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50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt unter Tarif, aber pünktlich, vereinzelt wertvolle Menschen, einen weiblichen Coach, die den Weiterbildungsteilnehmern viel an die Hand gibt und stets eine gute Zuhörerin ist.
zu niedriger Urlaubsanspruch, zu geringe Benefits, mangelnde Kommunikation, verstärkter Druck führt zu Unsicherheiten und Ängsten, Neuerungen werden oft von externen Stellen erwogen, die nicht die internen Herausforderungen von Schichtarbeit kennen, viele Teamleiter sagen nicht offen und ehrlich ihre Meinung, Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne und spielen der Führung damit Joker zu, die diese für strategische Manipulationsspiele nutzen,
zu wenig konstruktives Miteinander zwischen Qualitätsmanagement und den Teamsleitern bzw. der Führung, Ideen und sinnvolle Anregungen für Veränderungsprozesse werden nur selten umgesetzt, Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, liefern Ergebnisse, die nicht genutzt werden, um Dinge zu verändern
Die Führung sollte sich vor Ort in der DNS ein Bild machen, die operative Leitung ist überlastet und kann deshalb nicht alle Kernaufgaben erfüllen, Soziale Intelligenz und Mitarbeiterführung haben in der Führung noch viel Luft nach oben, Intrigen und Manipulationen von Mitarbeitern schüren Ängste, der Betriebsrat ist wenig vertrauensvoll und verrät Interna, Betriebsrat und Unternehmensführung ziehen nicht an einem Strang, jetzt in Krisenzeiten riskantes Verhalten, Inbesondere junge, neue Teamleiter müssen in der Einarbeitung mehr an die Hand genommen werden, Teamleiter, die tricksen, um positive Zahlen zu fabrizieren, sollten zur Rechenschaft gezogen werden, die AM's drücken hier beide Augen oft zu, um gute Produktivitätszahlen abzuliefern, die Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden, die Umsetzung der Regeln bzw. Unternehmensleitlinien sollte konsequenter verfolgt werden
ist sicherlich schichtspezifisch und in Abhängigkeit vom Arbeitsvolumen sowie den täglichen Herausforderungen, in der DNS herrscht Unsicherheit und bisweilen Angst, zwischen den Teamleitern gibt es nur wenig Zusammenhalt, Etliche möchten gut dastehen, Einige halten sich aus allem raus, anstatt sich offen kritisch zu äußern, wird das hinterrücks getan, durch Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen gibt es Spannungen, hohe Krankheitsquote ist Indiz für ausbaufähige Atmosphäre
Momox wird in der Öffentlichkeit kaum wahrgenommen
Schichtarbeit macht das schwierig, jeden 2. Samstag arbeiten zu dürfen fördert diese nicht, Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, Feiertagsregelungen oft mitarbeiterunfreundlich, starre Arbeitszeiten und wenig flexible Schichtmodelle, keine flexiblen Arbeitskonten möglich, obwohl diese durchaus sinnvoll und umsetzbar wären
Karriere ist möglich, wenn Führung dies bejaht, Schulungen und Weiterbildung durch hoch professionellen und empathischen Coach, die mit Freude Inhalte vermittelt, dicker Pluspunkt
pünktliche Zahlung, keine Tarifbindung, niedriger Urlaunsanspruch, Urlaub kann nicht frei genommen werden, kein Prämiensystem, Urlaubs. und Weihnachtsgeld unterliegen keiner festen (positiven) Regelung
Nachhaltigkeit in Unternehmenskultur verankert, wird leider kaum gelebt, beispielsweise umweltfreundliche Verpackungen, hier wird oft "kostengünstig" gehandelt, keine Kaffeemaschinen für Teamleiter, zu wenig Mülleimer, Arbeitsplätze für Mitarbeiter wenig einladend,
Positiv: jeder hat eigenen Spind
es gibt die braven Soldaten, die Manipulatoren, die Trickser und wenige Lichtblicke in der DNS, durch den Druck gute Ergebnisse abliefern zu wollen, gibt es Positionsgerangel in der DNS, es wird getrickst und einige Kollegen versuchen sich Vorteile zu verschaffen, in dem sie die Steuerung von Prozessen und somit das Zahlenwerk beeinflussen oder Andere anschwärzen, und es gibt Mitläufer, die Ihre Zeit abarbeiten und das täglich
Menschen bestimmen das Miteinander und ob es von gegenseitigem Respekt geprägt ist, hier spielen Sympathie und Antipathie eine große Rolle und das standing der Person
Intrigen, Manipulationen und Fehlinterpretationen bestimmen das Verhalten. Entscheidungen können manchmal nicht nachvollzogen werden, Konflkte werden oft nicht direkt deeskaliert, Du musst den Vorgesetzten gefallen und ihre Meinung haben, dann bleibst Du dauerhaft bei Momox, am besten du bist ein braver, gefolgsamer Soldat ohne eigene Meinung, Entweder Du spurst oder aber ...
