5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, tolles Büro, anspruchsvoller Job, der Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOMENI Gruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich und viele Kollegen würden gerne ihren Hund mit ins Büro nehmen. Das ist leider nicht gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Man fühlt sich wohl im Büro und mit den Kollegen. Kommunikation immer respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr professionelles Arbeiten, aber lockere und angenehme Atmosphäre untereinander (Duz-Kultur).
Image
Zurecht renommiertes Unternehmen, man ist stolz, bei MOMENI zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einigen Bereichen, insbesondere im Projektumfeld gibt es auch mal längere Arbeitstage. Es gibt jedoch eine Vertrauensarbeitszeit, die auch wirklich so gelebt wird, so dass man auch in weniger stressigen Zeiten weniger arbeiten kann und niemand guckt einen schief an. In einigen Bereichen (z.B. Buchhaltung) wird sehr genau geschaut, dass man sich nicht überarbeitet und die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt auch viele Kollegen, die sehr ehrgeizig sind und viel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, Führungspositionen werden meist intern besetzt. Weiterbildungen müssen sehr gut begründet werden und werden nicht aktiv gefördert. Es gibt jedoch interne Schulungen und Austauschformate.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüberdurchschnittlich und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter innerhalb der Immobilienbranche. Es geht immer mehr, aber MOMENI ist sehr auf Nachhaltigkeit bedacht, auch im Büro (Mülltrennung, Bahn fahren statt fliegen, Digitalisierung).
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre ist sehr harmonisch und freundschaftlich untereinander. Es wird keiner ausgeschlossen, alle halten zusammen und unterstützen sich. Insbesondere die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß. Der Start im Unternehmen wird einem sehr leicht gemacht, da man direkt integriert wird und z.B. zum Lunch oder Afterwork mitgenommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, aber ältere Kollegen sind sehr gut integriert und oftmals Mentoren und Ansprechpartner für jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden flache Hierarchien wirklich gelebt, sehr gutes Verhältnis aller Kollegen zum Management. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und eigentlich bei jedem Vorgesetzten eine Open Door Policy.
Arbeitsbedingungen
Ich gehe sehr gerne ins Büro. Es gibt viele Annehmlichkeiten, z.B. ein schickes Büro mit hochmoderner Ausstattung, coole Teamevents, einen gemeinsamen wöchentlichen Teamlunch und den obligatorischen Obstkorb.
Kommunikation
Das starke Wachstum der Gruppe hat die Kommunikation zeitweise verschlechtert, da viele Dinge nicht an alle Kollegen kommuniziert wurde und dann über den Flurfunk ankamen. Das hat das Management aber glücklicherweise erkannt und in den letzten Monaten hat sich vieles zum Positiven geändert.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Sonderregelungen (z.B. Home Office) sehr hoher Fokus auf Gleichberechtigung. Hoher Anteil von Frauen auf allen Positionen.
Interessante Aufgaben
Kleine, schlagkräftige Teams. Hands-on Mentalität wird gefordert und gefördert. Lernkurve ist sehr hoch, da man sehr generalistisch arbeitet. Übernahme von Querschnittsaufgaben, je nach persönlichen Interessen, wird gerne gesehen.
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Ausbaufähige Prozesse und Strukturen. Mehr Change zulassen und für Vielfalt sorgen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MOMENI Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schönen Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr schwache Work-Life-Balance
- Kommunikation intern als auch extern
- Getrieben durch das Leitbild „be the best“ sich besser fühlen als andere (Konkurrenten, Mieter, Dienstleister und
Menschen mit anderer Meinung werden nicht auf Augenhöhe betrachtet)
- veraltete Unternehmenskultur
- Homogenes Talentmanagement (Bewerbungen laufen über 3-4 Stufen, um zu identifizieren, ob der Bewerber überwiegend menschlich in das Unternehmen passt)
sorgt für wenig Vielfalt und Blickwinkel
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ist mittlerweile sehr veraltet und gilt selbst in der Branche als überholt. Empfehlenswert wäre ein solideres
Change- sowie People-Management. Der Fokus sollte mehr auf die Mitarbeitenden im Unternehmen liegen. Ein höherer Headcount in der HR-Abteilung (derzeit eine Person) wäre zum Beispiel ein guter Schritt/ Indikator in diese Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den hohen Arbeitsaufwand oftmals gedrückt. Von übermotivierten Kollegen bis hin zu Kollegen, die jeden Tag alles schlecht reden.
