Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Erfolgsstory mömax
Von der Idee zum Erfolgskonzept ohne Grenzen - Im Frühjahr 2002 wurde erstmals die Idee entwickelt, ein völlig neues Möbelhaus zu errichten um damit vorerst den österreichischen Möbelmarkt aufzurütteln. Mittlerweile gibt es bereits über 60 mömax-Filialen in Österreich, Deutschland, Ungarn und Slowenien. Und mömax expandiert weiter - viele neue Filialen sind schon in Planung
Am Puls der Zeit
Wir bieten unseren Kunden eine Vielzahl an modernen Informationssystemen, die alles rund ums Einrichten verschönern und erleichtern sollen. Der mömax Online Shop bietet unseren Kunden alle Annehmlichkeiten und Vorteile, die der moderne Kunde von heute im Handel sucht. Aber was ist ein Online Shop ohne die Vorzüge eines „echten“ Geschäfts mit „echten“ Menschen, die gerne hilfreich zur Seite stehen?
Eine unserer Kernaufgaben ist es, unseren Mitarbeitenden eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Durch unser professionelles, internes Schulungsprogramm sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterbilden und die Chance zu ihrer beruflichen Entwicklung bekommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungAls Wertschätzung für seine engagierten Mitarbeiter:innen, hat mömax ein attraktives Programm entstehen lassen:
Mit dem Benefit-Programm "mömax4me" sorgen wir für die Gesundheit, Sicherheit und Vorsorge aller Mitarbeiter:innen. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Vergünstigungen und viele weitere Vorteile:
- Zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag sowie weitere Zusatztage zum Jubiläum
- Die Kostenübernahme einer Zusatzversicherung Ihrer Wahl: Krankenversicherung, Unfallversicherung oder betriebliche Altersvorsorge
- Spezielle Mitarbeiterkonditionen und coporate benefits
- Firmenradleasing
- Vergünstigtes Mitarbeiteressen
- 400 € für Mitarbeiterwerbungen (Anwerben eines neuen Mitarbeiters)
- Für bestimmte Positionen besteht die Möglichkeit auf Home-Office sowie die (Privat-) Nutzung von Dienstwagen, Handy und Laptop
- Eine unbefristete Anstellung
Wir bieten unseren leistungsorientierten Mitarbeitern eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und dynamischen Team. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Betreuung und Einarbeitung als Grundlage für einen guten Start sowie darüber hinaus von hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem national und international wachsenden Trend-Unternehmen. Viele schreiben von Entwicklungsmöglichkeiten, wir leben es: über 90% der Mömax Zentralmitarbeiter und der zentralen Führungskräfte kommen aus den eigenen Filialen und tragen auch dazu bei, dass Mömax jeden Tag ein wenig besser wird.
Mitarbeiter im Verkauf m/w für Möbel - Küchen - Wohnaccessoires oder Kasse
Logistiker m/w - für Warenannahme und -ausgabe. Auch mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Lagerleitung.
Mitarbeiter Systemgastronomie m/w - in der Küche oder im Service, auch als Sprungbrett zur Führungskraft Restaurantleitung
Auszubildende m/w für Verkauf - Gastronomie - Logistik oder Dekoration
Führungskräfte m/w bundesweit als Traineeprogramm mit dem Ziel Verkaufsleitung und der Option zur Weiterentwicklung Hausleitung
Aktuelle Jobangebote finden Sie unter https://karriere.moemax.de/
Wir bei Mömax interessieren uns nicht für den perfekten Lebenslauf, sondern vielmehr für die Menschen dahinter. Toll wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Einzelhandel mitbringen. Aber Mömax ist auch offen für Quereinsteiger, die aus ganz anderen Bereichen kommen. Wenn Sie Kommunikationsfähigkeit - Begeisterung für den Handel - positive und fröhliche Grundeinstellung für eine der Basis Aufgaben mitbringen, dann können wir vielleicht schon bald gemeinsam ein erstes Gespräch miteinander führen. Als Führungskraft ist sicher entsprechende Vorkenntnisse sowie Grundlagen im Einzelhandel vorteilhaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mömax Deutschland.
