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die Arbeitsumgebung und der Aufenthaltsraum nicht über eine gute Belüftung, um angesammelten Bücherstaub zu entfernen, der Allergien und Husten auslöst. Im Sommer ist die Situation jedoch aufgrund der Hitze und der mangelnden Belüftung katastrophal.
Die guten Kontakte zwischen den Abteilungen in Leipzig.
Hilfsbereitschaft der gesamten Belegschaft für benachteiligte Mitarbeiter.
Gute Tage
Mitarbeiter-Ladenverkauf
Shuttle-Service
Die Kommunikation in andere Standorte.
Die Fehlerkultur habe ich als unterirdisch wahrgenommen. Wenn ein Mitarbeiter ein Fehler macht steht er allein da, es wird sich auf den Fehler fokusiert. Es sei denn er wird noch gebraucht, weil es keinen Ersatz gibt. Ich sah wertvolle Mitarbeiter die konstruktiv einen Fehler des Vorgesetzten ansprachen und dann gingen! Hier erkannte ich doppelten Verlust.
Das Ungleichgewicht zwischen den Standorten fühlte sich immer real an.
Vielfältigkeit ohne Regulierung und damit entstehenden Herausforderungen.
Kälte im Winter
Hygiene in Sanitäranlagen und Küche
Ich denke wenn momox eines Tages mal versteht, dass Ideen zur Entwicklung unter Umständen mit Kritik am aktuellen Zustand in der Organisation nicht böswillig gemeint ist, sondern Verbesserungspotenzial aufzeigen soll, wenn sich Führungskräfte eigene Schwächen eingestehen, statt sich in ihrer Position bedroht oder persönlich angegriffen zu fühlen, dann kann es für das Unternehmen weiter gehen.
Kritikfähigkeit entwickeln.
Reform bei den Führungskräften.
Mehr automatische Sicherheit gegen Diebstahl von Artikeln.
Ich würde gern mehr Emanzen im gehobenen Management sehen.
Es gibt viele Mitarbeiter mit denen man gut zusammen Arbeiten kann. Hier müsste momox die Synergien aus guter Zusammenarbeit viel besser verstehen lernen. Oft ist meine Wahrnehmung gewesen, dass gute Mitarbeiter freiwillig gehen oder müssen gehen - weil sie sich nicht ausleben können oder dürfen. Das funktioniert bei den Besten nie lang gut. Statt daraus zu wachsen lässt man die Potenziale gehen. Meiner Meinung nach bleiben die übrig, die keine Perspektive sehen, oder niemals geeignet wären um in anderen Unternehmen diese Position zu bekleiden.
Was man in den sozialen Netzwerken und internen Kanälen sieht ließ mich oft denken wir seien Mitarbeiter zweiter Klasse. Von Feiern bis Vergünstigungen in Berlin, ich habe erlebt, dass für das Personal in Leipzig (und Stettin?) war oft kein Budget übrig um dem Personal etwas gleichwertiges zu bieten. momox möchte Gleichberechtigung und Gleichbehandlung vorgeben, doch das wird unternehmensweit nicht an jedem Mitarbeiter gleich gemessen. Ich finde es sollte viel stärker honoriert werden, wo das Geld verdient wird.
Ich finde die Corporate Identity sollte unternehmensweit GLEICH ausgelebt werden.
Die Anpassungen für eine positivere Work-Life-Balance werden immer viel zu spät eingeführt und variieren zwischen den Standorten stark.
Es gibt für viele Bereiche Weiterbildungsprogramme und Möglichkeiten.
Persönlichkeit konnte ich hier jedoch nicht entwickeln. Man lernt eher mit dem Strom zu schwimmen. Eckt man an, steht man mit einem Bein auf dem Arbeitsamt. Für mich war diese Angst real.
Ich bin froh, den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Es tut gut neu zu erfahren, wie sich eine positive Arbeitsumgebung auf die Arbeitsmotivation auswirkt und wie sich diese auf die Kollegen ausbreitet. Ich würde jedem der mit dem Gefühl zur Arbeit kommt nichts bewegen zu können weil man wie gelähmt seinen Aufträgen nachgehen muss wünschen, dass er wieder Positives erfahren kann.
