sehr unzuverlässig und nicht ehrlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung in Würzburg und die Kollegen von der Schulung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Angeforderte Unterlagen müssen mehrfach angefragt werden, Arbeitszeugnis wird schlechter ausgestellt als die angepriesene Arbeitsleistung bzw. die Notenbestätigung der Führungskraft ist. Im Raucherbereich trinken die Monteure fast jeden Tag Bier. Das Bier wurde sogar in der Firma in einem Raum hinter den Getränkeautomaten in Raumbereich gelagert. Schade, dass ich davon kein Foto habe. Unternehmen geht anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vor und zweifelt an, dass man dort gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Sucht eine erfahrene Führungskraft mit Kenntnissen im Aufbau eines Call-Centers mit Architekturerfahrung für Bürobereiche.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind ganz nett, dass macht es etwas angenehmer. Die Hausleitung ist freundlich. Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, da nicht offen und ehrlich kommuniziert wird.
Kommunikation
Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Ich wurde immer wieder gelobt und das man merkt wie viel Spaß mir der Job macht. Dennoch wurde ich trotz meiner sehr guten Leistungen nicht weiterbeschäftigt.
Habe während einer Schulung ein Gespräch zwischen einer Führungskraft und einer Mitarbeiterin auf der Verkaufsfläche unter mehreren Zeugen (Schulungsleiterin und ca. 12 Schulungsteilnehmer) mitgehört. Das Gespräch war sehr lautstark und ein sehr beleidigendes Gespräch. Aussage vom Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiterin: "Halt jetzt dein dummes Maul und hör mir zu!". Ich war schockiert, als ich das gehört habe. Zum Glück waren keine Kunden im Haus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden nicht offen miteinander. Es wurde darüber gesprochen, dass man mal wieder zusammen Essen geht, aber die Absprache wurde immer auf später verschoben.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Stundenmodelle unter den Führungskräften und dadurch eine Benachteiligung und damit keine Gleichberechtigung, eher Ausnutzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben kein ehrliches Feedback. Es wird gelobt, obwohl die Leistung wohl nicht passt.
Die Hausleitung vor Ort lässt unerfahrene Mitarbeiter auflaufen, wenn sie sich nicht vorbildlich verhalten. Hausleitung nimmt sich längere Pausen und liegt regelmäßig ein paar Stunden auf der Couch im Raucherraum. Es wird intern und extern nicht auf Mails reagiert, man muss mehrfach nachhaken bis etwas kommt.
Es gibt Vorgesetzte, ich glaube Gebietsleitung oder so ähnlich, die zwar nicht für uns zuständig waren, aber dennoch zu Besuch waren. Ein Mitarbeiter von mir wurde von diesem Vorgesetzen mit Schimpfwörtern im Raucherraum unter mehreren Zeugen beleidigt.
Interessante Aufgaben
Es wird nur telefoniert und etwas Mail-Bearbeitung. Auch als Führungskraft gibt es keine hochwertigen Sonderaufgaben, außer Schicht- und Urlaubsplanung oder Mitarbeitergespräche.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil und jede Menge junge Leute. Es gibt in diesem Bereich viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen sind natürlich herzlich willkommen, wenn die Zahlen erbracht werden. Als Kollegin wird man bei längeren Bearbeitungszeiten angesprochen, wenn man sich mal mit einem Kollegen im Verkauf ausgetauscht hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, Kabel liegen einfach quer über den Boden und bilden Stolperfallen. Die Arbeitsplätze wurden mit einfachen Schreibtischen gestaltet. Es gibt keine Kabelschächte oder ähnliches, und dadurch liegen die Kabel kreuz und quer auf dem Boden und hinter den Schreibtischen. Es gibt für Nichtraucher im Arbeitsbereich einen separaten Pausenraum mit entsprechender Geräuschkulisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fahren ein paar LKW mit E-Antrieb herum. Bei den internen Fahrzeugen werden die Winter-/Sommerreifen im Kofferraum deponiert und bei jeder Fahrt durch die Gegend gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war bei mir gut. Zusatzleistungen gibt es erst nach 12 Monaten.
Image
Image sollte eigentlich familiär sein. Auftreten der Firma ist sonst typisch für ein Möbelhaus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für Führungskräfte jede Menge interne Schulungen. Die Mitarbeiter werden aber außen vorgelassen und nicht auf die Schulungen geschickt.