Image
Das Kredo lautet der Beste zu sein. In vielen Punkten gelingt es dieser Firma
in fachlicher und ästhetischer Hinsicht (auf Kosten der privaten Lebenszeit von Mitarbeitenden).
Zudem ist die Firma auch das beste Beispiel einer autoritären Führungsstruktur mit einer restriktiven Grundhaltung. Der Satz „es wird hier nicht gern gesehen“ ist sehr beliebt.
Work-Life-Balance
Leistungsdruck durch Mikromanagement und der Drang nach Perfektion lassen wenig Spielraum für das private Leben zu. Mitarbeiter, die mal pünktlich gehen oder ihre Überstunden abbauen wollen, werden belächelt oder schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sind überwiegend noch sehr jung und daher frisch auf ihren Positionen. Diese werden ihre Führungsrolle nicht so schnell abgeben. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Schnelle Beförderungen gibt es dafür schon (Maßnahme um die jungen MA bei Laune zu halten und Kosten zu sparen) - Seniors machen allerdings dasselbe was Juniors anderer Firmen
auch machen und können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Bonis waren in der Vergangenheit das einzige Mittel, um die Unzufriedenheit der Mitarbeiter entgegenzuwirken. Mittlerweile soll viel gespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profiliert sich gerne im Netzwerk als Sozial und Umweltbewusst - ist mehr Schein als sein. Beispiel: Lichter in den Büroräumen sollen auch tagsüber an sein, damit die Büros von außen gut aussehen. Weitere Einzelheiten, die aus Respekt vor der Privatsphäre nicht genannt werden sind ebenfalls nicht umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, sofern man dieselben Gedanken und Interessen teilt. Andernfalls wird man keinen Punkt finden, um anknüpfen zu können. Stichwort „keine Vielfalt“!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nur im geringen Anteil vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind überwiegend erstmals in dieser Rolle und schlagen sich entsprechend schwach. Viele bemühen sich - es wird aber schnell ersichtlich, dass sie zuvor nur wenig Arbeitserfahrung gesammelt haben und zudem auch noch nie in einer Führungsrolle gewesen sind.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro & gute Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation intern als auch extern ist ein klarer Defizit dieser Firma. Es wird gerne mal von oben nach unten herabgeschaut. Mitarbeiter, die eigentlich zuvor noch Trainees, Praktikanten oder Berufsanfänger waren, werden schnell befördert. Daraus resultiert ein Höhenflug, bei dem einige Mitarbeiter denken sie seien bei BlackRock oder in anderen namenhaften Private-Equity-Unternehmen angekommen.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden größtenteils gleichberechtigt, wobei die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter eher männlich geprägt sind.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind quantitativ hoch, aber qualitativ äußerst niedrig. Wer nach Entwicklungsmöglichkeiten sucht ist hier falsch. Es dreht sich ausschließlich um die Perfektion und daher um wiederholende Aufgaben, die zu Kontrollzwecken dienen.