Gehalt kommt pünktlich, ist aber im unteren Bereich. Für eine einkommensschwache Gegend bietet es sich jedoch an.
Das Umweltbewusstsein ist essentieller Bestandteil des Unternehmenskonzeptes. Die Grundidee ist wunderbar und für viele ein Pluspunkt sich für momox zu entscheiden.
Es wird wenig Müll produziert. Ich hoffe eines Tages kann man hier vollständig auf Plastik verzichten, gerade im Bereich Mode.
Innerhalb der Teams gut, bis etwas schlechtes passiert.
Ich sehe keine Benachteiligung in diesem Bereich.
Ist wahrscheinlich das größte Problem bei momox. In vielen Bereichen sind sie wenig qualifiziert, da sie oft aus Mitarbeitern generiert werden in denen "Potenzial" erkannt wird oder bei denen Schwerpunkte falsch gesetzt werden. Ich habe erfahren, dass bei Einigen die Führungsqualitäten fehlen und das bis ins obere Management. Ich sah, dass sich einige von Ihnen völlig falsch überschätzen. Wen kann ich auf Fehlverhalten meines Vorgesetzten aufmerksam machen? Meiner Meinung nach wird dann nicht reagiert. Ich habe mehrfach wahrgenommen, dass es gern als Mangel der Mitarbeiter ausgelegt wird, damit sich die Führungskraft nichts anzulasten braucht. Es ist auch leichter Störenfriede klein zu halten oder zu entfernen als sich selbst etwas einzugestehen. Kein Wunder, dass wirklich gute Mitarbeiter mit guten Ideen regelmäßig das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen. Auch in Schlüsselfunktionen. Meiner Ansicht nach sollte es für jede Führungskraft ein Alarmsignal sein, wenn man sich durch Kritik in seiner Position bedroht fühlt. Das ist oft ein Zeichen dafür, dass man unterbewusst genau weiß, dass man falsch positioniert ist.
Solang man folgt sollte man nichts falsch machen. Kritik wird so gut wie immer negativ ausgelegt.
Viele meetings ohne viel Inhalt.
Mir kommt es oft so vor, als würde die Meinung der Menschen nur bis zu einer bestimmten Ebene von Interesse sein und dass dort wo die unternehmensweiten Entscheidungen getroffen werden wenig Platz für Input ist.
momox ist ein Paradebeispiel dafür, wie verschiedene Aspekte der Vielfalt und Gleichberechtigung miteinander kollidieren können. Internationale Vielfalt trifft auf female empowerment. Ich finde mit Stolz, es gibt eine Menge starke Frauen bei momox, die leider in der Arbeitsumgebung auf Kulturkreise stoßen, in denen man(n) Frauen mit wenig Gleichberechtigung /Respekt begegnet.
Viel Routine. In einem Logistikunternehmen aber zu erwarten.
Mit den Vorgesetzten und dem Standortleiter kann man jederzeit offen und ehrlich sprechen.
Personalpolitik. Momox duldet zu viel Fehlverhalten und dies zu Lasten jener Arbeitnehmer, welche gern hier arbeiten und sich täglich zu 100 % und mehr mit dem Unternehmen identifizieren.
Leichte Arbeit
Mehr Wertschätzung und mehr Geld
Gehalt unter Tarif, aber pünktlich, vereinzelt wertvolle Menschen, einen weiblichen Coach, die den Weiterbildungsteilnehmern viel an die Hand gibt und stets eine gute Zuhörerin ist.
