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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mold-Masters Europa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Auf jegliche Kritik verzichten oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn wurde mir gesagt wie und was gemacht werden soll. Bis der nächste Kollege kam und meinte das alles falsch sei.
Der dritte Kollege meinte dann, dass wieder alles anders gemacht werden muss.
Die Standardisierung von Arbeitsabläufen sieht anders aus, hier weis die linke Hand nicht was die rechte Hand macht.
Ich sollte mal einen Kabelbaum für Testzwecke herstellen und wollte dafür einen Schaltplan haben um diesen anzufertigen. Auf Nachfrage bei den Kollegen hieß es dann nur als Elektriker musst das auch ohne hinbekommen. Nach langem hin und her gab es dann immerhin einen halben Kontaktplan.
Kurze Zeit später wurde der gewünschte
Kabelbaum in einer Box auf einem Fensterbrett gefunden.
Sonst wurde auch viel Werkzeug gesucht und 1-2 Tage später gefunden.
Hier würde 5S wirklich viel bewirken, aber das ist gerade bei den älteren Kollegen unerwünscht.
Wurde nach einem Urlaubstag von einem Arbeitskollegen angeschnauzt, warum ich nicht auf der Arbeit war. Dies habe ich dann damit erklärt, dass der Urlaub vom Vorgesetzten genehmigt wurde. Daraufhin habe ich ein: „Aber nicht von MIR und echt peinlich für einen Facharbeiter“ als Antwort bekommen.
Dieses Verhalten wurde zudem noch von den Vorgesetzten toleriert.
Die Probleme und das Verhalten der Kollegen wurde nie zur Kenntnis genommen und auch nichts dagegen unternommen.
Nach meinen ersten Wochen wurde ich spontan nach den Arbeitsabläufen und Komponenten, von einem Chef aus Kanada befragt. Dieser wollte durch diese kurze Befragung einen Mangel bei den
Arbeitsanweisungen aufzeigen.
Trotz der Beschwerde vom Chef, wurden diese Probleme unter den Teppich gekehrt als dieser wieder weg war.
Die Aufgaben dort waren sehr monoton und wenig abwechslungsreich.
Es gab viele Möglichkeiten zur Automatisierung der Tätigkeiten, aber das wurde von den Kollegen als Spinnerei abgetan. Mir wurde dann nahegelegt lieber das Unternehmen zu verlassen, wenn es mir hier nicht gefällt.
Der Wille zur Veränderung ist hier unerwünscht, da einige hier sonst mal etwas denken müssten.
Die Kollegen waren sehr unfreundlich und haben einen sehr überwacht. Auch der Informationsaustausch wurde gerne unterbrochen, damit es zu Fehlern gekommen ist. Gerne wurde dies von den Kollegen ausgenutzt, damit sich diese dann bei den Vorgesetzten profilieren können.