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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungGehalt und Boni
Gesprächsmöglichkeiten mit Vorgesetzten
Urlaubssystem, sonderurlaubssystem
Rotierende Tätigkeiten
Eigentlich alles! Ich bin sehr zufrieden.
Ich habe Home-Office immer sehr geschätzt. Es gab oft unnötig viele einstündige Meetings, die ich zum Glück durch das Arbeiten von zu Hause aus besser steuern konnte. Das gab mir die Möglichkeit, zwischendurch effektiver zu arbeiten, was idealerweise nicht notwendig sein sollte.
Das Bemühen um eine bessere Welt und der Fokus auf den Mitarbern
alles was ich aufgezählt habe :o)
Es gibt viel Druck in einigen Bereichen. Personen, die proaktiv sind und sich gründlich einarbeiten, erhalten zwar mehr Verantwortung, jedoch oft keine entsprechende Anerkennung. Verbesserungsvorschläge und Feedback werden zwar gesammelt, aber nicht ausreichend beachtet. Erst wenn der Betriebsrat eingeschaltet wird, scheint es möglich zu sein, Probleme zu besprechen. Es gab sogar Fälle, in denen Mitarbeiter anonym den Betriebsrat informierten, dass es keine Wasserversorgung in den Büroräumen gab. Dies wirft die Frage auf, ob dies ein Zeichen für eine gesunde Feedback-Kultur ...
Eigentlich lag die Kündigung nur an den Kollegen.
Das Gehalt könnte noch etwas höher sein.
Zu wenig Urlaub; Druck, Druck, Druck!
Wenn ich mich dazu äußern würde, wäre es schlecht für das Unternehmen siehe erste Antworten...
1. Lösungen für die absolut Übergewichtigen Artikel, die man selbst zu zweit nicht picken kann
2. Lösung finden für die Mitarbeiter*innen, die fest angestellt sind und nichts machen.
Wieso gibt es da keine Möglichkeiten, die raus zu werfen?
Arbeitsverweigerung zb.
Sowas demotiviert andere Mitarbeiter massiv
Kommunikation/Projektarbeit neu sortieren mit festgelegten Kommunikationskanälen und Projektleitern.
Gehälter und die Möglichkeit von mehr Home Office sind entscheidend! Wenn momox qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte das Unternehmen bereit sein, angemessene Gehälter anzubieten und flexibel in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu sein. Die Stimmung kippt manchmal in vielen Teams, achtet darauf!
Nimmt die Probleme ernst und auch die Meldungen und bevor Ihr für andere Länder euch Einsätze wäre ersteinmal ein einsatz für eure Mitarbeiter wichtig!!!!
Hui, das ist gar nicht so leicht ... bestimmt gibt es was, aber aktuell bin ich einfach rund um happy.
Der am besten bewertete Faktor von momox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Obwohl wir sehr viele verschiedene Persönlichkeiten aus allen möglichen Ländern sind, empfinde ich den Zusammenhalt in der Fashion BU als stark. :)
Das habe ich einfach so noch nicht erlebt. Ein klasse Team das sich gut unterstützt und Humor besitzt. Auch die Zusammenarbeit mit zum Beispiel anderen Standorten ist immer auf Augenhöhe und wertschätzend - und unseren Humor teilen zum Glück auch die meisten von ihnen.
Im Grunde gut, jedoch fehlen die Mitarbeiter im Büro (durch die Home Office Möglichkeiten), weshalb es schwieriger ist, ein Team Gefühl aufzubauen.
Abhängig davon, was passiert. Hier sind sich die einen oder anderen auch mal schnell selbst am nächsten.
Ich hatte nie Probleme mit meinem Team. Nette Leute, die häufig hilfsbereit waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Gehälter bei momox sind tendenziell eher niedrig. Gehaltsverhandlungen finden nur im Januar statt und erst nach dem ersten Jahr in der Firma. Wenn jemand im Juni anfängt, muss er anderthalb Jahre warten, bis er sein Gehalt verhandeln kann. Gleiches gilt für das Weihnachtsgeld. Dies erklärt auch die hohe Fluktuation nach zwei Jahren in der Firma.
Kann man keine großen Sprünge machen und man wurde für die nächste Stufe egal wie gut man wurde trotzdem gehindert
Knapp über Mindestlohn. Ein wenig hier und da.
Niedrige Löhne und Sozialleistungen im Vergleich zur Arbeit
Demütigend für die körperlich schwere Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann Prozesscoach werden.
Areamanager*in, Teamleiter*in..
Gibt keine für die deutschen. Ausländer werden bevorzugt.
Jeder hat ein eigenes Jahresbudget für Weiterbildungen, Messen, Kurse die auch gern von allen genutzt werden.
Man hat Weiterbildung-Budget und je nach Stelle und Lead kann man von Junior irgendwann Senior werden.
Wie oben geschrieben, viele Angebote - und wenn man die Zeit findet kann man noch viel mehr machen. LinkedIn Learning und Babbel finde ich zum Beispiel super.