zu niedriger Urlaubsanspruch, zu geringe Benefits, mangelnde Kommunikation, verstärkter Druck führt zu Unsicherheiten und Ängsten, Neuerungen werden oft von externen Stellen erwogen, die nicht die internen Herausforderungen von Schichtarbeit kennen, viele Teamleiter sagen nicht offen und ehrlich ihre Meinung, Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne und spielen der Führung damit Joker zu, die diese für strategische Manipulationsspiele nutzen,
zu wenig konstruktives Miteinander zwischen Qualitätsmanagement und den Teamsleitern bzw. der Führung, Ideen und sinnvolle Anregungen für Veränderungsprozesse werden nur selten umgesetzt, Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, liefern Ergebnisse, die nicht genutzt werden, um Dinge zu verändern
Die Führung sollte sich vor Ort in der DNS ein Bild machen, die operative Leitung ist überlastet und kann deshalb nicht alle Kernaufgaben erfüllen, Soziale Intelligenz und Mitarbeiterführung haben in der Führung noch viel Luft nach oben, Intrigen und Manipulationen von Mitarbeitern schüren Ängste, der Betriebsrat ist wenig vertrauensvoll und verrät Interna, Betriebsrat und Unternehmensführung ziehen nicht an einem Strang, jetzt in Krisenzeiten riskantes Verhalten, Inbesondere junge, neue Teamleiter müssen in der Einarbeitung mehr an die Hand genommen werden, Teamleiter, die tricksen, um positive Zahlen zu fabrizieren, sollten zur Rechenschaft gezogen werden, die AM's drücken hier beide Augen oft zu, um gute Produktivitätszahlen abzuliefern, die Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden, die Umsetzung der Regeln bzw. Unternehmensleitlinien sollte konsequenter verfolgt werden
ist sicherlich schichtspezifisch und in Abhängigkeit vom Arbeitsvolumen sowie den täglichen Herausforderungen, in der DNS herrscht Unsicherheit und bisweilen Angst, zwischen den Teamleitern gibt es nur wenig Zusammenhalt, Etliche möchten gut dastehen, Einige halten sich aus allem raus, anstatt sich offen kritisch zu äußern, wird das hinterrücks getan, durch Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen gibt es Spannungen, hohe Krankheitsquote ist Indiz für ausbaufähige Atmosphäre
Momox wird in der Öffentlichkeit kaum wahrgenommen
Schichtarbeit macht das schwierig, jeden 2. Samstag arbeiten zu dürfen fördert diese nicht, Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, Feiertagsregelungen oft mitarbeiterunfreundlich, starre Arbeitszeiten und wenig flexible Schichtmodelle, keine flexiblen Arbeitskonten möglich, obwohl diese durchaus sinnvoll und umsetzbar wären
Karriere ist möglich, wenn Führung dies bejaht, Schulungen und Weiterbildung durch hoch professionellen und empathischen Coach, die mit Freude Inhalte vermittelt, dicker Pluspunkt
pünktliche Zahlung, keine Tarifbindung, niedriger Urlaunsanspruch, Urlaub kann nicht frei genommen werden, kein Prämiensystem, Urlaubs. und Weihnachtsgeld unterliegen keiner festen (positiven) Regelung
Nachhaltigkeit in Unternehmenskultur verankert, wird leider kaum gelebt, beispielsweise umweltfreundliche Verpackungen, hier wird oft "kostengünstig" gehandelt, keine Kaffeemaschinen für Teamleiter, zu wenig Mülleimer, Arbeitsplätze für Mitarbeiter wenig einladend,
Positiv: jeder hat eigenen Spind
es gibt die braven Soldaten, die Manipulatoren, die Trickser und wenige Lichtblicke in der DNS, durch den Druck gute Ergebnisse abliefern zu wollen, gibt es Positionsgerangel in der DNS, es wird getrickst und einige Kollegen versuchen sich Vorteile zu verschaffen, in dem sie die Steuerung von Prozessen und somit das Zahlenwerk beeinflussen oder Andere anschwärzen, und es gibt Mitläufer, die Ihre Zeit abarbeiten und das täglich
Menschen bestimmen das Miteinander und ob es von gegenseitigem Respekt geprägt ist, hier spielen Sympathie und Antipathie eine große Rolle und das standing der Person
Intrigen, Manipulationen und Fehlinterpretationen bestimmen das Verhalten. Entscheidungen können manchmal nicht nachvollzogen werden, Konflkte werden oft nicht direkt deeskaliert, Du musst den Vorgesetzten gefallen und ihre Meinung haben, dann bleibst Du dauerhaft bei Momox, am besten du bist ein braver, gefolgsamer Soldat ohne eigene Meinung, Entweder Du spurst oder aber ...
