Lasst es lieber sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Ich konnte frei arbeiten ohne das mir auf die Finger geschaut wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bietet ordentliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stellt wieder Personal ein. Die Abwärtsspirale dreht sich sonst immer weiter und nehmt das Hauspersonal ernst. Diese sind die Basis des Unternehmens. Kein Reisender, kein Mitarbeiter im Aufbau, kein Sekretär und kein Gebietsleiter erwirtschaftet den Umsatz von dem ihr alle bezahlt werdet
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum bis keine Feedbackgespräche. Generell wird Lob eher nicht ausgesprochen. Anders verhält es sich aber mit Kritik, die kriegt man meistens über 3 Ecken von der Person zugetragen
Kommunikation
Es gibt sporadisch einen, eher lieblos hingeklatschten Newsletter
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend eher mäßig und firmenintern eine Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Arbeitstage von 10-19 Uhr, es wird soviel Personal gespart das man kaum in den Urlaub gehen kann oder frei machen kann, da sonst die wenigen Kollegen immense Mehrarbeit haben und Überstunden schieben müssen
Vorgesetztenverhalten
Hausintern gut, Gebiets- und Filialübergreifend zählt in 1. Linie Umsatz und der Personalschlüssel. Es wird selten ehrlich gesprochen, wenn eher über Personen - als mit den Personen selbst
Gleichberechtigung
Prinzipiell kann jeder alles werden, wenn er/sie bereit ist, alles zu geben ;)
Gibt es Probleme mit Leuten, werden diese häufig in andere Filialen versetzt, in der Hoffnung das diese selber kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zählt in 1. Linie Leistung und/oder Umsatz
Arbeitsbedingungen
Kaputte Böden, staubige Luft. Inventar wird oft aus alten ausgebuchten Kundenbestellungen gegriffen anstatt ergonomisch für die Mitarbeiter einzukaufen.
Im Sommer ist die Klima kaputt, im Winter die Heizung. Stapler im Lager aber meistens gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im groben wird Müll getrennt, das war's dann aber auch schon.viel Ware wird weggeworfen, anstatt diese zu einem anständigen Rabatt zu verkaufen
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten so wenig Personal wie möglich und zu Mindestlohn. Um jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss quasi beim Gebietsleiter gebettelt werden. Oft bekommen langjährige Mitarbeiter das gleiche Geld wie neu eingelernte.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Positiv: Geld kommt pünktlich und es gibt Benefits zB Zahnzusatzversicherung, Krankenzusatz- oder Unfallversicherung
Allerdings nur eins der Dinge.
Nennt sich Mömax4me
Image
Die Firma rügt sich auch hier in jeder Bewertungen damit das sie nur mit ihren Mitarbeitern erfolgreich sind, leider merkt man davon in der realität nicht viel. Mitarbeiter sind eher wie eine Ressource, ist sie verbraucht wird sie ausgetauscht. Der Reichtum des Konzerns XXXL baut höchstens auf der körperlichen und seelischen Gesundheit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell wie oben bereits geschrieben, kann jeder jede Position erreichen. Ob er oder sie dafür persönlich geeignet ist ist aber eher irrelevant. Fluch und Segen zugleich.