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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei momox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt für alles Meetings. Manchmal werden Meetings sogar ohne triftigen Grund abgehalten, und dennoch erfährt man nicht von äußerst wichtigen Entscheidungen. Man muss durchgehend äußerst proaktiv sein und sozusagen eine Art Detektiv spielen, um sämtliche Informationen für die Arbeit zu erhalten. Wie kann es sein, dass ich während meiner Einarbeitung mehr als zwei Monate lang Detektivarbeit leisten musste, um Zugang zu einem wichtigen Arbeitsinstrument zu erhalten, weil niemand wusste, wer dafür verantwortlich ist?
Ich hatte nie Probleme mit meinem Team. Nette Leute, die häufig hilfsbereit waren.
In meinem Fall habe ich konsequent 40 Stunden pro Woche gearbeitet, nicht mehr. Ich hatte nie Probleme, wenn ich Urlaub nehmen wollte, aber das galt nicht für viele andere. Es kam ständig vor, dass Nachrichten und Anfragen um Mitternacht, am Wochenende, im Urlaub oder sogar während einer Krankheitsphase empfangen wurden.
Ich persönlich habe solche Nachrichten ignoriert, aber viele meiner Teammitglieder und Kollegen aus anderen Teams hatten ständig ihr Handy oder ihren Computer in der Hand, um zu überprüfen, ob wieder eine Nachricht mit einer spontanen Anfrage eingegangen ist. Ich habe mehrmals versucht, dies intern zu melden, doch leider blieb dieses Problem bestehen. Es ist meiner Meinung nach wichtig, die Teams, Teamleiter und sogar die Geschäftsführung für die Tatsache zu sensibilisieren, dass das Arbeiten am Samstag um 23 Uhr kein Zeichen für gute Leistung ist.
Wie bereits erwähnt, hängt alles stark von den einzelnen Teams ab. Mein Vorgesetzter war stets respektvoll. Leider bringt das wenig, wenn man einem hohen Druck und Stress ausgesetzt ist, da die Vorgesetzten oft selbst unter Druck stehen und in solchen Situationen keine Unterstützung bieten können, wenn man überfordert ist.
Es gibt bedauerlicherweise viel Mikromanagement. Dennoch hat man die Möglichkeit, viele neue Dinge auszuprobieren, wenn man lernt, sich aus dem Mikromanagement zu befreien oder wenn man im Home-Office arbeitet und Meetings vermeiden kann.
Generell herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es hängt jedoch stark von jedem Team ab. Während sich einige Teams gut verstehen, spürt man den Stress und die Spannung, die andere Büromitarbeiter erleben.