Logistik beinhaltet viel Staub, schlechte Luft, sehr lauter Geräuschpegel, weite Wege. Die hygienischen Zustände bisweilen niederschmetternd, ungemütliche und ungepflegte Pausenräume, Toiletten, die durch Mitarbeiter zweckentfremdet werden, insgesamt: schmuddelig
findet nur selten statt, da der Faktor Zeit oft fehlt, mangelnde Ehrlichkeit und offene Worte, Kulturelle Unebenheiten erschweren manchmal die Zusammenarbeit, der Umgang miteinander ist nicht permanent von Respekt geprägt, Kollegen denunzieren andere Kollegen, um sich einen Vorteil bei der Führung zu verschaffen, männliche Kollegen veranstalten Machtspiele untereinander, zeitlich eng bemessene Teammeetings, die wenig Raum für Dialoge bieten, oft fehlt schlichtweg die Zeit dafür, da die Arbeit bewältigt werden muss
Frauenanteil in der obersten Führung zu niedrig
wenig Spielraum, da Tagesgeschäft Priorität hat, Ausgestaltung und kleine Freiräume in der Betreuung des jeweiligen Teams möglich, selten Sonderaufgaben durch Areamanger
Mir war voll interessant.
Pünktliche Bezahlung
Toxische Führung in der Nachtschicht, die den Ruf der ganzen Firma ruiniert.
Fehlende Sauberkeit
Sich nicht immer in sozialmedia rühmen, wie international man ist.sondern intern die bekannten Probleme angehen.damit der Ruf irgendwann mal besser wird
In der Nachtschicht durchweg schlechte Stimmung, da unmenschliche Führung und überforderte Teamleiter .
Der Unterschied zwischen Tag und Nachtschicht ist enorm. Als wären es zwei unterschiedliche Firmen
Katastrophal.zu recht
Wenn man den Druck aushält, kann man in der Position steigen. Da braucht man aber viel dickes Fell..hab da viel Tränen, Verzweiflung und Ungerechtigkeit gesehen
In der Nachtschicht durch die Zuschläge ok
Man versucht es
Ist alles getrennt. Alle Nationalitäten sind für sich..Als neuer ist es schwer Anschluss zu finden
Wird nicht unbedingt Rücksicht genommen
In der Nachtschicht absolute Überwachung der Teamleiter, auch in den Pausen/pausenräumen.totale Kontrolle.. Es gibt soviel Beschwerde über die areamanager und Teamleiter beim Betriebsrat und Personalabteilung. Aber es ändert sich nichts
Alles sehr verdreckt..bei manchen Büchern kann man kaum die sku erkennen vor lauter staub
Katastrophal. Teamleiter sind sprachlich oft kaum zu verstehen und überfordert..die Areas sind setzen alles und jeden unter drück. Drohungen sind nicht selten
Geht alles nach nase
Alles eintönig
Das man den Urlaub immer schon im alten Jahr für das neue Jahr machen muss und nicht einfach einreichen kann wenn man den braucht
●die Samstag Schicht abschaffen oder nur die Schicht machen wenn es viel zu tun gibt
●öfter durchlüften
Man hat kaum Spaß beim der Arbeit
Könnte schon mehr als den mindest Lohn sein
Man muss bei manchen Vorgesetzen auf passen was man sagt
Belüftung muss öfter durch geblasen werden und Sauberkeit ist es auch nicht so
Manchmal funktioniert es aber manchmal auch nicht
Zu viel Stress und Druck durch den Teamleiter in der Nachtschicht
Weniger Stress, mehr Lohn
eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Urlaub kann Man jeder Zeit planen,eben auch nach wunsch verschieben.
Sehr gutes Gehalt,Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und Nachtzuschlag ab 22 Uhr.
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut miteinandern und sind immer hilfsbereit.
Vorgesetzte sind immer offnen,sehr kommunikativ und sehr Hilfsbereit
Jeden Tag werden Meetings stattfinden und es wird über verschiedene Themen gesprochen.
Wenn man Karriere machen möchtet hat in diese Firma alle Möglichkeiten.
Es gibt viele verschiedene und interessante Aufgaben dass es wirklich sehr Spaß macht.
So verdient kununu Geld.