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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
InternetnutzungGehalt unter Tarif, aber pünktlich, vereinzelt wertvolle Menschen, einen weiblichen Coach, die den Weiterbildungsteilnehmern viel an die Hand gibt und stets eine gute Zuhörerin ist.
Leichte Arbeit
Jeder bekommt eine Chance
Pünktliche Bezahlung
Das Recruitment Team. Dort herrscht eine ganz andere Atmosphäre, von der sich der Rest der Firma eine Scheibe abschneiden kann.
zu niedriger Urlaubsanspruch, zu geringe Benefits, mangelnde Kommunikation, verstärkter Druck führt zu Unsicherheiten und Ängsten, Neuerungen werden oft von externen Stellen erwogen, die nicht die internen Herausforderungen von Schichtarbeit kennen, viele Teamleiter sagen nicht offen und ehrlich ihre Meinung, Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne und spielen der Führung damit Joker zu, die diese für strategische Manipulationsspiele nutzen,
zu wenig konstruktives Miteinander zwischen Qualitätsmanagement und den Teamsleitern bzw. der Führung, Ideen und sinnvolle Anregungen für Veränderungsprozesse werden nur selten ...
Toxische Führung in der Nachtschicht, die den Ruf der ganzen Firma ruiniert.
Fehlende Sauberkeit
Wie bereits erwähnt.
PS: Benefiz vom Arbeitgeber = keine. Nur eine wertvolle Erfahrung wie ein Arbeitsverhältnis nicht sein sollte, wenn es dann vorbei ist.
Das man den Urlaub immer schon im alten Jahr für das neue Jahr machen muss und nicht einfach einreichen kann wenn man den braucht
Zu viel Stress und Druck durch den Teamleiter in der Nachtschicht
Die Führung sollte sich vor Ort in der DNS ein Bild machen, die operative Leitung ist überlastet und kann deshalb nicht alle Kernaufgaben erfüllen, Soziale Intelligenz und Mitarbeiterführung haben in der Führung noch viel Luft nach oben, Intrigen und Manipulationen von Mitarbeitern schüren Ängste, der Betriebsrat ist wenig vertrauensvoll und verrät Interna, Betriebsrat und Unternehmensführung ziehen nicht an einem Strang, jetzt in Krisenzeiten riskantes Verhalten, Inbesondere junge, neue Teamleiter müssen in der Einarbeitung mehr an die Hand genommen werden, Teamleiter, ...
Sich nicht immer in sozialmedia rühmen, wie international man ist.sondern intern die bekannten Probleme angehen.damit der Ruf irgendwann mal besser wird
Mehr Wertschätzung und mehr Geld
Wenn in den Logistikhallen ein ähnliches Arbeitsklima wie in Haus 11 hergestellt wird, und wenn ein wenig menschlicher mit den Arbeiter: innen umgegangen wird, und dafür die Führungskräfte mit dem RICHTIGEN Coachingmaterial und den wirklich nützlichen Workshops zur Verfügung gestellt werden, und bitte eine Kollegin diese Workshops hält, bei der man NICHT mit dem Einschlafen kämpfen muss, dann sehe ich Hoffnung.
Ein Lager muss nicht zwingend mit eiserner Hand geführt werden. Jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Wenn man ...
Neue Ideen zuzulassen, anderen mehr zuhören und neue MA eine Chance geben, sich richtig einzuleben, ins Team integriert zu werden, einzubringen und Gehör zu finden. Die Einarbeitung sollte unbedingt verbessert werden und nicht nur auf Leitfäden oder kurzes Zeigen basieren. Auch Menschen dafür einsetzen, die wirklich Lust darauf u. Ahnung davon haben, jemand anderen Einzuarbeiten. Nur nach Unternehmensvorgaben und um Zahlen zu erreichen zu arbeiten, ist nicht erfüllend. Veränderungsvorschläge sollten Zugang finden oder jeder die Möglichkeit haben, seine eigene Struktur ...
Der am besten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist alles getrennt. Alle Nationalitäten sind für sich..Als neuer ist es schwer Anschluss zu finden
Gruppenbildung ist vorhanden, man arbeitet immer mit anderen zusammen. Ist wie überall, mache ziehen den Karren und manche ruhen sich aus.
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut miteinandern und sind immer hilfsbereit.
Kolleginnen u. Kollegen waren der einzige Grund warum ich noch Lust hatte
Die meisten Kollegen sind top. Leider gibt es auch welche die keine Lust haben zum arbeiten. Was aber nicht schlimm ist wenn man sich gut versteht mit dem AM's
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
pünktliche Zahlung, keine Tarifbindung, niedriger Urlaunsanspruch, Urlaub kann nicht frei genommen werden, kein Prämiensystem, Urlaubs. und Weihnachtsgeld unterliegen keiner festen (positiven) Regelung
Gehalt ist soweit ok, Urlaubstage könnten durchaus mehr sein, Sozialleistungen sind auch noch ausbaufähig, gibt auch immer mal Team-Ausflüge/Events - wobei man das Gefühl hat, dass sie am Ende doch aber mehr der Präsentation auf Social Media dienen, dennoch eine schöne Abwechslung
Könnte schon mehr als den mindest Lohn sein
In der Nachtschicht durch die Zuschläge ok
Pünktlich, allerdings werden trotz Annahmeverzug und durch Momox erstellte Schichtpläne, sogenannte aufgelaufene "Minusstunden" im Gehalt verrechnet und abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man den Druck aushält, kann man in der Position steigen. Da braucht man aber viel dickes Fell..hab da viel Tränen, Verzweiflung und Ungerechtigkeit gesehen
Karriere ist möglich, wenn Führung dies bejaht, Schulungen und Weiterbildung durch hoch professionellen und empathischen Coach, die mit Freude Inhalte vermittelt, dicker Pluspunkt
Mitarbeiter werden trotz Pünktlichkeit, ohne Fehlzeiten und engagierter Arbeitsleistung nach kürzester Zeit entlassen. Eben weil eine komplette Schicht ihre sogenannte Quote nicht erreicht hat, werden sämtliche Mitarbeiter dieser Abteilung gekündigt.
Und so einer Strategie stimmt ein Betriebsrat zu?
Es gibt zwar Karrierestufen, und man hat auch die Möglichkeit weiterzukommen. Leider jedoch im Alleingang. Förderung für potenzielle Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Außerdem wird bei einigen Positionen Vetternwirtschaft betrieben.
Es finden verschiedene Schulungen statt, auch werden diese finanziell unterstützt. Hier wird immer was getan, dass man sich ggf. weiterentwickeln kann bzw. sind Angebote gegeben.