Viel Freiraum für den Mitarbeiter sich selbst zu entfalten
Ideen werden angehört und auch öfter wie man denkt, umgesetzt.
Sie bezahlen sehr viel damit man immer auf Arbeit pünktlich erscheinen kann genauso wie Weiterbildung
Die Vielfalt an Arbeit.
Gute Kommunikation mit Mitarbeiter/in.
Gute Kommunikation mit Hausleiter.
Gute Kommunikation, positive Atmosphäre, auf einander wird geachtet, wenig Stress
Mitarbeiterzusammenhalt ist immer gegeben. Fühlt sich sehr an wie eine Familie.
Ich wurde so gut wie gar nicht eingelernt und es hieß nur, "hier ist dein Arbeitsplatz und jetzt viel Erfolg beim Verkaufen".
Man musste sehr oft bei jemanden etwas nachfragen, weil man oft keine Ahnung hatte, wie man was macht. Wenn ein Kunde etwas schwieriges wissen wollte, was ich als Aushilfe nicht wissen kann, wollte ich ebenfalls bei einem erfahrenen Mitarbeiter nachfragen, welcher allerdings selbst gerade in einem Gespräch war oder man einfach keinen gefunden hat. So sind leider immer ...
Schlechte Kommunikation, Angeforderte Unterlagen müssen mehrfach angefragt werden, Arbeitszeugnis wird schlechter ausgestellt als die angepriesene Arbeitsleistung bzw. die Notenbestätigung der Führungskraft ist. Im Raucherbereich trinken die Monteure fast jeden Tag Bier. Das Bier wurde sogar in der Firma in einem Raum hinter den Getränkeautomaten in Raumbereich gelagert. Schade, dass ich davon kein Foto habe. Unternehmen geht anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vor und zweifelt an, dass man dort gearbeitet hat.
oben genau beschrieben. und wenn es mal vorfälle gibt, wird hier kein ausgleich o.ä. gemacht. Beispiel: ich wurde NICHT bei der IHK angemeldet, habe ich dann festgestellt als keine Einladung zur Prüfung kam. und bei nachfrage wurde ich erst vertröstet und nach dem gesagten zeitraum kam die aussage ich kann nciht teilnehmen, musste also meine ausbildung um ein halbes jahr verlängern, was natürlich gehaltstechnisch katastrophal ist und meine weiterbildung sich dadurch auch verschiebt!
- Mehr Urlaubstage (es waren 25 Tage als ich noch da war)
- Mehr Gehalt (Mindestlohn, hat sich warscheinlich nicht geändert)
- Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld
- Gleichberechtigung (Vorgesetzte müssen sich nicht Ausstempeln wenn Sie rauchen gehen, alle anderen schon/ Neu eingestellte kriegen mehr Stundenlohn als Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind.)
- Mehr Feingefühl
Bietet ordentliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stellt wieder Personal ein. Die Abwärtsspirale dreht sich sonst immer weiter und nehmt das Hauspersonal ernst. Diese sind die Basis des Unternehmens. Kein Reisender, kein Mitarbeiter im Aufbau, kein Sekretär und kein Gebietsleiter erwirtschaftet den Umsatz von dem ihr alle bezahlt werdet
Die Hausleiter sollten überprüft werden bevor sie die Führung übernehmen. Vor allem persönliche & private Verbindungen zwischen Chef und Mitarbeitenden sollten nicht erlaubt werden, weil sonst nur diese Personen befördert oder bevorzugt werden. Außerdem sollte neues Putzpersonal eingestellt werden.
Keine!! Sie hatte immer eine super Arbeit geleistet ist eine Tolle fürsorgliche chefin gewesen mit einem so starken charakter lange nicht mehr so eine chefin gehabt leider durch den Wechsel des Wohnorts nicht mehr da aber ich hoffe sie bleibt wie sie ist
Stellt euch der Herausforderung einen Betriebsrat zuzulassen und akzeptiert das die Führungsmethoden der 80er und 90er vorbei sind. Gutes Personal kostet Geld und es will trotzdem nicht 50h die Woche bei euch sein.
