Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich hier gekündigt habe, um im Berufsleben erfolgreich zu sein.
- Kollegen die sich selbst die Korne aufgesetzt haben fristlos entlassen.
- Alle Vorgesetzte die total Ahnungslos sind und keinen Plan von Arbeitsprozessen haben kündigen.
- Die Arbeitsabläufe vereinheitlichen und standardisieren, um die Fehlerquote zu verringern.
- Die Anlagen im Unternehmen richtig warten und nicht vergammeln lassen.
- Alle Werkzeuge und Arbeitsmaterialien nach 5S einsortieren.
Die Kollegen waren sehr unfreundlich und haben einen sehr überwacht. Auch der Informationsaustausch wurde gerne unterbrochen, damit es zu Fehlern gekommen ist. Gerne wurde dies von den Kollegen ausgenutzt, damit sich diese dann bei den Vorgesetzten profilieren können.
Wurde nach einem Urlaubstag von einem Arbeitskollegen angeschnauzt, warum ich nicht auf der Arbeit war. Dies habe ich dann damit erklärt, dass der Urlaub vom Vorgesetzten genehmigt wurde. Daraufhin habe ich ein: „Aber nicht von MIR und echt peinlich für einen Facharbeiter“ als Antwort bekommen.
Dieses Verhalten wurde zudem noch von den Vorgesetzten toleriert.
Da viele Arbeitsvorgänge nicht einheitlich ablaufen bringt man sich hier etwas gegenseitig ohne Sinn und Verstand bei.
Ich sollte mal einen Kabelbaum für Testzwecke herstellen und wollte dafür einen Schaltplan haben um diesen anzufertigen. Auf Nachfrage bei den Kollegen hieß es dann nur als Elektriker musst das auch ohne hinbekommen. Nach langem hin und her gab es dann immerhin einen halben Kontaktplan.
Kurze Zeit später wurde der gewünschte
Kabelbaum in einer Box auf einem Fensterbrett gefunden.
Sonst wurde auch viel Werkzeug gesucht und 1-2 Tage später gefunden.
Hier würde 5S wirklich viel bewirken, aber das ist gerade bei den älteren Kollegen unerwünscht.
Die Probleme und das Verhalten der Kollegen wurde nie zur Kenntnis genommen und auch nichts dagegen unternommen.
Nach meinen ersten Wochen wurde ich spontan nach den Arbeitsabläufen und Komponenten, von einem Chef aus Kanada befragt. Dieser wollte durch diese kurze Befragung einen Mangel bei den
Arbeitsanweisungen aufzeigen.
Trotz der Beschwerde vom Chef, wurden diese Probleme unter den Teppich gekehrt als dieser wieder weg war.
Viele Maschinen und Anlagen sind in die Jahre gekommen und etwas älter.
Besonders bei der Wartung von den Anlagen wird wenig gemacht.
Hier ein Beispiel: Das Wasser in einer Reinigungsmaschine roch extrem vergammelt und wurde seit Monaten nicht ausgetauscht.
Auf meine Bitte das ich dieses auswechseln möchte, wurde mit: „Das haben wir doch wir erst gemacht. Ich müsse jetzt damit leben, die Firma hat nicht das Geld dieses immer wieder zu tauschen.“
Arbeiten unter würdigen Arbeitsbedingungen sieht anders aus.
Zu Beginn wurde mir gesagt wie und was gemacht werden soll. Bis der nächste Kollege kam und meinte das alles falsch sei.
Der dritte Kollege meinte dann, dass wieder alles anders gemacht werden muss.
Die Standardisierung von Arbeitsabläufen sieht anders aus, hier weis die linke Hand nicht was die rechte Hand macht.
Die Aufgaben dort waren sehr monoton und wenig abwechslungsreich.
Es gab viele Möglichkeiten zur Automatisierung der Tätigkeiten, aber das wurde von den Kollegen als Spinnerei abgetan. Mir wurde dann nahegelegt lieber das Unternehmen zu verlassen, wenn es mir hier nicht gefällt.
Der Wille zur Veränderung ist hier unerwünscht, da einige hier sonst mal etwas denken müssten.
Siehe sämtliche Punkte oben und noch viele mehr, die gar nicht aufgeführt sind.
Besser hinschauen wenn man einstellt / in Führungspositionen erhebt. Ev. das ganze Managment mal austauschen.
Wenn es minus gäbe, dann minus 6. Mitarbeiter die den ganzen Tag über mehr tratschen, rauchen und Kaffee trinken und ihrer Arbeit nicht wirklich nachkommen, bzw. so viel jammern, dass man das Gefühl hat, sie sind total überlastet, sind höher angesehen, als diejenigen, welche ihre Arbeit erledigen. Die Arbeit die man leistet wird nicht gewürdigt. Ungeeignete Vorgesetzte an vielen Positionen.
Minus 3 - Das vorgespielte Image in der Öffentlichkeit stimmt so gar nicht mit der Realität überein.