Logistik beinhaltet viel Staub, schlechte Luft, sehr lauter Geräuschpegel, weite Wege. Die hygienischen Zustände bisweilen niederschmetternd, ungemütliche und ungepflegte Pausenräume, Toiletten, die durch Mitarbeiter zweckentfremdet werden, insgesamt: schmuddelig
findet nur selten statt, da der Faktor Zeit oft fehlt, mangelnde Ehrlichkeit und offene Worte, Kulturelle Unebenheiten erschweren manchmal die Zusammenarbeit, der Umgang miteinander ist nicht permanent von Respekt geprägt, Kollegen denunzieren andere Kollegen, um sich einen Vorteil bei der Führung zu verschaffen, männliche Kollegen veranstalten Machtspiele untereinander, zeitlich eng bemessene Teammeetings, die wenig Raum für Dialoge bieten, oft fehlt schlichtweg die Zeit dafür, da die Arbeit bewältigt werden muss
Frauenanteil in der obersten Führung zu niedrig
wenig Spielraum, da Tagesgeschäft Priorität hat, Ausgestaltung und kleine Freiräume in der Betreuung des jeweiligen Teams möglich, selten Sonderaufgaben durch Areamanger
Mir war voll interessant.
Pünktliche Bezahlung
Toxische Führung in der Nachtschicht, die den Ruf der ganzen Firma ruiniert.
Fehlende Sauberkeit
Sich nicht immer in sozialmedia rühmen, wie international man ist.sondern intern die bekannten Probleme angehen.damit der Ruf irgendwann mal besser wird
In der Nachtschicht durchweg schlechte Stimmung, da unmenschliche Führung und überforderte Teamleiter .
Der Unterschied zwischen Tag und Nachtschicht ist enorm. Als wären es zwei unterschiedliche Firmen
Katastrophal.zu recht
Wenn man den Druck aushält, kann man in der Position steigen. Da braucht man aber viel dickes Fell..hab da viel Tränen, Verzweiflung und Ungerechtigkeit gesehen
In der Nachtschicht durch die Zuschläge ok
Man versucht es
Ist alles getrennt. Alle Nationalitäten sind für sich..Als neuer ist es schwer Anschluss zu finden
Wird nicht unbedingt Rücksicht genommen
In der Nachtschicht absolute Überwachung der Teamleiter, auch in den Pausen/pausenräumen.totale Kontrolle.. Es gibt soviel Beschwerde über die areamanager und Teamleiter beim Betriebsrat und Personalabteilung. Aber es ändert sich nichts
Alles sehr verdreckt..bei manchen Büchern kann man kaum die sku erkennen vor lauter staub
Katastrophal. Teamleiter sind sprachlich oft kaum zu verstehen und überfordert..die Areas sind setzen alles und jeden unter drück. Drohungen sind nicht selten
Geht alles nach nase
Alles eintönig
Das man den Urlaub immer schon im alten Jahr für das neue Jahr machen muss und nicht einfach einreichen kann wenn man den braucht
●die Samstag Schicht abschaffen oder nur die Schicht machen wenn es viel zu tun gibt
●öfter durchlüften
Man hat kaum Spaß beim der Arbeit
Könnte schon mehr als den mindest Lohn sein
Man muss bei manchen Vorgesetzen auf passen was man sagt
Belüftung muss öfter durch geblasen werden und Sauberkeit ist es auch nicht so
Manchmal funktioniert es aber manchmal auch nicht
Zu viel Stress und Druck durch den Teamleiter in der Nachtschicht
Weniger Stress, mehr Lohn
eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Urlaub kann Man jeder Zeit planen,eben auch nach wunsch verschieben.
Sehr gutes Gehalt,Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und Nachtzuschlag ab 22 Uhr.
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut miteinandern und sind immer hilfsbereit.