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Leider viele Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOMENI Gruppe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedämpfte Stimmung
Work-Life-Balance
Es war mal sehr Performance orientiert
Heute nehmen sich viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in ernstzunehmenden Umfang in Mitarbeiter investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache
Man muss jeden Euro rechtfertigen
Die Extrameile ist selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung
Vorgesetztenverhalten
Neutral. Einigen fehlt ein gewisses Taktgefühl und die Grundlagen der Teamführung
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön - allerdings wird aktuell viel gespart
Kommunikation
Wegen des Wachstums und alter Prozesse ausbaufähig
Gleichberechtigung
Tendenziell konservative mit altem Rollenverständnis
Interessante Aufgaben
Man macht alles. Teilweise sind Prozesse noch recht manuell
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber mit Abzügen in der Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MOMENI Real Estate Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung ist riesig und die Arbeitsatmosphäre kaum zu toppen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Homeoffice und zu großer Workload
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Flexibilität für den Arbeitnehmer verbessern
Work-Life-Balance
Nur ein Tag Homeoffice ist ein Politikum und meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß. Außerdem ist das Arbeitsaufkommen innerhalb der Arbeitszeit nicht zu schaffen
Arbeitsbedingungen
Top Büro mit top Arbeitsplatz Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MOMENI kann ein sehr guter Arbeitgeber sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOMENI Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement, das Büro, die Produkte, die vielen Events mit den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Wegen des starken Wachstums sollten Strukturen nachjustiert werden.
Kommunikation, Zeit- und Ziel-Management sind ausbaufähig.
Man sollte die Entwicklung der Kollegen proaktiv und individuell fördern.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut und freundschaftlich. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, zu unterstreichen, dass der Anspruch ist, das beste Unternehmen des Bereichs zu sein. An manchen Stellen führt das zu einer Tendenz zum Mikromanagement und der Überkommunikation. Die Unternehmenskultur ist amerikanisch geprägt und an Unternehmensberatungen/Banken angelehnt.
Image
Das Unternehmen ist sehr auf sein Image bedacht und für seinen Fokus, seine Qualität und Gründer bekannt.
Work-Life-Balance
Generell gut. Das Unternehmen hat hohe Ansprüche und man arbeitet viel (auch mehr als 40 h/Woche). Wie viel mehr ist z.T. klar gefordert, wenn es harte Deadlines gibt und Dinge erledigt sein müssen. Aus meiner Erfahrung kann man sich es aber auch oft selbst einteilen. Einige Kollegen in Schlüsselrollen arbeiten sehr viel.
Man kann sich Anfang, Pausen und Ende des Tages relativ frei einteilen. Homeoffice ist ein Tag pro Woche erlaubt, in einer Abteilung zwei Tage pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Arbeit leistet und gut ins Team passt, kann man sich gut hocharbeiten (Titel und Gehalt).
Leider habe ich noch nicht oft mitbekommen, dass proaktiv auf Kollegen zugegangen wird, um zugeschnittene Weiterbildungen anzubieten. Es gibt generelle Weiterbildungen (z.B. Rhetoriktraining in kleinen Gruppen).
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell wird gut bezahlt, wenn man entsprechend verhandelt und den Erwartungen gerecht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, die Führung hat das Herz am rechten Fleck und engagiert sich aufrichtig sozial.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut und freundschaftlich, mit engen Bindungen untereinander. Man unternimmt viel im Büro nach der Arbeit und in Pausen und darüber hinaus. Einige Gruppen halten untereinander stärker zusammen als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist insgesamt ein junges Team und der Umgang untereinander ist generell fair, z.T. sehr direkt.
Vorgesetztenverhalten
Gut, man ist per Du. Die Zusammenarbeit ist meist angenehm, wenn auch z.T. hohe Ansprüche gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr sehr hochwertig ausgestattet (viel Kunst, ein Fitnessraum, großes Working Café, viel Glas, einen Automaten, höhenverstellbare Tische mit Dock und zwei Monitoren etc.).
Freitags wird Lunch nach Anmeldung bereitgestellt und es gibt freie Getränke, Obst etc.
In der Regel hat man einen festen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Wegen des starken Wachstums sind Strukturen und Kommunikation noch im Umbruch.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass abgesehen von einigen dummen Sprüchen eine relative Gleichberechtigung herrscht. Der Frauenanteil ist ca. ausgeglichen, variiert aber z.T. stark nach Abteilung. Das Top-Management ist fast komplett männlich.
Interessante Aufgaben
Variiert nach der Rolle. Tendenziell kann man viel Spannendes sehen und viel Verantwortung tragen. Einige Prozesse laufen noch sehr manuell. Es gibt daher auch unangenehme Support-Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MOMENI Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden MOMENI Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MOMENI Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.