Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei momox Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
findet nur selten statt, da der Faktor Zeit oft fehlt, mangelnde Ehrlichkeit und offene Worte, Kulturelle Unebenheiten erschweren manchmal die Zusammenarbeit, der Umgang miteinander ist nicht permanent von Respekt geprägt, Kollegen denunzieren andere Kollegen, um sich einen Vorteil bei der Führung zu verschaffen, männliche Kollegen veranstalten Machtspiele untereinander, zeitlich eng bemessene Teammeetings, die wenig Raum für Dialoge bieten, oft fehlt schlichtweg die Zeit dafür, da die Arbeit bewältigt werden muss
es gibt die braven Soldaten, die Manipulatoren, die Trickser und wenige Lichtblicke in der DNS, durch den Druck gute Ergebnisse abliefern zu wollen, gibt es Positionsgerangel in der DNS, es wird getrickst und einige Kollegen versuchen sich Vorteile zu verschaffen, in dem sie die Steuerung von Prozessen und somit das Zahlenwerk beeinflussen oder Andere anschwärzen, und es gibt Mitläufer, die Ihre Zeit abarbeiten und das täglich
Schichtarbeit macht das schwierig, jeden 2. Samstag arbeiten zu dürfen fördert diese nicht, Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, Feiertagsregelungen oft mitarbeiterunfreundlich, starre Arbeitszeiten und wenig flexible Schichtmodelle, keine flexiblen Arbeitskonten möglich, obwohl diese durchaus sinnvoll und umsetzbar wären
Intrigen, Manipulationen und Fehlinterpretationen bestimmen das Verhalten. Entscheidungen können manchmal nicht nachvollzogen werden, Konflkte werden oft nicht direkt deeskaliert, Du musst den Vorgesetzten gefallen und ihre Meinung haben, dann bleibst Du dauerhaft bei Momox, am besten du bist ein braver, gefolgsamer Soldat ohne eigene Meinung, Entweder Du spurst oder aber ...
wenig Spielraum, da Tagesgeschäft Priorität hat, Ausgestaltung und kleine Freiräume in der Betreuung des jeweiligen Teams möglich, selten Sonderaufgaben durch Areamanger
ist sicherlich schichtspezifisch und in Abhängigkeit vom Arbeitsvolumen sowie den täglichen Herausforderungen, in der DNS herrscht Unsicherheit und bisweilen Angst, zwischen den Teamleitern gibt es nur wenig Zusammenhalt, Etliche möchten gut dastehen, Einige halten sich aus allem raus, anstatt sich offen kritisch zu äußern, wird das hinterrücks getan, durch Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen gibt es Spannungen, hohe Krankheitsquote ist Indiz für ausbaufähige Atmosphäre