14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man meine Fähigkeiten anerkennt, dem Mitarbeitern auch was zutraut, man aufeinander zugehen kann und immer weiß, dass man für klärende Gespräche immer bereit ist.
Das sich Logistisch das Team sich nicht viel mehr vergrößern kann.
Luft für Verbesserung in der Kommunikation und Prozesse und Abläufe.
Großraumbüros haben ihre Vor und Nachteile: man hört jeden reden und alle sind ab und an mal hellhörig und es gibt auch Raum für private Gespräche, aber man sollte nie zu riskante Themen besprechen.
Durch die Gleitzeit kann auch gut entschieden werden wann jemand die Arbeit verlässt bzw. offline ist. Es gibt keine Störungen an freien Tagen.
Ob Seminare, webinare oder andere Weiterbildungen der Arbeitgeber möchte dich intern fördern, tun es aber nicht. Unbefristete Arbeitsanstellung.
Keiner bekommt Gehaltserhöhungen auch bei wachsenden Aufgaben Bereichen etc.
Jeder spricht mit jedem aber auch über jeden.
Siezen und duzen. Sehr verwirrend , wenn dadurch Vorgesetzte andere Hierarchien verfolgen.
Von flachen Hierarchien kann man hier nur träumen, irgendwer Vorgesetzte ist immer eines anderen Marionette.
Ob eigener Laptop, Monitore, angenehmer Klimatisierter Arbeitsplatz, Wasser und Obst sind gegeben.
Egal ob Teams, persönlich oder Email. Man kann sich auf allen Ebenen miteinander hilfreich austauschen. Natürlich kann man bei der Kommunikation von Aufgaben und Projekten immer etwas verbessern.
Fraglich ob es sowas hier gibt.
Der Arbeitsbereich ist vielseitig und immer Ausbaubar , man kann auch andere Marketing Bereich entdecken, weil man durch die Aufgaben in sie eingebunden wird.
Gute Arbeitszeiten, sowie gutes Arbeitsklima und nette Arbeitskollegen.
Work-Life Balance und die Mitarbeiter
Man müsste sich Gedanken machen, wie man sich in der Zukunft präsentiert/auftritt.
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern!
- Zuhören und dementsprechend reagieren
- Wertschätzung zeigen und nicht alles als
selbstverständlich betrachten
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut
Schulungen würden vielleicht gut tun.
Personen werden bevorzugt, was in einen kleinen Team sehr schnell zur Unruhe kommt.
Wünschenswert wäre Durchsetzungsvermögen!
Paar Dinge wurden umgesetzt (auch wenn man mehrmals nachhaken muss).
Noch viel Luft nach oben
Kommunikation findet nur per E-Mail statt
Mehrarbeit wird nicht belohnt, egal wie gut man Qualifiziert ist und was man macht.
Arbeitsklima wird durch falsche Positionierung kaufmännischer Mitarbeiter im Lager gestört
Alles in Ordnung
Man bemüht sich
Meistens Gut, teilweise mit Vorsicht zu genießen
Altersdiskriminierung kommt vor
Mangelhaft
Die Geschäftsführung muss man am besten direkt ansprechen bei Verbesserungen
Findet fast nur schriftlich statt
Es gibt Lieblinge
Aufgaben wiederholen sich sehr schnell
Enorm soziales Arbeitsumfeld. Ich bin jeden Tag gerne in die Arbeit gegangen.
Viele Weiterbildungen. Hier wird absolut in die Mitarbeiter investiert.
Das Thema Nachhaltigkeit könnte weiter oben auf der Agenda stehen.
So gut, wie ich es selten erlebt habe. Hier hilft jeder jedem.
Absolut vorbildhaft. 'Leading by example' wird gelebt. Man kann über alles sprechen und wird immer ernst genommen.
Sehr transparent, alle Informationen werden weitergegeben.
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiterrabatte
- Die Mitarbeiter im Team
- Machverteilung
- Die Kommunikation
- Das Gehalt
- Bei manchen Mitarbeitern fallen z.T. harte Kommentare gegen andere Mitarbeiter,
mit denen man vorher noch auf nett gemacht hat. Sorry, das geht gar nicht.
