Wenn du Selbstwertgefühl hast ist das der falsche Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich zu genüge in meiner Bewertung beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Bei steigenden Umsatzzahlen zumindest nicht noch mehr Personalkosten abbauen. So verbaut man sich alles.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen, in denen ich tätig war war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Kommunikation
Filialintern KANN das gut laufen. Seitens Zentrale/Geschäftsführung/Gebietsleitung gibt es nur die nötigsten Informationen. Auch manche Führungspositionen erhalten gewisse unangenehme Informationen erst auf den letzten Drücker. Meiner Meinung nach höchst unprofessionelle Geschäftsführung!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gut. Abteilungsübergreifend wird jedoch nicht gedacht. Egoismus über Unterstützung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten im Vertrieb ist 9:45-19:15 Uhr
Aufgrund der extrem Arbeitnehmerunfreundlichen Geschäftsleitung wird Personal immer weiter abgebaut, bis irgendwann pro Abteilung MAXIMAL 1 Mitarbeiter beschäftigt ist, teilweise sogar ausschließlich Aushilfen.
Diese armen Seelen werden dann mit allen Aufgaben der ehemaligen Mitarbeiter beauftragt. Wird dieses Pensum dann nicht einwandfrei ausgeführt, ist dieser Mitarbeiter dann selbst auf der Abschussliste und es wird der nächste gesucht, den man in den Burnout treiben kann.
Kurz gesagt: Ist dir dein Nervenkonstrukt und deine Freizeit etwas wert, ist Mömax der falsche Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder: Filialintern in der Regel gut. Ich selbst habe nach vielen Jahren hauptsächlich anständige Vorgesetzte gehabt. Natürlich gibt es immer Auseinandersetzungen, aber immer respektvoll.
Zentrale/Gebietsleitung/Geschäftsleitung ist da ein anderes Thema. Unter dem Deckmantel von "Wir sind bunt und schätzen jeden Mitarbeiter wert" und einer jährlichen Rundmail, wie sehr man sich für den Einsatz bedankt, werden hier Mitarbeiter ausgenutzt, es wird seitens Zentrale vorgeschlagen, dass man an seinem einen freien Tag pro Woche gerne in andere Filialen fahren kann, um sich zu gewissen Themen schulen zu lassen - sowas ist klar Arbeitszeit und sowas als Arbeitgeber "anzubieten" zeigt, wie respektlos diese Firma mit Ihren Mitarbeitern umgeht.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb wird nie langweilig, aufgrund der Menschen mit denen man zu tun hat. Die Kernaufgaben sind - unabhängig vom Aufgabenbereich - relativ eintönig.
Gleichberechtigung
Tatsächlich muss ich sagen dass weder Geschlecht, noch Religion, Hautfarbe, Sexualität etc. eine Rolle spielt. Hier wird jeder gleich viel ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man so viele Personalkosten einspart hat man keine Kapazitäten um ältere Kollegen mit durchzuziehen. Das ist natürlich leistungsabhängig. Bist du Mitte 60, läufst im Vertrieb aber deine 20000 Schritte am Tag und verkaufst erfolgreich ist alles super. Fällt der falschen Person auf, dass du manchmal auch sitzt um deine Füße zu entspannen, landest du auch gleich wieder auf der Abschussliste.
Ich habe auch schon mitbekommen, dass ältere Menschen eingestellt wurden, nach einer Woche war klar, dass der Mitarbeiter nicht gehalten wird, trotzdem wird die gesamte Probezeit ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Waren mal sehr angenehm, bis auf die Arbeitszeiten.
Gleiches Thema wie oben genannt. Da ausschließlich Personal gekürzt wird, unabhängig vom Erfolg einzelner Filialen, sinken die Arbeitsbedingungen für alle übrig geblieben auf ein extrem niedriges Niveau.
Wenn teilweise nicht mal genug Mitarbeiter da sind, damit JEDER Mitarbeiter ohne schlechtes Gewissen Pause machen kann, kann man nicht von guten Arbeitsbedingungen sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Es gibt vereinzelte Hersteller im Sortiment, die mit besonderer Nachhaltigkeit werben. Geprüft habe ich das nicht, daher kann ich das nicht bestätigen.
Größtenteils Billigware Made in Asia, bei den Transportwegen kann man nicht von Nachhaltigkeit sprechen.
Sozialbewusstsein:
Nicht vorhanden. Es werden Möbelstücke weggeworfen, welche vollkommen in Ordnung sind, statt diese zu verkaufen. Einfach weil die Ware ausgepackt wurde und man evtl 10% - 30% Nachlass geben müsste. Dann lieber in den Müll, da hat dann keiner mehr was von.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne da das Gehalt grundsätzlich nicht schlecht war.
Natürlich viel zu wenig für die Arbeitszeiten, Arbeitsumstände usw.
Mit Leistung kann man seine 4-6 Tage pro Monat, die man mit Glück frei hat, gut verbringen. Und den Kaffee am Automat und das Essen im Filialrestaurant kann man davon dann auch bezahlen
Sozialleistungen gibt es keine. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das wars.
Image
Die Google Bewertungen sprechen Bände und sind oft gerechtfertigt. Nicht aufgrund der Unfähigkeit der Mitarbeiter vor Ort, sondern aufgrund der Firmenpolitik und daraus resultierend die maßlose Überlastung der vorhandenen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Vor 2 Jahren hätte ich noch gesagt, dass Mömax "The way to go" ist um Karriere zu machen, vorallem wenn die Schullaufbahn nicht so gut gelaufen ist.
Die Entwicklung der letzten Jahre lässt aber auch dieses Thema darunter leiden.
Führungskräfte werden mit falschen Versprechungen eingestellt. Während der "Trainee"-Phase (Einarbeitungszeit) werden diese Personen dann durch ganz Deutschland gescheucht, kaum betreut, und dann gekündigt weil die Lernkurve aufgrund fehlender Betreuung und Einarbeitung nicht steil genug geht.
Bei Auszubildenden wird sich an gesetzliche Vorgaben gehalten - das wars.