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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
InternetnutzungJeder bekommt eine Chance
Pünktliche Bezahlung
Das Recruitment Team. Dort herrscht eine ganz andere Atmosphäre, von der sich der Rest der Firma eine Scheibe abschneiden kann.
Leider überwiegen im Moment die schlechten Erfahrungen, dass mir gerade keine positiven Dinge mehr einfallen.
Multikulti/ an verschiedenen Stellen wird versucht was zu ändern u. zu bewegen
Das man den Urlaub immer schon im alten Jahr für das neue Jahr machen muss und nicht einfach einreichen kann wenn man den braucht
Zu viel Stress und Druck durch den Teamleiter in der Nachtschicht
Toxische Führung in der Nachtschicht, die den Ruf der ganzen Firma ruiniert.
Fehlende Sauberkeit
Schon am Anfang wurde ich mit einem Umgang mit Menschen konfrontiert, der sehr herablassend gewirkt hat. Jeden hat mal einen schlechten Tag, dachte ich zumindest.
Leider hat sich herausgestellt, dass die Bewertungen auf kununu etc., die ich leider erst sehr zu spät gelesen habe, dem entsprechen, was im Betrieb, bzw. der Abteilung, in der ich tätig war, abgeht. Bei der Einarbeitung habe ich leider nur eine Scheineinarbeitung erleben müssen. Im Allgemeinen wird man komisch angesehen, wenn man seine Meinung sagt ...
Wie bereits erwähnt.
PS: Benefiz vom Arbeitgeber = keine. Nur eine wertvolle Erfahrung wie ein Arbeitsverhältnis nicht sein sollte, wenn es dann vorbei ist.
Sich nicht immer in sozialmedia rühmen, wie international man ist.sondern intern die bekannten Probleme angehen.damit der Ruf irgendwann mal besser wird
●die Samstag Schicht abschaffen oder nur die Schicht machen wenn es viel zu tun gibt
●öfter durchlüften
Wenn in den Logistikhallen ein ähnliches Arbeitsklima wie in Haus 11 hergestellt wird, und wenn ein wenig menschlicher mit den Arbeiter: innen umgegangen wird, und dafür die Führungskräfte mit dem RICHTIGEN Coachingmaterial und den wirklich nützlichen Workshops zur Verfügung gestellt werden, und bitte eine Kollegin diese Workshops hält, bei der man NICHT mit dem Einschlafen kämpfen muss, dann sehe ich Hoffnung.
Ein Lager muss nicht zwingend mit eiserner Hand geführt werden. Jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Wenn man ...
Neue Ideen zuzulassen, anderen mehr zuhören und neue MA eine Chance geben, sich richtig einzuleben, ins Team integriert zu werden, einzubringen und Gehör zu finden. Die Einarbeitung sollte unbedingt verbessert werden und nicht nur auf Leitfäden oder kurzes Zeigen basieren. Auch Menschen dafür einsetzen, die wirklich Lust darauf u. Ahnung davon haben, jemand anderen Einzuarbeiten. Nur nach Unternehmensvorgaben und um Zahlen zu erreichen zu arbeiten, ist nicht erfüllend. Veränderungsvorschläge sollten Zugang finden oder jeder die Möglichkeit haben, seine eigene Struktur ...
Mir ist bekannt, dass es Bewerber gibt die wesentlich fähiger sind, als das was hier so rumrennt und sich Führungskraft (egal welche Ebene, Taemleiter oder Operationsmanager) nennt. Aber leider werden diese Bewerber nicht eingestellt, vielleicht auch um nicht offensichtlich zu machen, wie schlecht die eigene Personalie ist. Alles andere gab es hier schon zu lesen und ich kann den schlechten erfahrungen nur beipflichten.
Der am besten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Mitarbeiter arbeiten sehr gut miteinandern und sind immer hilfsbereit.
Ist alles getrennt. Alle Nationalitäten sind für sich..Als neuer ist es schwer Anschluss zu finden
Gruppenbildung ist vorhanden, man arbeitet immer mit anderen zusammen. Ist wie überall, mache ziehen den Karren und manche ruhen sich aus.
Kolleginnen u. Kollegen waren der einzige Grund warum ich noch Lust hatte
Die meisten Kollegen sind top. Leider gibt es auch welche die keine Lust haben zum arbeiten. Was aber nicht schlimm ist wenn man sich gut versteht mit dem AM's
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man den Druck aushält, kann man in der Position steigen. Da braucht man aber viel dickes Fell..hab da viel Tränen, Verzweiflung und Ungerechtigkeit gesehen
Mitarbeiter werden trotz Pünktlichkeit, ohne Fehlzeiten und engagierter Arbeitsleistung nach kürzester Zeit entlassen. Eben weil eine komplette Schicht ihre sogenannte Quote nicht erreicht hat, werden sämtliche Mitarbeiter dieser Abteilung gekündigt.
Und so einer Strategie stimmt ein Betriebsrat zu?
Es gibt zwar Karrierestufen, und man hat auch die Möglichkeit weiterzukommen. Leider jedoch im Alleingang. Förderung für potenzielle Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Außerdem wird bei einigen Positionen Vetternwirtschaft betrieben.
Es finden verschiedene Schulungen statt, auch werden diese finanziell unterstützt. Hier wird immer was getan, dass man sich ggf. weiterentwickeln kann bzw. sind Angebote gegeben.
Wenn der jenige passt und sich unterwerfen möchte kommt man weiter. Mitarbeiter müssen wie Müll behandelt werden, so kommt man weiter. Unmenschlich was dort passiert.
