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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mondelez International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut ist: Es gibt einen internen Newsletter.
Schlecht: Da steht so ziemlich alles drin, was für den einzelnen teilweise völlig irrelevant ist und von wichtiger empfundenen Themen erfährt man hinten rum.
Innerhalb der Abteilung top zwischen den Abteilungen wird allerdings gegeneinander gearbeitet.
Bei eigenen Fehler wird man entsprechend zurechtgewiesen, teilweise auch persönlich. Andersrum wird bei Kritik emotional reagiert, wobei man am Handeln erkennt, dass sie teilweise ankommt.
Vorgehensweise war inkonsequent, Arbeiten mussten daher teilweise mehrmals wiederholt werden. Das lag meist daran, dass die Vorgehensweise des Vorgesetzten genau so übernommen werden musste und sich diese alle zwei Wochen geändert hat.
Benötigt man etwas vom Unternehmen, muss man warten. Zwischenzeugnis gab es z. B. nach 3 Monaten erst. Das Arbeitszeugnis auch 3 Wochen nach Auslauf des Vertrages nicht. Bei beiden Fällen wurde das Unternehmen mindestens ein Mal daran erinnert.