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
ES HALTEN ALLE ZUSAMMEN EGAL WELCHES ALTER, ES GIBT KEINE AUSGRENZUNGEN.
finde es schön wie alt und jung miteinander klar kommen
Konnte nichts negatives sehen bzw hören.
Ältere Kollegen werden geschätzt .
Solange sie nicht zu teuer sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Als Aushilfe kriegt man nicht einmal die 450€. 444€ für 37 Stunden Arbeiten. Dabei wurde bei mir auch 5-6 mal das Gehalt nicht richtig ausgezahlt, sprich zu wenig. Mal waren es 30€, mal 9€ und mal 3€. Aber jedes mal war es die BÜL schuld, natürlich „unabsichtlich“. Daran hat man gemerkt, dass sie mich einfach rausekeln wollte, weil ich sie ZURECHT kritisiert hab und offen angesprochen habe, dass ich bezahlt werden möchte, wenn es meetings gibt oder ich länger bleibe, ...
Am besten so wenig Personal wie möglich und zu Mindestlohn. Um jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss quasi beim Gebietsleiter gebettelt werden. Oft bekommen langjährige Mitarbeiter das gleiche Geld wie neu eingelernte.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Positiv: Geld kommt pünktlich und es gibt Benefits zB Zahnzusatzversicherung, Krankenzusatz- oder Unfallversicherung
Allerdings nur eins der Dinge.
Nennt sich Mömax4me
Die Vergütung hat NIE gestimmt, es fehlte immer ein sehr großer Teil, was für mich ein absolutes Rätsel ist, da sie ein Zeitbuchungssystem haben, was meine Zeiten richtig dokumentiert hat. Bei Nachfrage hieß es nur, das fehlende Geld kommt nächsten Monat, was es offensichtlich nicht tat oder da müssen Sie sich selber drum kümmern!?
Als festangestellter hervorragend
Als Aushilfe wurden die Stunden nie richtig abgerechnet und man musste immer darauf warten das die geleisteten Stunden tatsächlich im System ankamen.
Oftmals wurde nur die Hälfte überwiesen auch wenn man die volle Stundenanzahl geleistet hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Vor 2 Jahren hätte ich noch gesagt, dass Mömax "The way to go" ist um Karriere zu machen, vorallem wenn die Schullaufbahn nicht so gut gelaufen ist.
Die Entwicklung der letzten Jahre lässt aber auch dieses Thema darunter leiden.
Führungskräfte werden mit falschen Versprechungen eingestellt. Während der "Trainee"-Phase (Einarbeitungszeit) werden diese Personen dann durch ganz Deutschland gescheucht, kaum betreut, und dann gekündigt weil die Lernkurve aufgrund fehlender Betreuung und Einarbeitung nicht steil genug geht.
Bei Auszubildenden wird sich an gesetzliche ...
wird zwar beworben, aber die weiterbildung besteht aus online kursen über einzelne hersteller bwz. "Was ist holz in unseren Möbeln?"
es wird aber für viele der ADA schein angeboten und es gab auch aushilfen die jetzt stellvertretende Führungskräfte sind. Aber über die eigene filiale hinaus ist es fast unmöglich. hohe stellen werden nur durch externe besetzt
Das einzig positive. Nutzt mömax als Sprungbrett für eure Karriere. Hält irgendwie 6-12 Monate aus, nutzt die Schulungen (sind sehr viele) entwickelt euch und verlässt das Unternehmen. Mit dem Wissen was ihr bei mömax durch die Schulungen bekommt, könnt ihr bei anderen Unternehmen und Branchen massenhaft mehr verdienen. (2-6x mehr als bei Mömax)
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung wären da (E-Learning u. Kurse)
Ist halt wenn du Kasseneinzelkampf betreibst. Wenn ich meine Aufgaben alle erledigt habe, bleibt keine Zeit für Hausdurchgang o. E-Learning - und bitte nicht böse sein, wenn ich mich weigere, das in der Pause o. nach Feierabend zu machen...