Vorgesetzte sind immer offnen,sehr kommunikativ und sehr Hilfsbereit
Jeden Tag werden Meetings stattfinden und es wird über verschiedene Themen gesprochen.
Wenn man Karriere machen möchtet hat in diese Firma alle Möglichkeiten.
Es gibt viele verschiedene und interessante Aufgaben dass es wirklich sehr Spaß macht.
in der Mittelschicht ganz gut untereinander
Gleichbehandlung für Angestellte und Teamleiter und areamanager nicht da, da muss was passieren
in der Mittelschicht alles gut
Mindestlohn
überall Gruppen
ist okay
sollen an sich selber arbeiten, es kommen Vorwürfe und Forderungen, welche sie selbst nicht einhalten, man wird insPersonalgespräch zitiert, um Rede und Antwort zu stehen, aber die haben selbst keine Ahnung, was wirklich passiert und wie die sich verhalten
jeden Tag zum Schichtstart, manchmal nervt es aber, wichtige Sachen erfährt manunter der Hand
man bekommt die Kündigung, wird zum kündigen gezwungen weil man oft krank ist, die Teamleiter und die eigene Areamanagerin aber selbst viel wegen krank nicht da sind, und daß dann noch erzählen, jahrelanger Einsatz für die Firma wird nicht anerkannt, hauptsache der eigene Bürostuhl ist sicher
Teamleiter und Areamanager handeln nach Nase, wenn man sich gut mit denen stellt, hat man seine Ruhe und wenn nicht, hat man andauernd Gespräche und es wird ständig mit Konseqenzen gedroht
in der Mittelschicht immer alles gleich
Das Recruitment Team. Dort herrscht eine ganz andere Atmosphäre, von der sich der Rest der Firma eine Scheibe abschneiden kann.
Keine Flexibilität, und kein Interesse daran, etwas positiv zu verändern. Das will man nicht.
Ich finde es wirklich schade, denn das immens hohe Potenzial habe ich schon bei meinem ersten Rundgang durch die Hallen gespürt. Das modert aber langsam vor sich hin…
Wenn in den Logistikhallen ein ähnliches Arbeitsklima wie in Haus 11 hergestellt wird, und wenn ein wenig menschlicher mit den Arbeiter: innen umgegangen wird, und dafür die Führungskräfte mit dem RICHTIGEN Coachingmaterial und den wirklich nützlichen Workshops zur Verfügung gestellt werden, und bitte eine Kollegin diese Workshops hält, bei der man NICHT mit dem Einschlafen kämpfen muss, dann sehe ich Hoffnung.
Ein Lager muss nicht zwingend mit eiserner Hand geführt werden. Jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Wenn man mit ein wenig Psychologiehintergrund rangeht, erzielt man vollkommen andere Ergebnisse.
Leider sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden. Das wird auch von der hohen Anzahl an Kündigungen gemessen. Gründe dafür sind unterschiedlich. Es sind zwar Lagerarbeiter, aber sogar im Lager kann eine bessere Stimmung herrschen, wenn man einige Vorgehensweisen verändert. Davon bin ich überzeugt.
Abgesehen von den schlechten Schichtzeiten, war man vom Geschehen abgeschottet, sobald man aus der Tür herausging.
Es gibt zwar Karrierestufen, und man hat auch die Möglichkeit weiterzukommen. Leider jedoch im Alleingang. Förderung für potenzielle Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Außerdem wird bei einigen Positionen Vetternwirtschaft betrieben.
Kolleginnen u. Kollegen waren der einzige Grund warum ich noch Lust hatte
Bei älteren Kollegen ist es so, dass sie entweder die volle Leistung bringen können, oder sie sind fehl am Platz
Leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Führungskräfte, die nicht nur keine Ahnung von Förderung der Angestellten haben, sondern daran auch kein Interesse haben.
Veraltete Technologien und Systeme, die zu großer körperlicher Belastung führen. Es mangelt auch immens an Agilität bei Umsetzung von jeglichen Projekten zur innovativen Entwicklung.
Die größte Baustelle im Unternehmen. Ich habe in meinem Leben noch nie ein Unternehmen gesehen, das so starke Probleme mit Kommunikation haben.
Gehalt ist relativ niedrig bzw unter Durchschnittlichen Gehältern in vergleichbaren Positionen, ist aber nicht sehr niedrig.
