungen läuft diese halbwegs in Ordnung, sobald es übergreifend zu Reizungen kommt oder nach Hilfe gefragt wird, prallt man schnell gegen eine Mauer der Desinteresse und wird von Vorgesetzt dazu angehalten sich nicht auf höherer eben über evtuelle Probleme zu äußern da dass das jeweilige Haus diskreditieren würde. Kurz um word man angehalten auch seine verbesserungs Vorschläge und vor allem seine Kritik so konstruktiv sie ist, für sich zu behalten, da man andernfalls sehr subtil mit der Kündigung gedroht bekommt.
Leider werden durch Wettbewerbe, die nach einem Glücksspiel Prinzip vorgehen, sprich die vorgegebenen Ziele sind nicht zu erreichen egal wie sehr man sich anstrengt, der Zusammenhalt eher schlecht. Da durch mangelnde Zeit und zu hohe Frustration jeder/ jede einzelne Kollege/in bereits am Limit läuft.
Als Single super, mit Partner und Kindern kann man sich darauf einstellen, dass mit der Unterschrift in diesem Unternehmen gleichzeitig eine schleichende Scheidung unterzeichnet wird und man sein Kind nicht beim aufwachsen begleiten kann.
Leider muss ich sagen das der Hausleiter in der Filiale in der ich tätig war (diese gab es hier nicht zur Auswahl) sehr Rasisstisch gegenüber nicht deutschen oder Menschen mit Migrationshintergrund war die nicht gut deutsch konnten. Dazu vielen viele Homophobe Äußerungen, ebenso Transphobe Äußerungen, die mich regelrecht geschockt haben.
Zu jungen blonden Mitarbeiterinnen war jedenfalls sehr zuvorkommend.
Sehr viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und wenn man dir passende Nase hat word man dem entsprechend gefördert
Zu Beginn wird man teilweise freundlich aufgenommen, stark hängt dies aber von der Hausleitung ab. Oft wird "nach nase" entschieden und es gibt keine offene Kommunikation untereinander. Die Strukturen sind so konzipiert, das man schnell in eine Dynamik der Missgunst kommt.