- Entwicklung im Online-Bereich
- “Es bleibt alles so, wie es ist!”-Mentalität
- Kommunikation
- Angemessene Bezahlung der Mitarbeiter!
- Die Angestellten sollten wissen, welche Person für welche Aufgaben zuständig ist
- Vom Auftritt moderner und offener für die Ideen von Mitarbeitern werden
- Zeiterfassungssystem einführen
- Den Mitarbeitern alle nötigen Arbeitsmittel für ihren Job stellen
Es herrscht durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen (aus einem fachfremden Bereichen) und fehlender Kommunikation, eine starke Frustration. Innerhalb des Teams war soweit alles in Ordnung. Man entwickelt nach einiger Zeit einen starken Galgenhumor.
Ich habe intern leider wenig Positives mitbekommen. Extern ist Mövenpick Wein in Deutschland leider sehr unbekannt.
Hier kann Mövenpick Wein soweit voll punkten. Dennoch wäre ein
Zeiterfassungssystem von Vorteil.
Die Chance besteht, wenn die Firma einen Nutzen davon hat. Es werden z.T. sogar Weiterbildungen gezahlt. Scheidet man jedoch vor dem Ablauf der vereinbarten "Bindung" ans Unternehmen aus, muss man die Summe zurück ans Unternehmen zahlen.
Sorry.. So etwas habe ich noch nie erlebt. Es gibt eine machthabende Person (welche NICHT der CEO ist), die jeden Bereich wie eine Marionette im Griff hat. Wieso sich da Niemand gegen aufbäumt verstehe ich nicht. Gute Leistung wird nicht honoriert. Ist ja alles selbstverständlich. Manche Leute übernehmen viele Aufgaben zusätzlich, die eigentlich gar nicht in ihren Aufgabenbereich fallen (was ich für meinen Teil auch gerne gemacht habe), jedoch wurden so aus einem Job mal eben bis zu 4 verschiedene Jobs. Wenn einem dann noch eine ordentliche und angemessene Gehaltserhöhung versprochen wird und diese sich dann als einziger Witz herausstellt, dann muss man sich nicht wundern, dass man das Weite sucht. Sehr schade.
Innerhalb der Teams (innerhalb eines Standorts) ist der Zusammenhalt gut. Man kann sich auf seine Leute verlassen. Grenzübergreifend wird leider oft mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Von Jung bis Alt. Alles vertreten.
Schwer einzuschätzen. Mein direkter Vorgesetzter war immer mit einem offenen Ohr für mich da. Bei fast allen Anliegen scheiterte es jedoch an “höherer Stelle”. Leider hat man am Ende mitbekommen, dass manche Sachen gar nicht erst an die Chefs weiter getragen worden sind. Leider nicht nachzuvollziehen.
Der Stand der Technik bzw. PC's jetzt ist relativ in Ordnung. Vor einigen Monaten war es schlimmer. Jedoch ist das Internet, der Zugriff auf den Server & der Austausch von Daten eine Katastrophe. Mit Brieftauben wäre man manchmal schneller unterwegs.
Leider ein riesiges Problem (traurigerweise wissen z.T. nicht mal die Chefs, was für Aufgaben die Angestellten haben). Man könnte sich einen Haufen doppelter Arbeit ersparen.
Zu Beginn schienen die Aufgaben interessant zu werden, weil man eine Veränderung angestrebt hat und moderner im Auftritt werden wollte. Leider wurde stattdessen der Rückwärtsgang eingelegt. Wie sagte man uns so schön: “Das hat nicht schön auszusehen, das soll nur Umsatz bringen!”
Die Weine.
Alles.
Der Fisch stinkt am Kopf.
Viele Schulungen.
Motivation, Bezahlung
Ich würde die Bezahlung der Mitarbeiter den fürstlichen Preisen anpassen
Unterbezahlt, Stress pur
Mehr Schein als Sein
Miserable Bezahlung
Wein verkaufen und Tastings
So verdient kununu Geld.