Wohin geht die Reise?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Anweisungen. Keine langfristigen Ziele erkennbar. Auf Anweisung von Oben immer weniger Mitarbeiter, die immer mehr Leisten dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter soll im Mittelpunkt stehen. Doch mal wenigstens Urlaubs-/ und /oder Weihnachtsgeld zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man macht seine tägliche Arbeit. Es gibt kein langfristiges Ziel. Von den Vorgesetzen (ab Gebietsleiter (da der Hausleiter nur zum Umsetzen der Vorgaben da ist)) gibt es nur kurzsichtige Entscheidungen. Und die dienen wohl einzig dem Gewinnmaximieren.
Kommunikation
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts. Infos sind allgemein gehalten, und hinter einem Berg von Newslettern, Statistiken und Bürokratie versteckt. Und meistens ist der Mitarbeiter schuld, denn er hat ja niemanden gefragt. Wenn soll er den Fragen? Die wichtigen Antworten werden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Ist dem regelmäßigen Mitarbeiterwechsel geschuldet. Ja, es gibt langjährige Mitarbeiter, doch die sind eine aussterbende Art.
Work-Life-Balance
Man muss sich seine Balance nehmen. Von Unternehmensseite wäre es wohl gerne gesehen, wenn 24/7 möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vorgaben gemacht/ Ideen unterbreitet (von Mömax-Geschäftsführung), die an der Basis (die Filiale) nur Kopfschütteln verursachen
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Herausforderung. Manchmal gelingt sogar die Quadratur des Kreises.
Gleichberechtigung
Jeder kann alles werden (auch ohne erkennbare Eignung). Und die, die geeignet sind, wollen nicht, da sie das Unternehmen kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je Jünger um so besser, denn erkennen das System noch nicht. Ältere Kollegen wurden schon lange nicht mehr eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht mit dem Stand der Technik zu gehn, hängt allerdings im Vergleich zu Mitbewerbern ein paar Jahre hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld. Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Dafür Benefits die nicht jeden ansprechen.
Image
Mehr Schein als Sein. Alles zum wohle des Kunden. Der Mitarbeiter ist ein Kostenfaktor, der möglichst gering gehalten werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, da gerne auf externe Neuzugänge zugegriffen wird. Und die Geeigneten werden sich hüten, sich in diesen Teufelskreis zu begeben (für manche Mitarbeiter eigentlich Schade). Gute Mitarbeiter werden seltener.