Zum großen Teil werden alle gleich behandelt
Das ist leider der Hauptbestandteil einer Arbeit im Logistikbereich: sehr routinierte und trockene Arbeit. Körperlich sehr anspruchsvoll.
Multikulti/ an verschiedenen Stellen wird versucht was zu ändern u. zu bewegen
Neue Ideen zuzulassen, anderen mehr zuhören und neue MA eine Chance geben, sich richtig einzuleben, ins Team integriert zu werden, einzubringen und Gehör zu finden. Die Einarbeitung sollte unbedingt verbessert werden und nicht nur auf Leitfäden oder kurzes Zeigen basieren. Auch Menschen dafür einsetzen, die wirklich Lust darauf u. Ahnung davon haben, jemand anderen Einzuarbeiten. Nur nach Unternehmensvorgaben und um Zahlen zu erreichen zu arbeiten, ist nicht erfüllend. Veränderungsvorschläge sollten Zugang finden oder jeder die Möglichkeit haben, seine eigene Struktur für sich am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Katastrophal trifft es leider hier/ sehr toxisch u. am Besten nur nach Vorgaben arbeiten / an die Leitfäden halten u. nichts Neues einbringen oder kritisieren/ ein Kommen u. Gehen - hauptsache die Quote wird erreicht/ sei ein Roboter, dann hast du dort gute Chancen/ generell herrscht im Unternehmen eine große Unzufriedenheit
sehr viele unzufriedene Mitarbeiter, aber Schweigen ist dort leider gold, für Social Media Auftritte wird viel getan und Reichweite zu erzielen
ist gegeben, lässt sich mit Privatleben vereinbaren, Arbeitszeiten sind auf Vertrauensbasis - wobei am Ende doch genau hingeschaut wird und mancher Angst hat, dass er zu viel macht oder mehr als der andere da ist - würde eine Zeiterfassung von daher sinnvoll finden, auch um Überstunden wirklich anerkannt zu bekommen
Es finden verschiedene Schulungen statt, auch werden diese finanziell unterstützt. Hier wird immer was getan, dass man sich ggf. weiterentwickeln kann bzw. sind Angebote gegeben.
Gehalt ist soweit ok, Urlaubstage könnten durchaus mehr sein, Sozialleistungen sind auch noch ausbaufähig, gibt auch immer mal Team-Ausflüge/Events - wobei man das Gefühl hat, dass sie am Ende doch aber mehr der Präsentation auf Social Media dienen, dennoch eine schöne Abwechslung
Hier wird Gas gegeben und entsprechende Handlungen getroffen.
jeder über jeden, so wie es gerade die Laune hergibt, so etwas wie Team Zusammenhalt existiert leider nicht, reine Scheinwelt - besser keinem Vertrauen, man kann aber auch mal zusammen lachen und allgemein sich austauschen
Rein auf meinen Arbeitsbereich bezogen kann ich sagen, dass eine dieser Personen sich immer super verhalten hat, nützt aber nichts, wenn es bei anderen nicht so ist.
da gibt es noch Verbesserungsbedarf, sei es in der Logistik, sowohl als auch bei den Büroräumen - Anordnung der Bereiche/Räumlichkeiten, auch Wärme usw.
es wird teilweise offen kommuniziert, aber auch viel hinter dem Rücken, besser den Mund halten, wenn man etwas nicht gut findet u. eigene Meinung am Besten nicht haben
Es wird auf jeden fall versucht, dies überall in der Firma umzusetzen. Manches benötigt eben noch seine Zeit, aber zumindest wird Diskriminierung nicht gewünscht, hier scheitert es aber dennoch an verschiedenen Stellen bei der Umsetzung, gerade wenn Vorgesetzte es teilweise selbst nicht hinbekommen zu leben bzw. merken, wann sie diskriminierend sich verhalten. Sexualität, Religion u. Herkunft spielen keine Rolle - jeder Mensch ist gleich - Denkweise wird versucht bei allen Mitarbeitern auch durchzusetzen u. ansonsten Konsequenzen folgen zu lassen, was gut ist. Unterschiede zwischen Büromitarbeitern u. MA der Logistik sind leider gegeben, gerade auch bei den Goodies - hier sollte man immer daran denken, dass ohne die MA in der Logistik, der ganze Standort nichts wäre und gerade diese noch mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung verdienen!
Großes, vielseitiges Spektrum
Hier sind auch gehörlose wie normale Arbeitnehmer beschäftigt
So verdient kununu Geld.