Minus 5
Man tut das was vorgeschrieben ist für den Umweltschutz, aber auch nicht mehr.
Minus 6 - was ist beruflicher Aufstieg (ausser bei schon genannten Personen). Weiterbildung - braucht man in der Firma nicht.
Minus 5 in den meisten Fällen, viele Blender die ihre Kollegen verkaufen, sofern es für sie von Vorteil ist.
Minus minus minus 6 - keine wirklichen geschulten Führungskräfte. Immer den Weg des einfachsten Widerstandes gehen und sich nicht gegen ihre Untergebenen durchsetzen. Vornerum blabla und hintenrum wird nichts getan. Jahrelang das gleiche Schema .Aber wen wundert es, wenn die Vorgesetztenstellen mit Personen besetzt werden, die auch nur Blender sind und in Wahrheit nicht wissen was sie tun. Hauptsache gut verkauft, so getan als ob man alles kann + weiß und sich am Schluß als Schuß in den Ofen rausstellt. Die Anforderungen welche in den Stellenauschreibungen stehen werden zu 90 % auch nicht erfüllt / beachtet bei den Einstellungen - Hauptsache die Person wird eingestellt, die am Besten blenden und sich verkaufen kann, bzw. dem nächsthöheren Chef am besten gefällt. Man muß nur dem Vorgesetzen genug Honig um den Mund schmieren und schwupdiwup ist man mehr / wird befördert - sogar als Teilzeitkraft kommt man so an Führungspositionen.
Der Lärmpegel einiger Kollegen / -innen beim privaten Tratschen ist schon enorm - aber das stört nicht, vor allem nicht die Vorgesetzten. Wenn es deren Lieblinge sind, wird auch dieses Verhalten toleriert. Egal ob gleich nach Ankunft an der Arbeitsstelle erst mal ausgiebig gefrühstückt wird, getratscht, whatsapp gecheckt...... Technik zum Teil alt und nicht auf dem neuesten Stand.
Minus 3
Löhne für die meisten an der unteren Grenze, Cheflieblinge natürlich im super Gehaltsbereich. Die Mitarbeiter waren dem Unternehmen nicht mal einen Euro Inflationsausgleich wert. Aber man verkauft sich als super Arbeitgeber, da man zu Fitnessstudio + Deutschlandticket einen Zuschuss gibt und Jobrad anbietet.
Wäre es möglich würde ich mit minus Stern bewerten
Wäre es möglich würde ich mit minus Stern bewerten
Alle sind sehr hilfsbereit. Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen.
Möglichkeit zur Gleitzeit vorhanden.
Zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Sehr spannende, zum Teil internationale, Aufgaben.
Gehalt
Mangelnde Rückendeckung
Personalabteilung „überarbeiten“
Vertrauensarbeitszeit, selbstständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit
Großraumbüros, dadurch sehr laut, schlechte Konzentration
Home-Office zulassen, zumindest 1 Tag in der Woche
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten oft unbefriedigend da Mangel an Kommunikation, Sozialkompetenz und Führungsqualität.
Bedingt durch mangelnde Führungsqualifikation eher schlecht.
Gut, durch Gleitzeitregelung. Keine nennenswerten Vorschriften beim Urlaub in Bezug auf Zeitraum und Dauer, was sehr positiv ist.
Gehalt sehr gut, Sozialleistungen dürften mehr sein.
Immer noch stehen Kaffee-Automaten mit Einmalbechern aus Plastik zur Verfügung.
Hier könnte an jedem Ende mehr gemacht werden.
Sehr gut, sehr kollegial, teils freundschaftlich.
Auf ihrer Meinung wird viel Wert gelegt.
Mangelhaft. Hier herrscht Nachholbedarf in Sachen Benehmen und Kommunikation. Auch dürften Vorgesetzte ihren Teammitgliedern mehr den Rücken stärken und ehrlich sein.
Im Team und unter den Teams war man gut informiert und es fand ein reger Austausch statt. Führungskräfte haben oft A, aber nicht B gesagt.
Für mein Empfinden zu 100% gegeben.
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, aber man muss sich selbst hocharbeiten, es gibt kaum Schulungsangebote oder Fortbildungen und definitiv keine Mitarbeiterentwicklung.
Höhere, angepasstere Löhne - neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige erfahrene Mitarbeiter. Den erfahrenen Mitarbeitern besser zuhören.
Bester Geschäftsführer mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Tolle Kollegen. Super Aufgabe und Verantwortungsbereich.
Nichts.
Alles bestens.
Interessante Produkte und Märkte
Keine Aufstiegschancen/Weiterentwicklung
Keine Sozialleistungen
Keine Kinderbetreuungsangebote
Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter einführen. Es gibt kaum Fortbildungen oder Weiterentwicklungen.
Mehr Sozialleistungen. Außer VL wird nichts gemacht.
Es gibt kein Home-Office-Angebot und keine Möglichkeiten/Angebote für die Kinderbetreuung. Einfach moderner werden.
So verdient kununu Geld.