54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
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wirkt alles etwas unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess an sich verlief mit 2 Gesprächen eigentlich ganz normal. Die Absage kam dann allerdings nur nach mehrmaliger telefonischer Nachfrage. 2 Wochen später wurde mir dann (warum auch immer) noch eine 100% copy-paste Mail im Standartformat geschickt, in der so getan wurde, als ob ich mich gerade erst beworben hätte. Das hat dann doch einen einigermaßen negativen Eindruck hinterlassen. Aber beim Absagen heben sich Großkonzerne und 08/15 Hinterhof-Firmen ja i.d.R. auch nicht voneinander ab.
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Professionelle, wenn auch langsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es von der initialen Bewerbung bis zu einem Ergebnis sehr lange dauerte war der Bewerbungsprozess professionell. Fragen wurden immer schnell beantwortet, man fühlte sich unterstützt und wertgeschätzt und nicht als ein Bewerber unter vielen den man mit Standardmails anspeist. Tipp: Sollte man mal nichts hören, einfach nachfragen!
Hier werden Leute gesucht, die nicht nur von den Fähigkeiten überzeugen, sondern Leute, die ins jeweilige Team passen, daher wird sich für potentielle Kandidaten auch wirklich Zeit genommen.
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6 Leute waren doch mind. 2 zu viel
Bewerber/inHat sich 2014 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Gespräch super, 2. Gespräch dann mit insgesamt 6 Personen, die alle auf mich eingesprochen haben. Künstlich Druck erzeugt, damit ich ja stand halte. Ausfragen und Ausquetschen bis ins kleinste Detail.
Mir wurde eig. ein Schnuppertag versprochen, um die Kollegen und den Tagesablauf kennenzulernen.
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absolut unproffessionell!!!
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Meinung zu der Firma war vor dem Gespräch noch sehr positiv, aber danach ... na ja, ich wüsste nicht, warum man sich dort bewerben sollte.
Abgesehen von den typischen Klischeefragen, wie man sie im Internet findet, kamen auch ein paar relativ persönliche Fragen dazu. Wofür mir gänzlich das Verständnis fehlte war, dass auf Fragen, welche man schon vor 10 Minuten beantwortet hatte und die man beiderseitig abgeschlossen hatte, immer wieder eingehen musste. Als ob es einen Antwortenkatalog gäbe, den man unbedingt abhaken musste. Völlig unprofessionelle Fragen mitunter. Und dann immer "Was würde Ihre Mutter sagen...?" Was? Warum meine Mutter? Warum nicht mein ehemaliger Chef, meine alten Kollegen? Seit wann kann die eigene Mutter objektiv etwas über den persönlichen Arbeitsstil sagen?
Am besten fand ich aber, als die Mitarbeiterin ganz nebenbei meinte, dass zufriedene Kunden wohl eher die Ausnahme wären. Auch insgesamt wurde nicht ein Wort darüber verloren, was die Firma auszeichnet und warum man sich für diesen Arbeitgeber entscheiden sollte. Insgesamt hatte man den Eindruck, dass die Mitarbeiter selber weder hinter dem Produkt, noch hinter der Firma stehen.
Auf die Frage, welche Perspektiven man denn in der Firma hätte, kam nach sekundenlangem Schweigen: "Ähm ... also ... naja ... wenn man wirklich will und ordentlich arbeitet ... dann ist da schon was möglich" ... ENDE der Ausführung! Die Frage, ob man auch mal über den Tellerrand hinaussehen und in andere Abteilungen reinschnuppern könnte, wurde sofort abgeblockt; man würde ohnehin immer über aktuelle Projekte informiert.
Augenscheinlich sind die eigenen Mitarbeiter unzufrieden und vermitteln dies auch recht deutlich, außerdem möchte man wohl keine selbständig denkenden Mitarbeiter haben. Der perfekte Mitarbeiter macht nur das was man ihm sagt, ohne nachzudenken oder nach links oder rechts zu sehen.
Das hätte man auch gleich in die Stellenanzeige schreiben können. Dann hätten sie sich eine Menge "unqualifizierter" Bewerbungen sparen können.
Bewerbungsfragen
die typischen Klischeefragen, wie aus dem Leerbuch. Auch nicht irgendwie hübsch verpackt, sondern gerade raus: "Was sind deine Stärken?" "Wo siehst du dich in 10 Jahren?" usw.
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Hier entscheiden die Mitarbeiter über Deine Zukunft
Bewerber/inHat sich 2014 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Persönlichkeitstest inklusive Stresstest. Sehr unangenehm. Viele lange Pausen nach jeder Frage.
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Nie eine Rückmeldung nach meinem Bewerbungsgespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2014 als IT Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb von 1-2 Wochen eine Zu- oder Absage erhalte. Leider habe ich von dieser Firma nie wieder etwas gehört. Dieses Verhalten finde ich persönlich sehr unprofessionell.
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Absolut keine Reaktion auf mehrere Bewerbungen! Gibt es die Firma überhaupt?
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
5 Bewerbungen auf verschiedene Stellen, aber leider nie eine Antwort, bzw. Absage.
Sammelt man hier vielleicht nur potenzielle Mitarbeiter genauso wie eine Zeitarbeitsfirma?
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Sehr nette Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Lena GlismannSenior Lead Recruiting and Employer Branding
Vielen lieben Dank für das positive Feedback!
Ich empfande den Bewerbungsprozess als mehr als nur angenehm. Die Recruiter sind mehr als freundlich und hilfsbereit.
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent Arbeitsrecht beworben und eine Zusage erhalten.
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Professional and friendly interview process
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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