Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wer wir sind: ein modernes Unternehmen mit Tradition
Moers Frischeprodukte ist ein modernes Unternehmen mit Tradition. Klingt wie ein Widerspruch? Ist aber tatsächlich so: Als Joint Venture des Nahrungsmittelkonzerns Dr. Oetker und der Molkerei Gropper wurde unsere heutige Firma im Jahr 2018 gegründet. Hervorgegangen sind wir aus einem Werk der Dr. Oetker-Gruppe, das bereits seit 1993 Frischeprodukte produziert hat. Auf unsere Expertise und Geschichte sind wir mächtig stolz. Gleichzeitig weht bei uns ein spürbar frischer Wind, und unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Das Beste aus beiden Welten:
Aus der Welt der Traditionsunternehmen ziehen wir viele Vorteile: So wissen unsere Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen unsere langjährige Erfahrung zu schätzen. Unsere Leistungsfähigkeit wird im Markt als solide Basis für die Zusammenarbeit und für wirtschaftlichen Erfolg anerkannt. Und wir gelten als Garant für Verlässlichkeit, Spitzenqualität und Zukunftssicherheit. Doch auf den Lorbeeren von gestern ruhen wir uns nicht aus. Denn gerade unsere Flexibilität ist es, die uns weiter voranbringt. Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Ob Prozesse, Strukturen oder Produktrezepturen, ob kleine Handgriffe oder große Veränderungen: Wir sind offen dafür, Dinge zu hinterfragen, zu optimieren und neu zu gestalten. Ganz nach unserem Motto: Jeden Tag frisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenFür unseren Unternehmenserfolg, unsere Spitzenqualität und unser dynamisches Wachstum sind unsere Mitarbeiter:innen verantwortlich. Bei uns sind Sie nicht „Arbeitskraft“ oder „Humanressource“, sondern Mensch. Menschen haben unterschiedliche Träume, Ziele und Bedürfnisse. Als Arbeitgeber ist uns wichtig, dass wir auf diese individuell eingehen. So bieten wir – je nach Position – unterschiedliche Arbeitszeitmodelle oder planen mit Mitarbeiter:innen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen legen wir ebenfalls großen Wert. Daher gibt es bei uns Angebote für die Gesundheitsvorsorge, wie z.B. die Grippeschutzimpfung und Maßnahmen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, Ergonomie-Aspekte berücksichtigen oder die Wiedereingliederung nach Krankheit erleichtern. Unser Werk verfügt über ein eigenes Mitarbeiter:innen-Restaurant. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören ebenfalls zu unseren Leistungen. Und unsere Betriebsfeste sind ein gern genutzter Anlass, sich auch über berufliche Themen hinaus auszutauschen und besser kennenzulernen.
Unsere Zusammenarbeit soll nachhaltig und langfristig sein. Daher investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen: So bilden wir regelmäßig in verschiedenen gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Berufen aus. Gerne übernehmen wir unsere „Frischlinge“ nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung auch langfristig in unser Team von Frischeheld:innen. Schüler:innen und Studierenden, die bei uns Praktika absolvieren, unterstützen wir dabei, einen möglichst intensiven Einblick in das Berufsleben bzw. den jeweiligen Fachbereich zu erhalten.
Für Berufseinsteiger:innen sowie erfahrene Mitarbeiter:innen bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen an. Mal sind dies interne Schulungen, mal Webinare oder externe Workshops. Mal dauern sie einen Tag, mal mehrere Monate. Zudem fördern wir die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.
Sie passen gut in unser Team, wenn Sie bereit sind, jeden Tag Ihr Bestes zu geben – ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns bewerben. Denn mit der richtigen Einstellung fängt bei uns alles an. Besonders wichtig ist uns, dass Sie mitdenken und Verantwortung tragen. Sie sollten über den Becherrand eines Früchtejoghurts oder Schokopuddings hinausblicken und Möglichkeiten zur Verbesserung sehen und nutzen. Wir suchen Umsetzer:innen, die pragmatisch sind und lösungsorientiert arbeiten. Die sich als Teil unseres Teams verstehen, sich aktiv einbringen und ihre Team-Mitglieder fördern und unterstützen. Wir kommunizieren offen und direkt. Wir handeln strukturiert und selbstständig. Und wir feiern zusammen unsere Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG.
Ihr Weg zu uns nach Moers :
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich wo es geht.
Kollegen sind super nett und freundlich, bester Zusammenhalt den ich erlebt habe bisher.
Gehalt ist top!
Sozialleistungen sind top!
Top Cantina!
Finanziell wird sich mühe gegeben alles zu berücksichtigen
MFP bleibt nicht stehen, ruht sich nicht auf Erfolgen aus! Man sucht ständig Wege um sich noch ein Stück besser aufzustellen.
Verbesserungsvorschläge werden gehört, bewertet und es gibt eine aktive Rückmeldung an den Vorschlaggeber + ggf. Honorierung
Der Zusammenhalt und der Versuch, stetig das beste aus uns Frischehelden raus zu holen!
-keine Wertschätzung
-keine Planungssicherheit (man wird auf Jahresverträgen hingehalten)
-zu wenig Mitarbeiterparkplätze
-als Auszubildender wirst du ausgenutzt, aus Prinzip schlecht behandelt und ggf. werden Zuschläge unterschlagen
-der Anspruch von Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist hoch, wobei diese durch nur durch meckern glänzen
Die Parkplatzsituation ist der aktuellen Situation wegen eher schlecht besonders zum Schichtwechsel in die Mittagsschicht
Arbeitszeiten.
8 Tage am Stück. Nach Nachtschicht folgt Frühschicht.
Für den Körper der Tod.
...das wäre jammern auf hohem Niveau.
Die ältere Belegschaft muss die meisten Schichten belegen
Wenn ein Conti-Schicht dann bitte auch mit regulären Personalbesetzung wie in anderen Industriezweigen und nicht unterbesetzt
Es dreht sich immer nur um Geld. Effizienz ist das wichtigste, manchmal aber bitte nicht komplett die Menschlichkeit vergessen.
Das Schichtmodell kann sehr anstrengend sein.
-Anerkennung derer, die den Betrieb voran bringen wollen
-Behandlung der Auszubildenden verbessern, dann bleiben auch welche da
Geht mehr raus, macht euch bekannter! Geht ungewöhnliche Wege und stellt euch den kommenden Generationen!
Ein Schichtsystem das menschlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top für die Branche!
Tarifvertrag, dadurch verdienen alle pro Abteilung gleich. Hält den Betriebsfrieden okay
Top! Wer sich hier beschwert, hat noch nie woanders gearbeitet!
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten!
Tarifvertraglich geregelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moers Frischeprodukte ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
das Schichtmodel ist ausbaufähig
Zu viele Wochenenden arbeiten
Nicht ideal, aber für mich ok
die Vielzahl von parallelen Projekten und Umstellungen sorgt für die ein oder andere Überstunde
Im 3 Schicht Betrieb mit Überstunden ziemlich schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
...viele interne Schulungsangebote. Auch Teilnahmen an Meisterschulen oder anderen Weiterbildungen werden immer ermöglicht
Gute Möglichkeiten, personalisiertes Weiterbildungsprogramm
Wenn man das möchte ist es auch möglich.
es gibt viele Möglichkeiten wo sich Mitarbeiter und auf Führungskräfte fortbilden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder da und wurden z.T auch erfolgreich genutzt!
Vitamin b abhängig